Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 1 680
Мили мами,
Имам проблем с работодателя.
Сега съм в неплатено майчинство 6м.(според КТ), което изтича на 23 май т.г.,като уговорката ни е като си намеря работа да напусна.
Сега съм бременна втори път, излизам 45 дни преди раждане на 18 юни.
Мога ли сега да уведомя работодателя за бременността ми и да започна да излизам болнични? Сигурно ще трябва да имам някакви работни дни.

Другия вариант: Как да покрия този близо месец от 23 май до 18 юни?

Благодаря предварително и дано съм била ясна.
Цитирай

гр. Пловдив

Мнения: 6 060
Аз не съм адвокат, но си мисля, че може следното, отиваш на работа на 23 май и даваш болничен /който не е 45-то дена, но гинекологът ти няма да откаже при това положение/, обаче болничният трябва да е с дата 23-ти. И оттам нататък даваш само болнични и няма как да те пипнат.
Нека кажат ТРЗ-та, това е повече в тяхната компетенция.
Цитирай


Мнения: 4 358
И аз не съм адвокат, но ми хрумна друго - нали имаш право на платена отпуска?
Ако не си я използвала, при напускане трябва да ти я платят => по-скоро ще ти дадат да я ползваш.
Цитирай

София

Мнения: 1 680
Теди, ползвах я след като Жори навърши 2 години. Принудиха ме да я взема.
Попитах и в 2 правни форума, ама те като че ли не разбират въпроса ми и ми отговарят в съвсем друга насока.
Цитирай


Мнения: 4 358
Ти си ползвала за 2004-та, сега е 2005-та и пак имаш право на 20 работни дни.
Цитирай

София

Мнения: 1 680
Независимо, че сега съм неплатена? Наистина е добра идея.
Цитирай


Мнения: 4 358
Хубаво е да попиташ.
Има и още един вариант - съпругът ти също има право на 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете.
До края на 2006 година той може да ти прехвърля неговите 6 месеца.
Ама пак трябва да питаш някой по-запознат.
Цитирай

София

Мнения: 1 680
Обадих се до инспекцията по труда, но директно ми затвориха.
Не познавам адвокати по трудово законодателство , а на моите познати явно не им се занимава, след като не ги ангажирам лично.
Решила съм да отида до Инспекцията по труда лично да ги попитам.
Благодаря Теди, ще се оправя, ако не отивам в бюрото по труда, но ще получавам майчинство 1 година , а не 2.Здраве да е.
Благодаря и на Поли.
Цитирай


Мнения: 4 358
Пиши после какво са ти казали - ще бъде от полза и на други майчета.
Успех!
Цитирай

София

Мнения: 2 954
Доколкото знам можеш по всяко време да прекратиш отпуска си за отглеждане на дете и да се върнеш на работа. Като се върнеш на работа пък можеш още същия ден да излезеш в болнични. Дори да си в болнични или в отпуск за отглеждане на дете щата ти пак може да бъде съкратен, като преди това работодателя поиска разрешение от инспекцията по труда.
И на мен ще ми бъде интересно, да пишеш какво са ти казали в Инспекцията, може за излезе, че аз не съм права Embarassed

В Дир-бг има форум за Човешки ресурси. Предполагам, че там ще ти дадат компетентен отговор.
Цитирай

София, център

Мнения: 3 446
Щата може да бъде съкратен по време на бременност и майчинство, но само теоритически, инспекцията по труда още не е дала такова разрешение, а без него практически както уволнението, така и съкращението е невъзможно!
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.