Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

в Лувъра

Мнения: 413
Имам ли право на намален работен ден, ако съм в майчинство и започна работа?
Цитирай

Plovdiv

Мнения: 612
Ако кърмиш бебока имаш право на 2 часа за кърмене, ти решаваш по кое време на деня да ги ползваш. И все пак трябва да се разбереш с шефовете
Цитирай

Варна

Мнения: 9 133
Имаш право да ползваш намаление на работния ден, но само ако кърмиш и бебето е до 8 месеца. Иначе - ако се споразумееш с работодателя, можеш да работиш според договореното време. Така е по Кодекса на труда.
Цитирай


Мнения: 6 142
Намаленото работно време е в размер на 2 часа дневно, които по желание на майката могат да се ползват заедно. Не се иска разрешение от работодателя - правото е по силата на нормата в Кодекса на труда. Това право имат ВСИЧКИ майки на деца до 8 месечна възраст, без значение какъв е метода на хранене. Води се "отпуск за хранене на малко дете" и право на такъв имат и осиновителките.

След навършване на 8 месечна възраст на детето, майката има право на 1 час за хранене дневно, ако за това има предписание от здравните органи. Т. е. иска се медицински документ, удостоверяващ здравната необходимост от кърменето на детето. На мен Джипито ми отказа такова нещо, защото сметна, че на 8 месеца дъщеря ми има нужда от кърмене най-много сутрин и вечер. Дори ме посъветва да помисля за отбиване.

По-особени са случаите на отпуск за кърмене на близнаци или на недоносено дете, което не те касае. Ако майката не работи на пълен работен ден - отпускът е в размер на 1 час дневно.

Справка - чл. 166 от Кодекса на труда.
Цитирай

Варна

Мнения: 9 133
Не съм съгласна, че става въпрос за всякакво хранене. В кодекса на труда изрично е записано "кърмене". Цитирам дословно чл. 166: "Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителка по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето."
Цитирай

София, център

Мнения: 3 446
Цитат на: chockolina
Не съм съгласна, че става въпрос за всякакво хранене. В кодекса на труда изрично е записано "кърмене". Цитирам дословно чл. 166: "Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителка по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето."

Е да не би шефа ти да идва у вас да проверява кърмиш ли или храниш с биберон! Ти ще му кажеш, че кърмиш, естествено! Аз специално с моя съм се разбрала да идвам на 4-5 часа, като си се водя на пълен, разбира се! Опитай се да поговориш с шефа си, това е най-доброто разрешение, но ако е катил...лошо!
Цитирай

Варна

Мнения: 9 133
Естествено, че можеш и да шмекеруваш, но ти трябва бележка от лекаря (това го пише в правилника) - не може да кажеш, че кърмиш и да получиш право на отпуск за кърмене само на честна дума. Разбира се, всички знаем, че в Бг се дават всякакви медицински и болнични...
Цитирай

Bath, UK / Варна

Мнения: 1 581
Цитат
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Чл. 166. (1) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
(2) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, ...
(3) Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете.
(4) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя.


До 8 месеца няма нужда от преценка на здравните органи, а само от твоето желание. Според мене тук "кърмене" означава хранене.
Цитирай


Мнения: 6 142
НЕ мога да пиша много с бебето в ръце, но вижте как е наречен отпуска - за кърмене и хранене.

освен това има и много съдебна практика пр ?. Включва се и храненето с биберон.

направете и систематично тълкуване на нормата бе хора
Цитирай

Варна

Мнения: 9 133
Преценката на здравните органи е дали има нужда да продължи да кърми майката след навършване на 8-мес. възраст на детето. Ако те преценят, че няма нужда, тя дори и да продължи да кърми няма да получи право на такъв отпуск.
Цитирай

София, "Младост 3"

Мнения: 9 047
Всичко казано горе е вярно ако си в държавна фирам или голяма фирма в която се спазва кодекса - иначе духаш супата  Crying or Very sad
Но при всяко положение се договори с шефа иначе ще ти се стъжни живота....

Успех!
Цитирай

Sofia

Мнения: 3 199
Цитат на: catnadeen
Всичко казано горе е вярно ако си в държавна фирам или голяма фирма в която се спазва кодекса - иначе духаш супата  Crying or Very sad


Абсолютно вярно, и не могат да те изпращат в командировки до 3 годишна възраст на детето, без писменото ти съгласие, ама пак важи ако си в държавна фирма или голяма фирма, в която се спазва кодекса иначе пак духаш супата  Mad
Цитирай

До хладилника, който обичам

Мнения: 21 837
Цитат на: chockolina
Преценката на здравните органи е дали има нужда да продължи да кърми майката след навършване на 8-мес. възраст на детето. Ако те преценят, че няма нужда, тя дори и да продължи да кърми няма да получи право на такъв отпуск.

Ммм, каквато съм бойна, ако на мен някой здравен орган реши да ми обяснява докога да кърмя и да преценява, ше му нашокам репата  Mr. Green
А иначе сериозно: може майката да храни с изцедена кърма от шише - нали трябва да я изцеди преди това. Така че в тези два часа се включва всякакво хранене.
Иначе е хубаво, че след 8м е "докогато кърми", т.е. с едно добро разбирателство с джипито може и до 3г да има такъв ежедневен отпуск.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.