Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 27 окт. 2006, 12:15 ч.
  • Преглеждания  800  Мнения  10  Онлайн  1
Отговори
  • София
  • Мнения: 1 210
Здравейте, искам да попитам компетентните мами по въпроса......
Защитена ли е от уволнение и съкращение бременната жена у нас  и от кой момент точно законът я пази......
Извинявам се предварително, тъй като предполагам че може би темата е коментирана .
Отправям по конкретно питането си : Има ли нещо такова , че от третият месец на бременността  натам е желателно разгласяването факта на месторабота и уведомяване на работодателя....
Благодаря предварително на всички отзовали се по въпроса . Hug

Реклама
# 1
  • София жк.Младост
  • Мнения: 72
По закон бременните жени са защитени от уволнение от момента на известяване на работодателя за бременноста.Тоест подай си писменно известие до шефа и оттук наттък не може да бъдеш уволнена или съкратена.

# 2
  • София; Дружбето
  • Мнения: 2 148
По закон бременните жени са защитени от уволнение от момента на известяване на работодателя за бременноста.Тоест подай си писменно известие до шефа и оттук наттък не може да бъдеш уволнена или съкратена.
Peace
Болничен лист с диагнозата върши същата работа, но уведомление трябва да има и гледай да го заведат с входящ номер

# 3
  • Мнения: 2 672
Да, в Кодекса на труда е казано, че не могат да те уволнят, докато си в болничен, а също така и докато си по майчинство.
 Peace

# 4
  • Мнения: 7 586
Могат да те уволнят само ако закрият цялото предприятие или твоя щат Sad

# 5
  • Варна
  • Мнения: 686
Ако си назначена на постоянен трудов договор си защитена. По принцип си длъжна след като разбереш в 7 дневен срок да уведомиш работодателя че си бременна. Проблем е обаче ако си назначена на договор със срок на изпитване и срока на изпитване не е изтекъл - тогава няма защита.

# 6
  • София
  • Мнения: 299
Зависи на какъв трудов договор си ако си във срок на изпитване е лошо на ако си с безсрочен не се притеснявай въпреки това задължително трябва да ги уведомиш Peace

# 7
Ако си назначена на постоянен трудов договор си защитена. По принцип си длъжна след като разбереш в 7 дневен срок да уведомиш работодателя че си бременна. Проблем е обаче ако си назначена на договор със срок на изпитване и срока на изпитване не е изтекъл - тогава няма защита.
Няма такова задължение да уведомиш в 7 дневен срок по закон.

# 8
  • София
  • Мнения: 406
Закрилата по чл. 333 от КТ важи само при определени случай за уволнение, тоест при определени основания могат да те уволнят независимо от това дали си бременна или в отпуск за раждане или по болест. Закрилата по 333 единствено те облагодетелства, че е необходимо разрешение от инспекцията по труда, за да те уволнят. ПРимерно при срочен трудов договор работодателят не се съобразява с това че си бременна, същото е и при изпитателен срок, но при дисциплинарно уволнение си под закрила. Пиши нещо конкретно, за да ти отговоря или си прочети, ако има къде чл. 333 от КТ.

# 9
  • София
  • Мнения: 1 210
skarlet#,
писах ти на лични yes

# 10
Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт