Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Здравейте, обръщам се към вас за помощ по следния казус:
На трудов договор съм с изпитателен срок, който все още тече. В момента, в който работодателят ми разбра, че съм бременна, все още в 1-2 месец, ме заплаши с уволнение, ако не отида на работа, тъй като излязох в болничен, поради диагноза заплашващ аборт.
Въпросите са ми:
1. Има ли смисъл да си продължавам болничния, в случай, че бъда уволнена? Това има ли значение за определяне размера на държавната помощ? При условие, че не мога в момента да ползвам отпуск за бременност и раждане, до кога ще ми бъде плащано в размера на болничния лист?
2. Ако бъда уволнена сега във 2-я месец, как ще се определя и в какъв размер ще бъде държавното осигуряване
3. Разбрах, че бременните нямат закрила в срока на предизвестие, въпреки че както спомена служителката на ИТ имало конвенция в тази насока. Имате ли представа дали мога да предявя иск, вероятно успешен?
Благодаря!
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
Здравейте, обръщам се към вас за помощ по следния казус:
На трудов договор съм с изпитателен срок, който все още тече. В момента, в който работодателят ми разбра, че съм бременна, все още в 1-2 месец, ме заплаши с уволнение, ако не отида на работа, тъй като излязох в болничен, поради диагноза заплашващ аборт.
Въпросите са ми:
1. Има ли смисъл да си продължавам болничния, в случай, че бъда уволнена? Това има ли значение за определяне размера на държавната помощ? При условие, че не мога в момента да ползвам отпуск за бременност и раждане, до кога ще ми бъде плащано в размера на болничния лист?
2. Ако бъда уволнена сега във 2-я месец, как ще се определя и в какъв размер ще бъде държавното осигуряване
3. Разбрах, че бременните нямат закрила в срока на предизвестие, въпреки че както спомена служителката на ИТ имало конвенция в тази насока. Имате ли представа дали мога да предявя иск, вероятно успешен?
Благодаря!

Бременните жени ползват закрила от уволнение, но само ако уведомят писмено работодателя си за това. Така, че в твоя полза е да го направиш възможно най-скоро. След като си в изпитателен срок, то срокът да договора ти се удължава с ползваните болнични Peace Ако сега те уволнят - макар, че както казах бременните ползват закрила,  и не почнеш никъде работа ше имаш гарантирана МРЗ като обезщетение.
Цитирай


Мнения: 6 142
Мога да отговоря само на част от въпросите ти:
Бременните нямат закрила при уволнение. Единствената осоленост е, че се иска съгласие от съответната инспекция по труда. След като го получи, работодателят ти може да ти прекрати ТД.

В твоя случай дори не е нужно работодателят ти да го прави по този начин - просто няма да ти предложи постоянен ТД, като ти изтече изпитателния срок. В този случай не разполагаш с никаква закрила.
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
И все пак закрила има - съгласието на ИТ, а отделно от това не е на срочен договор, а на договор със срок за изпитване Peace
Цитирай
 работодателя няма право да те освободи докато си в болничен или по майчинство  Naughty може да го направи само ако ти подадеш молба !!!
Цитирай


Мнения: 6 142
И все пак закрила има - съгласието на ИТ, а отделно от това не е на срочен договор, а на договор със срок за изпитване Peace
уф, не споря, хич не си падам по трудово право. Ама за мене това с ИТ не е никаква закрила... да не чакаш на тях. Истината е, че решил ли е да те маха един работодател, ще те махне и това е. Тъжно, но факт.
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
И все пак закрила има - съгласието на ИТ, а отделно от това не е на срочен договор, а на договор със срок за изпитване Peace
уф, не споря, хич не си падам по трудово право. Ама за мене това с ИТ не е никаква закрила... да не чакаш на тях. Истината е, че решил ли е да те маха един работодател, ще те махне и това е. Тъжно, но факт.
Така е, Сладка хапка. Аз също не споря Peace

Прекратяване на договора със срок

за изпитване

 

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(Ал. 3 отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

..........................................................................................
Т.е. до тук става ясно, че ако сте на такъв договор /понеже имаше доста момичета с такива случаи/ - със срок за изпитване и е уговорен в полза на работодателят ви, то той може да го прекрати по всяко едно време без предизвестие. От друга страна, понеже целта на този договор е да се установи дали сте годни за тази работа, за която сте назначени, то когато ползвате болнични или отпуските, установени по закон, то си удължавате срока му. Т.е. ако сте от 01.03. до 30.04 - срок за изпитване 2 месеца например, и сте ползвали 10 дни платен годишен отпуск, то договорът ви ще се удължи с използваните дни отпуск.
Ако уведомите работодателя си за бременноста си , влизате в категорията на "защитените от уволнение", но има случаи, в които това не важи. По-надолу ще ги копна и тях.

Задължение за уведомяване

 

(Ново загл. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.)

 

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.


(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
..................................................................
Конкретно за ал.5 - БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА може да бъде уволнена С ПРЕДИЗВЕСТИЕ в случаите

1. при закриване на предприятието;

7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;


9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда


работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;- в този случай се изисква и разрешение от ИТ



Все пак има една подробност, която съвсем не е маловажна - ако в договора е упоменато, че е в полза наработодателя, то той може да го прекрати по всяко време - с или без предизвестие. Ако не е уговорено това тосе приема, че е в ползана двама ви и тогава важат горните материали Peace


Цитирай

Варна, морето и сините вълни!

Мнения: 2 604
работодателя няма право да те освободи докато си в болничен или по майчинство  Naughty може да го направи само ако ти подадеш молба !!!

Мисля че не може да те уволни. Обърни се км ИТ за справка Peace
Цитирай

София-Лозенец

Мнения: 466
Здравей,galche-balche .Бих искал да ти кажа че и аз също съм бременна в 3тия месец и също като теб съм със срок на изпитване 6месеца.....Аз наскоро казах че съм бременна и той ме поздрави,но не ме е заплашвал с уволнение.Сега и аз ще следя тази тема,защото се интересувам дали наистина като не си на трудов договор,не си защитена.Искам само да спомена,че доскоро бях в 7дни болнични и без проблем подадох болничния лист ....но не съм подавала писменно уведомление че съм бременна до работодател.Ако все пак научиш нещо,ще ти бъда много благодарна да споделиш с мен.Целувки!!!
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1 671
Бях задала въпрос в Министерството по труда и социалната политика , на който ми отговориха следното:

Уважаема г-жо, Бременните работнички и служителки ползват специална закрила по Кодекса на труда. Според чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 (закриване на предприятието), 7 (при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), 8 (когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност), 9 (за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност) и 12 (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор), както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 (когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда) и ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнен). Трудовият договор на бременна работничка или служителка не може да бъде прекратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Съгласно разпоредбата на чл. 313а от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка ползва права по чл. 333, ал. 5 от КТ след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МЦВ/
Цитирай

София

Мнения: 864
Аз също все още съм в изпитателен срок, който няма да е приключил преди да изляза в болничен за раждане. Просто имам късмета, че моя шеф е изключително добронамерен и свестен човек и като му казах, че съм бременна, изобщо не се ядоса, а напротив окуражи ме Smile Затова аз не се притеснявам, че ще ми прекратят договора. Не можеш ли и ти да говориш с твоя шеф да погледне по-благосклонно на твоето състояние. Стискам палци да се наредят нещата.
Цитирай


Мнения: 6 461
Мисля ,че най-точен отговор можеш да получиш ако отидеш в ТП на НОИ.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1 160
The Sun, е дала много изчерпателен отговор. Този член 333 от КТ защитава бременна работничка или служителка от прекратяване на договора, но не важи за случаите на временен договор или договор със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя. Всеки болничен или отпуск спира действието на срока на изпитване и след като работникът се върне на работа, тогава този изпитателен срок започва да тече отново.
Копирам и мнение на ИТ по въпроса:

"ВЪПРОС:

Времето на ползване на отпуск за бременност и раждане включва ли се в срока за изпитване по чл.70 КТ?


СТАНОВИЩЕ на  ИА “Главна инспекция по труда”:

При сключен трудов договор със срок за изпитване съгласно чл.70 ал.4 от Кодекса на труда в срока на изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Следователно излизането в отпуск за бременност и раждане по чл.163 КТ, и след това в отпуск за отглеждане на малко дете по чл.164 КТ по време на изпитателния срок по чл.70 КТ се явява предвидения от чл.70 ал.1 факт, който спира изтичането на срока за изпитване.

От изложеното следва извода, че към момента на завръщане на работа след ползванете отпуски за бемнност и раждане и отглеждане на дете до тригодишна възраст изпитателния срок все още не е изтекъл и трудовия договор може да бъде прекратен във всеки момент на основание чл.71 ал.1 КТ до изтичане на остатъка от изпитателния срок.

Прекратяването на договора следва да стане с писмен акт на работодателя на посоченото правно основание съгласно 335 ал.1 КТ, който да бъде доведен до знанието на работника, както и работодателят да поиска и да оформи трудовата книжка на работника.

До връчването на заповедта за прекратяване на трудовото правотношение, то продължава да съществува.
Основанието за прекратяване по чл.71 ал.2 КТ не попада в изчерпателно изброените в чл.333 ал.1 КТ случаи, в които бременна работничка или служителка или майка на дете до тригодишна възраст, ползват специалната закрила при уволнение по Кодекса на труда."
Добавям и отговор на въпрос от МТСП:
"Трудово право на Република България 
 29-08-2006 
  галка  панева Въпрос

Казусът ми е следния : Аз работя на труодов договор по чл. 70 от КТ - със срок на изпитване 6 м. . Преди обаче да са изтекли тези шест месеца аз ще излезна в болнични поради бременост и раждане - и това ще продължи 300 дни . Въпроса е : Как ще ми връчат заповедта за пректаряване на трудовия договор и кога ?
 
01-09-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 

Уважаема г-жо Панева,
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява или самият той желае да провери дали работата е подходяща за него, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Имайте предвид, че по принцип разпоредбата на чл. 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение. Договорът за изпитване може да предшества сключването на окончателен трудов договор за неопределено време или на срочен трудов договор, като е необходимо това изрично да бъде указано в договора. Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 3 от КТ, през време на срока на изпитване страните по трудовия договор имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. От това следва, че Вие имате право да ползвате отпуск за бременност и раждане. Според ал. 4 на чл. 70 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Специфичната характеристика на този договор е правото на страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ.
Следователно, предварителната закрила при прекратяване на трудовото правоотношение с бременна работничка или служителка, не намира приложение.
По реда на чл. 335, ал. 1 от КТ, трудовото правоотношение се прекратява писмено, т.е. оформя се със заповед на работодателя, чиято цел е да констатира момента на прекратяването.
МЦВ/
"
И още един отговор на въпрос от МТСП:
" 06-02-2006 
  Жанета  Матанова Въпрос
 
В момента съм назначена на шестмесечен пробен постоянен договор по заместителство. Титулярката е в майчинство. Договорът ми изтича на 8 юни. Аз също излизам в майчинство на 20 май. ще получавам ли майчинство от работното ми място?
 
23-02-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 

Уважаеми г-жо Матанова,
От запитването Ви би могъл да се направи изводът, че работите по трудов договор с уговорен 6-месечен срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда, сключен във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работничка, която отсъства от работа поради ползване на отпуск по майчинство.
В трудовия договор по чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие.
Когато в договора не е упоменато изрично в чия полза е уговорен срокът за изпитване се приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Това означава, че всяка от страните може да се възползва от правото си да прекрати трудовия договор до изтичане на срока за изпитване без предизвестие по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ.
Законът съдържа изрична разпоредба, че времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид) или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, не се включва в срока за изпитването (чл. 70, ал. 4 от КТ). От това следва, че с времето, през което договорената работа не е изпълнявана, се удължава срокът за изпитване. Правилното определяне на продължителността на срока за изпитване има значение за преценката дали законосъобразно е упражнено правото за прекратяване на договора съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ.
Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това.
Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение.
Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя или ако страните не са уговорили изрично в чия полза е този срок, то работодателят има право да прекрати договора на работничка и служителка и по времето, през което тя ползва отпуск поради бременност и раждане или друг вид отпуск.
В запитването си посочвате, че “излизате в майчинство” на 20 май. Би могъл да се направи изводът, че на 20 май предстои да започнете ползването на болничния отпуск поради бременност и раждане. Ако към тази дата трудовият Ви договор не е прекратен ще имате право на обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща за срок от 135 календарни дни, от които 45 преди раждането, ако отговаряте на условието на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) да имате 6 месеца осигурителен стаж. Тъй като правото Ви на това обезщетение ще е възникнало в момент, в който ще сте била осигурена, дори ако работодателят по-късно прекрати трудовия Ви договор и прекратяването е по времето на този отпуск, ще имате право да получавате парично обезщетение до изтичането на срока от 135 дни (чл. 52 от КСО). Ако работодателят Ви прекрати трудовия договор по време на този отпуск, то след изтичането на тези 135 дни ще имате право на месечни помощи за отглеждане на дете до една година при условията на чл. 8, ал. 1 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД). Тези помощи се изплащат при условие, че доходът на член от семействато е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 от ЗСПД. Семейните помощи за деца се отпускат от съответната дирекция “Социално подпомагане” въз основа на подадена от правоимащото лице молба-декларация.
Ако към 20 май трудовият Ви договор не е прекратен, но не отговаряте на условието на чл. 48а от КСО да имате 6 месеца осигурителен стаж, то Вие няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО, а ще имате право на еднократна помощ при бременност по реда и при условията на чл. 5а, ал. 2 от ЗСПД.
Ако към 20 май трудовият Ви договор е прекратен, то няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО, а ще имате право на помощ при бременност по реда и при условията на чл. 5а, ал. 1 от ЗСПД и след това на месечната помощ за отглеждане на дете до една година при условията на чл. 8, ал. 1 от ЗСПД.
Ако трудовият Ви договор не бъде прекратен, след изтичането на отпуска поради бременност и раждане ще имате право на отпуск за отглеждане на дете при условията на чл. 164, ал. 1 от КТ. През времето на този отпуск се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в КСО.
Следва да имате предвид, че във всички случаи и независимо от това дали ползвате отпуск (без значение от вида му) трудовият Ви договор подлежи на прекратяване по чл. 325, т. 5 от КТ – когато лицето, което замествате, се завърне на работа. Основанието за прекратяване по чл. 325, т. 5 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които работниците и служителите в отпуск, ползват закрила при уволнение.
Следва да се има предвид, че независимо дали работите или не имате право на еднократна помощ при раждане на дете, независимо от доходите на семейството, по реда и при условията на чл. 6 от ЗСПД."
 Що се отнася до НОИ - за конкретния случай не може да вземе отношение по въпроса, защото това е трудово-правен казус, а компетентни там са ИТ и МТСП(към които всъщност е ИТ)


« Последна редакция: пт, 17 ное 2006, 16:29 от gmsvetla »
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.