Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 18 отговора

София

Мнения: 116
Запознат ли е някой, какво се прави в случай на недопускане  на служител
от охраната, при положение, че все още нямат основание(заповед за уволнение) за това действие?Някой сблъсквал ли се е с подобно отношение на работното си място, а с неправомерно уволнение?Моля за съвети, правни и от личен опит!!!
Цитирай


Мнения: 42
...първото, което ми идва наум - отиваш в НОИ и подаваш веднага жалба, там можеш да направиш и консултация по въпроса,питаш на информацията, която е срещу входа към кого да се обърнеш, те ще те насочат...

(можеш да изготвиш жалба вкъщи, свободен текст, описваш подробно случая и т.н, подаваш я в деловодството)

...евентуално опитваш да предизвикаш някакъв вид ревизия на фирмата ( не съм сигурна за механизма, обаче...)

...но трябва да стане в рамките на три дни от събитието недопускане до работното място, за да не те уволнят  дисциплинарно за неявяване на работа...

Може би по-подробно могат да ти обяснят колегите от форума на odit.info

...също можеш да направиш и консултация с адвокат...

Цитирай


Мнения: 4 923
С двама свидетели се вика Инспекция по труда, за да бъде съставен протокол. Мисля, че беше така. Искаш ли да се обадя в ИТ и да питам?
Цитирай

София

Мнения: 116
Има двама свидетели,ще се подаде жалба до ИТи евентуално ще се заведе дело за неправомерно уволнение.
Цитирай


Мнения: 4 923
Обадих се в ИТ и там ми обясниха следното - или се пуска жалба в ИТ, или се вика полиция, за да бъде съставен протокол за нарушаване на чл. (не запомних кой) от Наказателния кодекс за неправомерно недопускане до работното място. Или и двете.
Това е за недопускане до работното място, но ако има заповед за уволнение  Thinking не знам, пак ще трябва да се пита.
Цитирай

София

Мнения: 116
Да, но все още заповед не е представена,камо ли някакви основания за уволнение!
Цитирай


Мнения: 4 923
значи е недопускане до работно място.
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Да, но все още заповед не е представена,камо ли някакви основания за уволнение!
Наскоро имаше идентичен на твоя случай, ама не помня, пусто, името на майчето.
При смяна на шефове и играха същия номер. Знам, че беше се свързала и с адвокат, и с ИТ. И беше ходила с двама полицаи до работа като свидетели, че не я допускат-клИучалката беше сменена.
На всичкото отгоре дори да имаш заповед за уволнение-можеш лесно да го осъдиш. Детето ти няма 3 години, законът те пази, имай предвид, че ИТ трудно дава разрешения за уволнение на майки с деца до 3 години.
Досега имала ли си отправяни някакви предупрежедения за несправяне с работата, забележки-устни, писмени-абе нещо кофти отразено в трудовата книжка?
Не се оставяй и се бори. Преди време 4-5 човека от старата ми фирма, без да са майки с деца, я осъдиха за неправомерни уволнения като стой, та гледай.
Цитирай

София

Мнения: 116
Да, излиза че засега е само недопускане.И необходимото засега е направено.Но май най- трудното предстои.ООООхххх!Трябва да се търси адвокат сигурно.Благодаря за бързите отговори и помощта ви!Ако някой вече е минал по този път...или има някакви идеии...Става въпрос за съпруга ми.Аз съм в майчинство.
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Да, излиза че засега е само недопускане.И необходимото засега е направено.Но май най- трудното предстои.ООООхххх!Трябва да се търси адвокат сигурно.Благодаря за бързите отговори и помощта ви!Ако някой вече е минал по този път...или има някакви идеии...Става въпрос за съпруга ми.Аз съм в майчинство.
Ami v takyv sluchai delata se vodiat ot IT i sa bezplatni, misliq,
Oh, sorry, niamam KREDOR.
Inache zapovedta za uvolnenie na nego po-lesno moje da mu se izdade, misleh, che si ti, dano se opraviat neshtata. Popitah te v prednia post imal li e niakakvi problemi do momenta, ima li neshto, otbelizano v trudovata mu knijka?
Цитирай

София

Мнения: 116
Не, не е имал неприятности с шефа си.Просто той-шефа, се е заканил да изгони всички и да си сложи негови хора.Нищо не е отбелязано в трудовата книжка.А предупрежденията и забележките в трудовата книжка ли се отразяват от работодателя?
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Не, не е имал неприятности с шефа си.Просто той-шефа, се е заканил да изгони всички и да си сложи негови хора.Нищо не е отбелязано в трудовата книжка.А предупрежденията и забележките в трудовата книжка ли се отразяват от работодателя?
Да, и тогава вече е лошо. щотооооо.....се вижда и  от следващия работодател.
ВклИучая члена, по който си уволнен(освободен) може да има значение.
Не можеш си представи колко са идентични двата случая.
Мога да ти "ударя" едно рамо като се свържа с въпросното майче, сетих се коя беше, и я помоля да влезе в темата ти и да пише.
Наистина ти пожелавам успех, щото за момент си представих какво би било моят мъж да изпадне в подобна ситуация, и аз печеля, ааамааааа... ooooh!
И по-добре да почне да си търси нова работа, щото....дори да спечели, едва ли ще му е много приятно да работи повече там. Tired
Цитирай

София

Мнения: 116
Да,много те моля да ми пратиш името на майчето.Той вече си търси.там няма да се върне, най-малкото престижа му е уронен пред персонала.Благодаря!
Цитирай


Мнения: 4 923
хм, дали е разумно това, дето не иска да се връща там... от емоционална гледна точка го разбирам, но все пак... пък и престиж не се губи от това, че не се разбираш с новите шефове.
Цитирай

София

Мнения: 116
Засега ще си ходи на работа, дори и да се опитват да го спрат.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 18 отговора