Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 1 618
При напускане на работа на трудов договор с уговорено едномесечно предизвестие какво представлява предизвестието т.е. какво трябва да включва - цитира ли се някой член от КТ и въобще как се озаглавява "Молба" ли "Предизвестие" ли? Въобще ще съм благодарна ако ми подскажете примерен текст.
Освен това как стои въпроса с отпуската. При неизползвани 8 дни за тази година ако напусна в средата на Ноември колко ще трябва да ми изплатят? Ако поискам да ги използвам вместо да ми ги изплащат те длъжни ли са да се съгласят или може да откажат? Това трябва ли да го упомена в предизвестието? Ако ги използвам те добавят ли се към месеца предизвестие или може да го съкратят?
Какви документи трябва да изисквам при напускане освен трудовата книжка?
Ще съм благодарна ако споделите и своя опит.
Цитирай

София

Мнения: 1 829
Просто пишеш, "Моля, да бъде освободена от заеманата от мен длъжност .........на ......., спазвайки срока на предизвестие ........(уговореня в договора). Моля, да ползвам и полагащия ми се платен годишен отпуск ......(дните които ти остават 1,83 на месец, или до ноември 10 дни, вече ти си знаеш колко си ползвала).
С уважение...

Работодателят,малко е спорно при напускане, дали има право да ти откаже отпуск и да ти го плати. По кодекс до края на годината е длъжен да ти даде целия отпуск, без да те го плаща, но при напускане се изплащат не взетите дни. Ако сега ползваш отпуск, влиза в срока на предизвестието.При напускане те ти дават трудова книжка, подписваш декларация, че си я взела. Могат да ти попълнят и документи за трудовата борса, ако им занесеш.
Цитирай


Мнения: 1 671
Самсара,

пуска се "Предизвестие".


Господин шеф, с настоящото ви уведомявам, че желая да напусна вашата фирма. .. След изтичане на едномесечния срок настоящото да се счита за молба за напускане. Нещо от сорта.

За отпуската - ако не я ползваш, са длъжни да ти я изплатат. Изчислява се до датата, на която последно си била на работа. Не знам дали в едномесечния срок на предизвестието можеш да си в платена отпуска - нека това кажат счетитата. Но би могла да говориш с шефа ти да стане така.

Освен трудова книжка, се издава и Заповед за напускане - че си свободена от работа по чл. еди кой си.
Това си спомням от моя опит.
Цитирай

София

Мнения: 4 978
...Не знам дали в едномесечния срок на предизвестието можеш да си в платена отпуска

Може разбира се, стига работодателя да е съгласен.
Цитирай

София

Мнения: 1 618
А нямаше ли и някакви документи, които се необходими при пенсионирани - някаква "Форма УП 2" ми се върти из главата?
« Последна редакция: сб, 14 окт 2006, 12:34 от Samsara »
Цитирай

с/у ОколоМръсТното

Мнения: 18 614
Само знам, че в месеца на предизвестие би трябвало да те пускат по 1ч. по-рано всеки ден. Или както сте се уговорили.
Цитирай

под Сините камъни

Мнения: 1 022
1. Задължително писмено предизвестие. Ако срока не е уговорен в по-голям, то предизвестието е от 30 дни. т.е. Един месец преди да напуснеш, трябва да напишеш нещо такова:

До  шефа
на едикоя си фирма

ПРЕДИЗВЕСТИЕ
от  .... /трите имена/
на длъжност .......

Г-н шефе,
С настоящото на основание чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от КТ Ви предизвестявам,
че след изтичане на законоустановения срок от 30 дни, считано от ..........
ще напусна заеманата от мен длъжност.

дата  .... подпис

2. Що се отнася до отпуска, който не си ползвала, то при напускане работодателят е длъжен да ти я изплати на основание чл. 224 КТ

3. Документи:

1. Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение
2. Оформена трудова книжка, в която да ти бъде нанесено обезщетението, което си получила
3. УП-3 / това е документа за пенсия, макар че и правоъгълния печат върши същата работа/
4. Бележка за ползвания от теб платен отпуск.
5. Ако ще започваш другаде работа - бележка за доход  - 6 месеца назад и ползваните болнични

Това е Wink Peace
« Последна редакция: сб, 14 окт 2006, 16:00 от Ян Бибиян »
Цитирай

под Сините камъни

Мнения: 1 022
Само знам, че в месеца на предизвестие би трябвало да те пускат по 1ч. по-рано всеки ден. Или както сте се уговорили.

Това е валидно само когато предизвестието е отправено от страна на работодателя.
Цитирай

Варна

Мнения: 2 261
А нямаше ли и някакви документи, които се необходими при пенсионирани - някаква "Форма УП 2" ми се върти из главата?
Искай си и УП2 и УП3 за всеки случай. При пенсиониране се изисква УП2, а не се знае тогава фирмата дали ще съществува, УП 3 е само за стажа, ако си загубиш трудовата книжка това ще ти е документа удостоверяващ стажа във фирмата. Освен това поискай и служебна бележка за ДДФЛ, за преизчисляването на данъка януари месец.
Ако започваш работа на друго място още тази година, там може да ти искат служебна бележка колко отпуск си ползвала, за да ползваш при тях остатъка.
Цитирай

София

Мнения: 1 618
А как седи въпросът с майчинството - получавам 50%. Кой трябва да уведоми НОИ да ми го превеждат в новата фирма?
Цитирай

Луксозенец

Мнения: 3 570
Също така ако не се лъжа е длъжен да ти изплати неизползвания платен годишен отпуск. Не съм мн. сигурен обаче Smile
Цитирай


Мнения: 5 257
Също така ако не се лъжа е длъжен да ти изплати неизползвания платен годишен отпуск. Не съм мн. сигурен обаче Smile
Не се лъжеш  Wink
Цитирай

под Сините камъни

Мнения: 1 022
А как седи въпросът с майчинството - получавам 50%. Кой трябва да уведоми НОИ да ми го превеждат в новата фирма?
Ами ти Wink
Като те назначат на новото място си пускаш молба за 50% майчинство.
Логично е, че щом не ти се внасят осигуровки - няма да ти се плаща на старото място  Flutter Flutter
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.