Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

софия

Мнения: 2 388
Момичета, ще се опитам да бъда максимално кратка и ясна с моят въпрос. Аз съм собственик 50% в едно ООД. В момента, в който съдружничката ми разбра, че съм бременна, поиска да се оттегли и да и изкупя дяловете. Моите адвокати в хор твърдят, че не по закон, а по доказани случай собственици на ЕООД, каквато автоматично ще стана аз, не си получават майчинството, което им се полага по закон. Имало доста такива случаи, но така и нито една майка не е осъдила държавата за това. Основанието е - щом си собственик, значи нямаш нужда от майчинство и еднократна помощ.  Сега, тъй като съм вече в 4 месец трябва да взема някакво решение, за да не остана с 2 деца и без пари най-накрая. Искам да допълня, че всеки Божи месец си внасям осигуровките на 1000 лв. и последното, което бих искала е да си остана с пръст в устата. Повечето знаете как е с 2 деца.
Моля ви за съвет - от практика или по закон. Ако има майки, които са попадали в такива ситуации ще се радвам да ми пишат.

Благодаря
Цитирай


Мнения: 4 438
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.
Цитирай

Пазарджик

Мнения: 147
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.
ZinaSt, аз съм самоусигуряваща на по - високия  процент и вече втора година си взимам майчинството
Цитирай


Мнения: 4 438
Veronic, зависи от основанието, на което се самоосигурявате.
Цитирай

Пазарджик

Мнения: 147
да възможно е просто го дадох като пояснение, защото от написаното от теб се разбираше, че всеки самоосигуряващ има право само на една година майчинство
Цитирай


Мнения: 4 438
Аз съм отговаряла на конкретния казус, когато става дума за собственик на ЕООД, а не за абсолютно всички самоосигуряващи се. В интерес на истината, самоосигуряващите се, които имат право на 2 години отпуск са по-скоро изключение. В болшинството от случаи самоосигуряващите се имат право на една година. 
Цитирай
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.

Имате ли възможност да ми публикувате извадка от закона за това ограничение до 1г.Благодаря
Цитирай
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.

Имате ли възможност да ми публикувате извадка от закона за ограничението до 1година или къде то1но да го прочета.Благодаря
Цитирай


Мнения: 4 438
Никъде не можете да го прочетете. Всички вече имат право на 2 години. Стига да са осигурявани за ОЗМ.
Въпросът е, че 7 месеца по-късно не мога да променя отговорите си, затова си стои по този начин. Темата е доста стара, все пак.

« Последна редакция: пт, 27 юли 2007, 12:30 от ZinaSt »
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.