Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Моля помогнете ми със съвет.Бях назначена на трудов договор по заместване до завращане на титуляра.Работих 2 години,после забременях, родих  и сега бебо е на 8 месеца.Но  се върна  титуляра и на мен ми връчиха заповед за прекъсване на договора. ДО МОМЕНТА ОТ ТАМ МИ ИЗПЛАЩАХА майчинството.Имат ли право да постъпват така и откъде трябва да го получавам сега и до каква възраст на детето.Много моля посъветвайте ме
Цитирай

Неуспяла да избяга от корените си

Мнения: 701
Не съм много сигурна,но мисля,че не е правилно!Все пак нека някой специалист се изкаже!Каквото и да е - не се притеснявай-всичко ще се оправи!Наслаждавай се на бебо-това сега е най-важно! Hug Peace
Цитирай

Горно нанадолнище

Мнения: 2 005
Мисля,че когато ти се прекрати договора с него ти се прекратява и изплащането на майчинството newsm78Мисля,че трябва да се обърнеш към соц.осигуряване и от там до 1г. ,ако влизаш в тяхните критерии,става въпрос за дохода ще ти изплащат като помощ за отглеждане на дете.Но мисля,че трябва да подадеш декларация за доходите ви.Най-добре те съветвам да се обърнеш към тази институция,за да получиш пълна и точна информация по проблема NaughtyНо не се притеснявай,всичко ще се оправи и ще бъде о`кей  bouquet
Цитирай

София

Мнения: 3 037
За съжаление имат право. Била си на договор по заместване.
Можеш да си потърсиш друго място, където да те назначат на трудов договор и там да си пуснеш молба за отпуска за отглеждане на детето.

А иначе ако прочетеш написаното в темите
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени
ще можеш да си отговориш на въпросите и да разбереш как е най-добре да постъпиш.
Цитирай


Мнения: 4 462
Само, преди да ви отговоря, искам да уточня нещо. На вас как ви връчиха заповедта, като не сте на работа? И подписвала ли сте нещо и какво. Заповедта например, подписахте ли се, че сте я получила?
Цитирай
da podpisah ia za sajalenie
Цитирай
podpisah ia za sajalenie. izvikaha me uj za drugo neshto bez da mi kazvat che vaprosnata se e varnala i mi ia vra4iha
Цитирай


Мнения: 4 462
Щом заповедта е подписана, нищо не можете да направите. По принцип трудовия ви договор е срочен. Срокът на договора изтича с връщането на работа на титуляра. От този момент нататък договора може да бъде прекратен във всеки един момент. При желание на работодателя, той може да изчака да ви изтече отпуска за отглеждане на дете до 2 години и тогава да го прекрати. Не е длъжен обаче.

Другият шанс да продължат да ви изплащат обезщетение е, ако не ви е връчена заповед по надлежния ред. Въпреки че една заповед е издадена, ако не е връчена на служителя, тя не поражда никакво действие и договора не се счита за прекратен. Ако не бяхте подписали заповедта, договорът нямаше да е прекратен.

Когато отново попаднете в такава ситуация, никога не подписвайте нищо, без да се консултирате. Всяка страна има право да поиска време за размисъл. Но, това е съвет за в бъдеще....

В настоящата ситуация можете да поговорите с работодателя, да продължи да ви води на работа. Той няма разходи за вас освен едно здравно осигуряване, което можете да предложите да си плащате сама. За по-голяма сигурност на този работодател, можете да му подпишете една молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие от датата на изтичане на отпуска ви за отглеждане на дете. Така и той ще е сигурен, че няма да има по-нататък проблеми, ако направи този жест. Вие пък, ще можете да си получавате обезщетението.

Ако този вариант не е възможен, тогава имате право на помощ за отглеждане на дете в размер на 100 лева на месец. Тази помощ обаче се изплаща до навършване на 1 година на детето и то при условие, че дохода на член от семейството е до 200 лева.

Трети вариант е да намерите някой да ви назначи на трудов договор фиктивно, за да си получавате обезщетението.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.