Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • София
  • Мнения: 2 164
Здравейте мамчета,
Днес говорих с шефката си за това, как ще протичат нещата от тук насетне за мен. Започнах работа при нея на 1 октомври. До днешната ни среща не знаех на какъв договор ме е назначила.  Shocked Налага се да съм почти постоянно болнични от месец и половина- сега съм 14-15 г.с. Договорът ми е по чл.68, срочен за 6 месеца и края на март изтича. А после какво? Има ли право да ме изрита от фирмата? Не разбирам с какво ще и натежа Sad  Много ще съм благодарна на едно светване от вас. Знам, че темата вече е минавала или поне е била подобна, но не мога да я открия.

# 1
  • София
  • Мнения: 6 154
След като си на срочен тр. договор, има пълно право да не ти го поднови и да останеш без работа  #Puppy dog

# 2
  • Видин
  • Мнения: 2 657
Така е.

# 3
  • Варна
  • Мнения: 9 592
Щом си на срочен договор, когато му изтече срока, работодателят ти може да реши да сключи нов договор с теб, но може и да не сключи - не е задължен.

# 4
  • sofia
  • Мнения: 773
и аз ще съм на срочен като ми го напранят де. ако не искат да ми го подновят ще ги помоля да ми го удължат до болничния за раждане без да роботя при тях и да им давам пари за осигуровките. просто ще им обясня как стои въпроса с майчинството ако ме разберат добре.

# 5
  • Варна
  • Мнения: 4 312
Ако не ти го поднови след като изтече отговора е ДА независимо дали си в болничен или не.Моя приятелка(като разбраха че е бременна) я махнаха преди още да и беше изтекъл договора  Confused

# 6
  • София
  • Мнения: 3 369
А защо мислиш, че ще те изхвърлят? Тя ли ти го подсказа по някакъв начин? Защо не я попиташ направо какв осмята да прави, поне няма да се чудиш...

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт