Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Деца от 1 до 6 г.
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 155 отговора

ВАРНА

Мнения: 281
През последните 5 години се занимавах със студентство, 3 години "горчиви" опити да си имаме бебе и от 1г и 9м отглеждането на дългоочакваното  ни детенце. Сега настъпи време да започна работа ( с удоволствие бих си останала вкъщи, но се очертава да я закъсаме финансово през зимата  Rolling Eyes).
Та така- уредихме синчето на ясла (добре че поне на него му харесва там, че иначе ми беше адски гузно и мъчно  Tired).
Тръгвам упорито по интервюта за работа, "кипря се" Crazy, усмихвам се любезно докато ме заболи устата Laughing
Като ме попитат дали имам деца и на каква възраст са и ...разговорът навлиза в глухия тунел!  Mad Интервюиращият започва едни тиради  Naughtyза това как фирмата "не толерира"  вземането на болничен  Twisted Evil, дали не смятам че детето ми е твърде малко (твърде малко за какво?  newsm78), ако е болно има ли кой да го гледа... и т.н.
Още преди да е приключило интервюто вече си представям голямото "НЕ" върху автобиографията си  Twisted Evil Twisted Evil
Е, и как трябва да постъпя? Да си остана вкъщи, да я закъсаме финансово, да спра детето от ясла, да чатя по цял ден във форума ( Stopтова е от готините неща), защото работодателите "не толерират" младите майки! #Crazy
Ще си отгледам детето вкъщи, после предполагам ще се решим на второ, ще го отгледам и него с много любов. Ще си постоя още малко вкъщи... и ще чукна 40 години, без никакъв професионален стаж ooooh!
Супер, а?! Crazy
Не толерирали.... Twisted Evil
Ако не беше забранено във форума щях да им тегля една....
Цитирай

София

Мнения: 2 220
Страх ме е, че напролет ме чака същото... Не знам какво да ти кажа, освен - дано имаме късмет и двете!  Hug
Цитирай

Sofia

Мнения: 429
Ние с теб сме почти на един същи хал. Аз се върнах тези дни на работа и цяла седмица се мотая като муха без глава и днес ми заявяват, че неможе да си остана в платеният отпуск, защото еди какво си. Това е поредна безсънна нощ, а утре сутрин имаме пак среща с двамата господа и направо ми идва да ги гръмна, заради тяхната нелоялност.. питам се та нали и те са родители, та нима техните деца не са страдали при подобни ситуации, какво толкова им пречи да дадат възможност на майките да си изкарат почивките докрай. Да би да дават тези пари от джоба си.
Днес ме поствиха да се чувствам едва ли не виновна, че съм майка. Това е направо чудовищно, още съм потресена от разговора, който съм провела.
идва ми направо #2gunfire #2gunfire #2gunfire #2gunfire #2gunfire #2gunfire #2gunfire МАЛКО ИМ Е.
Ако си на работа ти пречат да си вземеш полагаемото по закон, а ако си търсиш ти си майка неставаш. Незнам много лошо и двата случая.
Цитирай

София

Мнения: 2 013
Ситуацията е кофти, но условията в държавата вече са пазарни. Номерът с платения отпуск, натрупан по време на майчинството, минава в държавните организации, на частните фирми понякога може да им дойде нанагорно да плащат 2-3 месеца натрупан платен отпуск. И имат своите си основания - ще получаваш заплата, осигуровки, а няма да си на работа... Трудовият кодекс дава доста добри отпуски - аз имам 30 работни дни, например, но трудно мога да си ги взема в рамките на годината, през лятото за повече от 2 седмици въобще не става въпрос.
Колкото до работата и болничните - в България масово се злоупотребява с болнични листове, всяко джи пи е готово да пише по седмица болничен на майката за всяка настинка на детето. И при все, че държавата ги плаща 90% (май така беше), без първите 2 дни, които се поемат от работодателя, то липсата на работната ръка си се усеща...
На такива интервюта бих казала, че има кой да гледа детето ми, докато е болно. Пък после ще се оправям някак. Лошото е, че не се връщаш на работа след майчинство, а тепърва търсиш работа. Обикновено работодателите са по-разбрани към старите си служители... А така могат да избират...
Цитирай

Sofia

Мнения: 429
така ме е яд, че ми идва да псувам наред като ги видя.
Цитирай

София

Мнения: 1 547
На последното (засега) интервю от вчера, ми казаха, че те (3 жени!!!) никога, ама никога не са си взимали болничен, когато дечицата им са били болни. Това, според мен, е супер грубо и гадно и унизително. Също така навсякъде казват, че "там се работи", все едно ти отиваш при тях да чоплиш семки срещу заплащане. Много съм ядосана. И си мисля да им тегля една на тези. Не мога да очаквам различно отношение на този етап в тази БГ толкова пазарна среда, но мисля, че може поне да не го декларират на този етап, защото болнични, ако е много наложително, ще има.
И добре. Частни фирми, които само произвеждат добавената си стойност. Защо никой никъде не е помислил за някакви улеснения за майките с деца? Някакви облекчения? Социални разходи по случая? Съвсем нормално е жените след определена възраст да имат деца. Децата сами ли да се гледат?
Все още вярвам, че е възможно да си намеря свестни работодатели. Ако успея, ще ви разкажа.

