Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 23 отговора


Мнения: 1 671
Момичета, може ли някой да ми обясни следното: Излизам в майчинство /45 дни преди раждането/ другата седмица. Работя на срочен трудов договор, едногодишен, който изтича на 1 ноември. Дотогава бебо ще е на около 7 месеца, но не съм сигурна дали ще мога да се върна на работа тогава.

Та конкретния ми въпрос е, има ли право работодателят /частна фирма / да не ми преподпише договор. Трябва да уточня, че сме изчерпали всички възможности за срочен договор, трябва вече да ме назначи само на постоянен. Но като съм в майчинство, той просто би могъл да остави да ми изтече срочния договор. Имам ли някаква защита от закона или трябва да разчитам само на добрата воля на шефовете си?

Може би подобен въпрос е имало и преди във форума, ако някой може, пуснете ми линк

Благодаря
Цитирай

Bath, UK / Варна

Мнения: 1 581
Аз бях в същото положение. Доколкото знам, е въпрос на добра воля, моята шефка прояви такава. Надявам се да се случи същото при теб.
Можеш да зададеш въпроса си на сайта на Министерство на труда и социалната политика:
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/listing.asp
или да потърсиш дали има вече зададен въпрос като твоя.
Цитирай

БГ - София

Мнения: 7 796
Доколкото знам не е длъжен да ти продължи договора, за съжаление  Sad . Дано се окаже човек!
Цитирай

Sofia

Мнения: 1 734
Консултирай се с юрист! Той ще ти обясни най-добре, но до колкото знам нямат прабо да уволняват бременни жени и в майчинство
Цитирай

Sofia

Мнения: 403
Преди 5год. бях в това положение,само че шефа не ми продължи договора.Отидох в инспекциятя по труда да си търся правата.И какво мислите се случи-оказа се ,че майките нямят право.Щом съм била на срочен трудов договор и той изтече шефът имал право да не го поднови.И така в нашата държава всички имат права-само ние майките НЯМАМЕ.И така-направете си извода. Sad
Цитирай

София

Мнения: 1 114
Няма да ти поднови договора - почти е сигурно. Единици са тези, които го правят. Ако можеш до другата седмица да се прехвърлиш при фирма на твои познати ще е най-добре - на безсрочен договор. В този случай ще трябва да си платиш осигуровките само за периода до излизане в болнични за раждане и после държавата ще ти изплаща 135 дни 80 или 90 % от заплатата (все забравям точно колко беше) и после 130 лв. майчинство. Аз го направих още 2я месец - работодателят ми като разбра, че съм бременна, ми направи точно срочен договор, който изтичаше в 8-9ти месец. Обаче се тупаше в гърдите, че ме осигурява! Българска работа!
Цитирай

София

Мнения: 2 002
абе най-добре говори с човека! какво мисли и ти,  и той да сте наясно! Аз много се шашках, какво и как ще реши, но като му казах че съм бременна се зарадва веднага ми вдигна офицялната залта, за да мога да си вземем реалната докато съм в болничен и се разбрахме при какви условия и кога мога да се върна! Успех!
Цитирай

Бургас

Мнения: 2 247
Цитат на: sia
Консултирай се с юрист! Той ще ти обясни най-добре, но до колкото знам нямат прабо да уволняват бременни жени и в майчинство


Няма такава закрила при срочните трудови договори.
Цитирай


Мнения: 1 671
Благодаря за отговорите
Цитирай

Варна

Мнения: 9 157
За съжаление работодателят не е длъжен да сключи нов договор с теб, след като изтече срокът на този. В случая не се ползваш и то закрилата при уволнение, тъй като не става въпрос за такова, а за изтичане срока на договора. Все пак поговори с шефа си - може и да се окаже разбран човек - в края на краищата майчинските се плащат от НОИ, а не от него.
Цитирай

Sofia

Мнения: 1 734
Цитат на: mam4e
Цитат на: sia
Консултирай се с юрист! Той ще ти обясни най-добре, но до колкото знам нямат прабо да уволняват бременни жени и в майчинство


Няма такава закрила при срочните трудови договори.


Правилно, това важеше за безсрочните.
Цитирай

При рома, пурите, какаото и бабиериндосите

Мнения: 3 607
Докато си в майчинсво може да те уволни само с разрешение на Агенция по зетостта.той не може да те уволни по принцип ако си в  болнични, годишен отпуск, т.е докато не се явиш поне един ден на работа. Ако след изтичане на срока на трудовия договор той не реагира с друг акт то договора става автматично безсрочен.Но понеже не съм абсолютно сигурна иди на страницата на Мин. на труда и социалната политика или задай въпроса си на адрес mlsp@mlsp.government.bg
Цитирай

При рома, пурите, какаото и бабиериндосите

Мнения: 3 607
Значи ако сте в добри отношения и работодателя иска не е нужна да се връщаш постоянно на работа, а само за 5 работни дни- дни в които трябва да работиш. Но ако не сте- ти можеш да прекъснеш тези пет дни , т. е. да работиш един и да си продължиш отпуска по майчинство , а останалите дни ще ги отработиш когато се върнеш- р-ля трябва да реагира в рамките на тези 5 работни дни. Т.е. ако не ти съобщи през този ден че ти е изтекъл срока на дог. и той се прекратява- ти можеш да отложиш докато се върнеш. Ако той изобщо не реагира през тези дни-трябва да е писмено!!! договора става безсрочен автоматично без да е необходим какъвто и да е писмен акт, защото така е предвидено в закона.
Цитирай

При рома, пурите, какаото и бабиериндосите

Мнения: 3 607
Ох нещо да не те объркам повече. Мъжът ми е спеца-той по-точно ще ти отговори дай майл Smile
Цитирай

При рома, пурите, какаото и бабиериндосите

Мнения: 3 607
Значи нещата стоят така: Договора е за определен срок примерно година- не до определена дата А ЗА ЕДНА ГОДИНА. Но ти го прекъсваш с майчинството- прекъсваш не прекратяваш, т.е. месеците които ти остават, мисля че бяха седем при тебе, продължават да текат след като се върнеш от отпуск по майчинство. Това ще рече че договора ти не изтича по време на майчинството , а седем месеца след изтичането на договора. Това което написах в по - горните коментари е вярно но ако си на работа. Така че не ти препоръчвам да се връщаш на работа преди да ти свърши майчинството. Напиши писмо до Мин. но труда те ще ти отговорят официално и с това писмо можеш да осветлиш работодателя ако желаеш.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 23 отговора