Публикувана: 2 окт. 2006, 08:28 ч.
Последно мнение: 3 окт. 2006, 15:19 ч.

Въпрос до счетоводителите и знаещите

1 135
15
1

1
2
Всички

2 окт. 2006, 08:28 ч.

Мнения: 3 042

До 15.09.2006 г бях платено майчинство 2г. От 16.09.2006г се водя отново на работа.
Въпросът ми е: Ако сега ме съкратят ще имам ли право на обезщетение като безработна?

# 1 2 окт. 2006, 08:45 ч.

между град и село
Мнения: 212

Не че съм от най-знаещите но за двете години майчинство не се ли полага платен отпуск, който да можеш да ползваш сега? Извинявай ако съм се намесила не на място bouquet

# 2 2 окт. 2006, 08:46 ч.

Мнения: X

Имаш право на отпуск за двете години. Ако те съкратят - имаш право на обезщетение за безработоца. Успех и дано не те съкращават!

# 3 2 окт. 2006, 08:55 ч.

Мнения: 3 042

Благодаря ви момичета! Аз за отпуска знам. Но не ми беше ясно дали ще имам право на обещетение като безработна, след като съм била по майчинство и след него съм работила само месец - два.

mina77, аз искам да ме съкратят, именно за това и задавам въпроса. Wink

# 4 2 окт. 2006, 08:58 ч.

Мнения: 409

До колкото знам имаш право на обещетение, но по добре си задай въпроса тук http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=121426.0 Има много компетентни майки и ще ти отговорят веднага. Peace

# 5 2 окт. 2006, 10:26 ч.

Бургас
Мнения: 5 918

трудно могат да те съкратят по принцип без съгласието на Инспекцията по труда защото КТ защитава майките на деца до 3 год. възраст. Струва ми се че ако те освободят срещу обезщетение /минимума е 4 брутни заплати, които ти "изплащат" формално/ имаш право да излезеш на борсата. Ще ми се обаче да пишат по-компетентни от мен.

# 6 2 окт. 2006, 10:47 ч.

Мнения: 142

Няма значение,че си била в майчинство можеш да ползваш обещетение като безработна,но в зависимост на какво основание те освободят ще ползваш пълна 9 месеца борса или 4 месеца.Ако напускаш по взаимно съгласие обещетението е за 4 месеца,а ако не 9 месеца .

# 7 2 окт. 2006, 16:17 ч.

Мнения: 3 042

Цитат на: Poppy в пн, 02 окт 2006, 10:47

Ако напускаш по взаимно съгласие обещетението е за 4 месеца,а ако не 9 месеца .

Ето този момент не ми е много ясен. Thinking

Работодателят решава и ме съкращава. Аз нямам намерение да протестирам нито пред него, нито пред някой друг.

И друго да попитам, за да взимам обещетението 9м по какъв член от КТ трябва да ме съкрати?

# 8 2 окт. 2006, 23:21 ч.

Мнения: 142

Най-добре за теб е да те съкратят на основание чл.328 ал.1 т 3.при намаляване обема на работа така ползваш 9 месеца,но ако подпишеш молба за напускане и те освободят по взаимно съгласие т.е чл.325 т.1 ще ползваш само 4 месеца.

# 9 2 окт. 2006, 23:25 ч.

Мнения: 142

Можеш предварително да се разбереш със работодателя (който ще предпочете чл.325 ) да попълнят в документите за бюрото по труда и в трудовата книжка член по който ще можеш да ползваш пълна борса.

# 10 3 окт. 2006, 08:51 ч.

Бургас
Мнения: 5 918

Цитат на: Poppy в пн, 02 окт 2006, 23:21

за съжаления /в случая/ не може да се използва точно този член

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

# 11 3 окт. 2006, 09:45 ч.

Мнения: 3 042

Благодаря ви за отговорите момичета! bouquet

# 12 3 окт. 2006, 09:55 ч.

Бургас
Мнения: 5 918

Цитат на: rubi в вт, 03 окт 2006, 09:45

Благодаря ви за отговорите момичета! bouquet

Руби, струва ми се че ще е най-лесно да те освободи срещу обезщетение /мин. 4 брутни заплати/ и после ще си 4 месеца на борсата, но пък поне няма да си празни ръце. Не подписвай нищо преди да са ти платили обаче Naughty

# 13 3 окт. 2006, 09:58 ч.

Бургас
Мнения: 5 918

всъщност сега се сетих, ако искаш можеш да си пуснеш 1/2 година неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год възраст, който се признава за трудов стаж и ти вървят здравните осигуровки, но не съм убедена дали този трудов стаж се зачита за осигурителен и дали после ще можеш да излизиш на трудовата борса newsm78

поразпитай наистина знаещи /а най-точна информация ще ти дадът в самото бюро по труда/

# 14 3 окт. 2006, 10:45 ч.

Мнения: 1 113

Аз знам, че обезщетението е 1 месец, след което имаш право на обезщетение от борсата в зависимост от общия ти трудов стаж. Ако нямаш повече от 3 г. трудов стаж, независимо по кой член те съкратят, ще ползваш 4 месеца платена борса.
Не знам кой член беше, но могат да те съкратят поради закриване на щата, след като си била фиктивно назначена, предполагам, че няма да ти търсят заместник.

# 15 3 окт. 2006, 15:19 ч.

Мнения: 3 042

Цитат на: Safo в вт, 03 окт 2006, 10:45

Аз знам, .............имаш право на обезщетение от борсата в зависимост от общия ти трудов стаж. Ако нямаш повече от 3 г. трудов стаж, независимо по кой член те съкратят, ще ползваш 4 месеца платена борса.

И аз така мислех, защото когато бях на борсата преди 3-4г именно, защото имах трудов стаж по-малък от 3г получавах обещетение само 4м. Бях съкратена поради изтичане на трудовият договор. Тези, който бяха с по-голям трудов стаж получаваха повече години.

Но сега като порових из една книга, която имам още от 2004г там пише, че при прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работника или с неговото съгласие се получава минималният размер на обещетението само 4м. Sad

А щим работодателят не може да ме съкрати без моето съгласие, защото съм с дете под 3г възраст значи няма как да взема обещетение повече от 4м.

Не ми се иска да излизам в неплатен отпуск, защото хем доход няма да имам, хем след 6м ще съм пак в същата ситуация.

Споделиха ми една идея и искам да ви питам какво е вашето мнение.
Става дума за следното:
Напускам по собствено желание и работодателят ме назначи отново на следващият ден със срочен трудов договор.След изтичането на срока на договорът ме освобождава, поради изтичане срока на договора. В такъв случай няма да съм напуснала по собствено желание и няма той да ме е уволнил и съответно ще имам право на обещетение 9м.

Thinking

Но възможно ли е такова напускане и повторно назначаване на следващият ден /за да няма прекъсване /!!?? newsm78

Препоръчани теми

С какво ви дразнят хората?

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

Политиката в България - Тема 5

Моля, помогнете да спася детето си!

Причина:

Причина: