Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 1 210
Здравейте, искам да попитам компетентните мами по въпроса......
Защитена ли е от уволнение и съкращение бременната жена у нас  и от кой момент точно законът я пази......
Извинявам се предварително, тъй като предполагам че може би темата е коментирана .
Отправям по конкретно питането си : Има ли нещо такова , че от третият месец на бременността  натам е желателно разгласяването факта на месторабота и уведомяване на работодателя....
Благодаря предварително на всички отзовали се по въпроса . Hug
Цитирай

София жк.Младост

Мнения: 72
По закон бременните жени са защитени от уволнение от момента на известяване на работодателя за бременноста.Тоест подай си писменно известие до шефа и оттук наттък не може да бъдеш уволнена или съкратена.
Цитирай

София; Дружбето

Мнения: 2 134
По закон бременните жени са защитени от уволнение от момента на известяване на работодателя за бременноста.Тоест подай си писменно известие до шефа и оттук наттък не може да бъдеш уволнена или съкратена.
Peace
Болничен лист с диагнозата върши същата работа, но уведомление трябва да има и гледай да го заведат с входящ номер
Цитирай


Мнения: 2 638
Да, в Кодекса на труда е казано, че не могат да те уволнят, докато си в болничен, а също така и докато си по майчинство.
 Peace
Цитирай


Мнения: 7 469
Могат да те уволнят само ако закрият цялото предприятие или твоя щат Sad
Цитирай

Варна

Мнения: 686
Ако си назначена на постоянен трудов договор си защитена. По принцип си длъжна след като разбереш в 7 дневен срок да уведомиш работодателя че си бременна. Проблем е обаче ако си назначена на договор със срок на изпитване и срока на изпитване не е изтекъл - тогава няма защита.
Цитирай

София

Мнения: 255
Зависи на какъв трудов договор си ако си във срок на изпитване е лошо на ако си с безсрочен не се притеснявай въпреки това задължително трябва да ги уведомиш Peace
Цитирай
Ако си назначена на постоянен трудов договор си защитена. По принцип си длъжна след като разбереш в 7 дневен срок да уведомиш работодателя че си бременна. Проблем е обаче ако си назначена на договор със срок на изпитване и срока на изпитване не е изтекъл - тогава няма защита.
Няма такова задължение да уведомиш в 7 дневен срок по закон.
Цитирай

София

Мнения: 406
Закрилата по чл. 333 от КТ важи само при определени случай за уволнение, тоест при определени основания могат да те уволнят независимо от това дали си бременна или в отпуск за раждане или по болест. Закрилата по 333 единствено те облагодетелства, че е необходимо разрешение от инспекцията по труда, за да те уволнят. ПРимерно при срочен трудов договор работодателят не се съобразява с това че си бременна, същото е и при изпитателен срок, но при дисциплинарно уволнение си под закрила. Пиши нещо конкретно, за да ти отговоря или си прочети, ако има къде чл. 333 от КТ.
Цитирай

София

Мнения: 1 210
skarlet#,
писах ти на лични yes
Цитирай

Стара Загора

Мнения: 1 706
http://www.moetobebe.net/-submod=soczakrila&archive=06&mod=archive.htm
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.