Стискам палци и на вас!
Цитирай


Мнения: 9 990
Ситуацията е кофти, но условията в държавата вече са пазарни. Номерът с платения отпуск, натрупан по време на майчинството, минава в държавните организации, на частните фирми понякога може да им дойде нанагорно да плащат 2-3 месеца натрупан платен отпуск. И имат своите си основания - ще получаваш заплата, осигуровки, а няма да си на работа... Трудовият кодекс дава доста добри отпуски - аз имам 30 работни дни, например, но трудно мога да си ги взема в рамките на годината, през лятото за повече от 2 седмици въобще не става въпрос.
Колкото до работата и болничните - в България масово се злоупотребява с болнични листове, всяко джи пи е готово да пише по седмица болничен на майката за всяка настинка на детето. И при все, че държавата ги плаща 90% (май така беше), без първите 2 дни, които се поемат от работодателя, то липсата на работната ръка си се усеща...
На такива интервюта бих казала, че има кой да гледа детето ми, докато е болно. Пък после ще се оправям някак. Лошото е, че не се връщаш на работа след майчинство, а тепърва търсиш работа. Обикновено работодателите са по-разбрани към старите си служители... А така могат да избират...


Най-накрая да видя нормално обяснение на ситуацията.Ами да-масово се злоупотребява с болнични и когато на теб ти се наложи наистина-става като Лъжливото Овчарче...И да, едно е да си стар служител и малко или много да си се доказал и да си бачкал вярно, друго е тепърва да си търсиш работодател.От моята камбанария, като работник-какво получавам аз-имам голям трудов стаж, доказала съм се.Родих, ходих си до края на бременността на работа.Получих си всички обезщетения и майчинство-както си му е редът.Върнах се на работа предсрочно, детето на ясла-знаеха, че може да се налага да отсъствам, но аз се постарах да не го правя.За сметка на това си получих пълният полагаем платен отпуск, за да си поема детето лятната ваканция, която е повече от месец....значи получих и отгоре-защо?Защото съм се доказала и съм коректна и аз.Но около мен са страшно много случаите,в които е точно обратното-забременее-хоп вкъщи.Болничен след болничен.После през седмица се идва на работа.Ами куца работата така, сори.Аз щом мога, смятам че и другите го могат.Тогава, когато се наложи, детето е болно или се налага да излезнеш заради него от работа или да закъсняваш-съвсем различно ще е.
Та ей затова не толерират Майки на много места.Защото се злоупотребява.Съжалявам, но аз така ги виждам нещата и имам примери около мен, не си говоря наизуст.Именно и поради тези причини в едни теми се обявяват за безотговорни майките, които си дават децата на ясла и са със сополи... Crazy
Цитирай

залив на орловия щит

Мнения: 4 002
Дивана, и ти си права, но в една нормална държава не смеят да го кажат това, защото ... отиват направо в съда за дискриминация и от там следват високите глоби - поне едно 20 000 евро
а на всички майчета успех в работата и един съвет - когато ви кажат така някои хора, ето ви примерен отговор: детето е на градина/ясла, но имам подсигурена гледачка в случай на болест, което означава, че и заплатата трябва да е на съответното ниво, т.е. поне 1000 лв
в такъв момент обикновено гузно обясняват как заплатата е 250 лв, ама то само в началото и бла-бла ... , благодаря, господа, но търся сериозен работодател и точка
успех на всички и не им се оставяйте, и знайте, че има и свестни работодатели
Цитирай

ВАРНА

Мнения: 281
когато ви кажат така някои хора, ето ви примерен отговор: детето е на градина/ясла, но имам подсигурена гледачка в случай на болест, което означава, че и заплатата трябва да е на съответното ниво, т.е. поне 1000 лв
в такъв момент обикновено гузно обясняват как заплатата е 250 лв, ама то само в началото и бла-бла ... , благодаря, господа, но търся сериозен работодател и точка
успех на всички и не им се оставяйте, и знайте, че има и свестни работодатели
Това е готино, ще го пробвам за да се посмея на физиономиите им  hahaha
Аз не съм се отказала и все така упорито търча по интервюта, просто вчера ми преля чашата от негативни емоции Mad

Но трябва да споменем и бъдещите мамчета, тези които само са запланували някъде  в бъдещето да станат родители... моя позната също си търси работа (тя се омъжи преди няколко месеца) и на всяко интервю я питат дали смятат да имат деца. Тя като "прилежна гражданка" казва истината, а именно че по-нататък е нормално да помислят и за това... Работодателя веднага си представя как ще я вземе на работа, тя ще работи  1 год и ще излезе в майчински...

Каквото и да кажеш на интервю, те си го интерпретират през своята призма Crossing Arms
Цитирай


Мнения: 9 990
Akilina, нормално е през тяхната призма да гледат.Ти гледаш през твоята.
И аз казвам-има свестни работодатели, ще намериш своето място. Hug
Цитирай

София

Мнения: 6 970
И аз съм на мнението на пенелопа и Divana. На скоро имах нещо като интервю и казах следното по отношение на детето си: Ако ми се налага - отсъствам 1-2 дни, но никога за сметка на работата ми и имам бавачка, която ще я гледа при дълго боледуване.

PetyaL, много ми е интересно кой работодател ще даде на човек без стаж 1 000 лева заплата. Аз във всеки случаи не бих. Да не говорим, че за да кажеш 'дискриминация' трябва и да я докажеш, а това и в 'нормалните' страни не става ей така...

AKILINA, просто намери верните отговори. Никой не изгаря от желание да вземе на работа човек, който после със седмици ще си стои вкъщи. Не е въпрос на толерантност или разбиране, а на интерес. За това и се казва 'пазар'. Ако не кажеш нищо естествено е, че ще разберат общия случай. В общия случай жените отсъстват от работа 2 год. поне - после работните им възможности са намалели поне на 50%. В общия случай жените отсъстват от работа за болни деца ... Покажи, че си отговорна към работата си. Това е всичко.
Цитирай


Мнения: 4 423
Дивана, и ти си права, но в една нормална държава не смеят да го кажат това, защото ... отиват направо в съда за дискриминация и от там следват високите глоби - поне едно 20 000 евро
а на всички майчета успех в работата и един съвет - когато ви кажат така някои хора, ето ви примерен отговор: детето е на градина/ясла, но имам подсигурена гледачка в случай на болест, което означава, че и заплатата трябва да е на съответното ниво, т.е. поне 1000 лв
в такъв момент обикновено гузно обясняват как заплатата е 250 лв, ама то само в началото и бла-бла ... , благодаря, господа, но търся сериозен работодател и точка
успех на всички и не им се оставяйте, и знайте, че има и свестни работодатели
     Подкрепям това мнение.Като искаш да не отсъствам ще ми осигуриш заплата достатъчна да плащам на детегледачка.И това е "пазарна икономика".Добър работник имаш когато плащаш добре.Да искаш да си оставя детето и да не отсъствам срещу заплата от 250 лева съжалявам не се получава. Twisted Evil
                  Чета и си мисля,защо пък аз трябва да съблюдавам САМО интересите на работодателя,а той не с моите.Нещата са двустранни и ако няма разбиране от двете страни просто не става.Така поне е в цивилизованите страни.
                  Пропуснах да кажа,че дори самото заглавие звучи цинично./Не обвинявам авторката ,далеч съм от подобно мислене./ Мисля си за държавата ,в която децата тежат. Mr. Green Нима на друго място хората не раждат деца и работодателите са толкова арогантни? Mr. Green
 
                 
Цитирай

София

Мнения: 6 970
 Добър работник имаш когато плащаш добре....

                  Пропуснах да кажа,че дори самото заглавие звучи цинично./Не обвинявам авторката ,далеч съм от подобно мислене./ Мисля си за държавата ,в която децата тежат. Mr. Green Нима на друго място хората не раждат деца и работодателите са толкова арогантни? Mr. Green              

Когато си на интервю съвсем не е ясно още какъв работник си добър или лош... Да не говорим, че това колко добър работник си не е обусловено само от размера на заплатата. Попитай който искаш добър мениджър и той ще ти го каже също. Заплатата е стимулираща само за 1-2 месеца.

Какво общо имат работодателите с раждаемостта? Иди виж в САЩ колко са мили работодателите /да речем/ и колко отпуск ще получиш за раждане, или да си гледаш болното дете... и ако отсъстваш често колко дълго ще се задържиш на работа.
Цитирай


Мнения: 924
А ти би ли наела детегледачка с малко дете, която на третия ден ще ти каже Съжалявам, детето ми е болно, оправяй се.
Цитирай

залив на орловия щит

Мнения: 4 002
Иса, не пречупвай нещата през българската призма, какъв е работникът се разбира през изпитателния срок и се уволнява, ако не отговаря на изискванията на работодателя
но никой няма право да унижава и дискриминира една жена поради факта, че е бъдеща или настояща майка, нито да държи един начинаещ специалист на 100 лв, за да се докажел
крайно време е в БГ заплатите да се изравнят поне с минимума на живот, който е доста над 250лв, тогава всичко ще си дойде на мястото
и при интервю не трябва да забравяме, че продаваме себе си, 10 часа от нашия живот всеки ден и е нормално и ние да имаме изисквания
мен не са ме питали директно, но когато е ставало въпрос винаги съм казвала, че успешно балансирам между работа и семейство, и че в спешни случаи ми трябват пр. 2 часа за да си организирам нещата (имам предвид да се работи извън работното време)
а относно дискриминацията - в скандинавските страни самият факт, че не си избрана ти, а някой мъж е достатъчен за дело, не е необходимо даже да се каже: "ама Вие сте жена и бала-бла", тогава става още по-сериозно, затова моля те не обобщавай, без да си запозната, точно чуждият опит в това отношение ще ни помогне да подобрим ситуацията в БГ, трябва да сме единни, а не да се лаем една друга

успех на всички и се продайте добре
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 155 отговора