Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 10 ян. 2007, 18:06 ч.
  • Преглеждания  489  Мнения  5  Онлайн  1
Отговори
  • Мнения: 221
По поправки в Кодекса ,влизащи в сила от 2007,отпуска ,която е от преди пове4е от 2 год, изгаря. Интересуваме дали някой е запознат има ли посочено как ще се процедира с работещи като нас,връщащи се от майчинство и имат отпуска ,както е при мен от 2004г,дали трябва да се заплати или има някакво друго решение,защото в противен случай това пак е в ущърб на населението на България.

Реклама
# 1
  • София / Пловдив
  • Мнения: 8 067
В момента съм в платен отпуск, ползвам си дните от 2004 година.

Ако има такива промени, явно не хващат заварено положение или пък има значение, че съм си подала молбата за отпуска още миналата година  newsm78.

И на мен ще ми е интересно да знам, ще следя темата.

# 2
  • Мнения: 203
И аз се интересувам, защото родих в края на май 2005 година. Пък и имам доста голям отпуск.

# 3
  • София
  • Мнения: 7 071
По поправки в Кодекса ,влизащи в сила от 2007,отпуска ,която е от преди пове4е от 2 год, изгаря.

Откъде черпиш тази информация?

# 4
  • Мнения: 221
от личен състав ми го сервираха и затова пуснах тази тема

# 5
  • София
  • Мнения: 7 071
По поправки в Кодекса ,влизащи в сила от 2007,отпуска ,която е от преди пове4е от 2 год, изгаря.  

Няма такива промени в Кодекса на труда! Ако от "Човешки ресурси", там където работиш настояват на това, накарай ги да ти посочат члена, който гласи това /според тях/.
В един бъдещ момент обаче се предвиждат такива промени с оглед синхронизиране на трудовото ни законодателство с европейското.

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт