Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 3 248
Имам нелеката задачка да си избера две момичета за определено сериозна работа. И съм се шашнала малко, защото нямам кой знае какъв професионален опит, мисля като побъркана за всичките си задължения, а скоро ще трябва да отговарям допълнително за още хора.
Вече допуснах грешка - днес пуснах обява, като си мислех, че не е толкова лесна работа намирането на кандидати ... резултатът от преди 5 мин. - 25 автобиографии, мотивационни писма и снимки в пощенската ми кутия. Crazy Но да кажем, че е поправимо - няма да е проблем да ги назнача по-скоро от предвиденото (1 април Embarassed).

Интересувам се на какви критерии трябва да отговарят. Разбирам, че много си зависи от длъжностите, които ще изпълняват, но също съм и на мнение, че кандидатите не трябва да имат кой знае какъв опит и знания, а по-скоро да са амбициозни и лоялни - поне до тези заключения стигнах през последните месеци. Thinking Другото се учи ... с повече търпение. Smile

Момичетата трябва да са взаимозаменяеми, да могат да се сработят добре ... това има ли как да го разбера в срещи поотделно!? newsm78

Тъпо ли е, че се ръководя и от снимките, които ми изпращат!? Embarassed

И какви са основните ключови въпроси, от които мога да извлека най-много информация за девойките, защото все пак не разполагам с цял живот за интервюта. Tired

Надявам се някой да се е сблъсквал с тази задача и да ми даде малко акъл. Praynig На този етап разчитам основно на интуицията си, правилното говорене и препоръките.
Цитирай


Мнения: 3 424
Освен да ти пожелая успех в развитието,
друго не знам. Бъди корава!
Цитирай

София

Мнения: 3 248
Освен да ти пожелая успех в развитието,
друго не знам. Бъди корава!

Мерси, Лиска. Да бъда корава ми се струва невъзможно - разчитам да попадна на разбрани хора, ако не ще ги пусна на моята шефка, която може да говори спокойно само с мен и с никой друг.  35 35 35
Цитирай

София

Мнения: 116
Не съди само от снимките,понякога  действителнителността е по-различна.На интервю всеки казва най-хубавото за себе си. Няма незаменими хора, но и много е трудно да попаднеш на съвестни и с желание за работа. Щом знаеш характера на шефката, опитай се да прецениш кои ще й допаднат, както и на теб, разбира се.Успех в тази нелека задача!
Цитирай

Германия

Мнения: 389
Тази потребителка беше писала, че е експерт в Агенцията по заетостта. Може да й пишеш на лични за съвети, ако е много важно за теб да те насочи в правилния подбор.
Цитирай

София/ Баня Лука

Мнения: 1 691
Освен да ти пожелая успех в развитието,
друго не знам. Бъди корава!

 LaughingЛиска както винаги точна и с финес.
Цитирай

София

Мнения: 3 248
Щом знаеш характера на шефката, опитай се да прецениш кои ще й допаднат, както и на теб, разбира се.Успех в тази нелека задача!

Моята шефка си е само моя - образно казано. Crazy Тя няма да има общо с момичетата. Да не говорим, че на нея е почти невъзможно някой да й допадне. Rolling Eyes
Ако позакъсам, ще пиша и на Мишел. Peace

Мерси на всички! Hug
Цитирай

София

Мнения: 2 013
А защо казваш момичета? Не може ли да са момчета?

Иначе - НR-ът си е наука, трудно тук ще ти дадем акъл как да подбереш правилните хора.
Цитирай

в центъра

Мнения: 414
На мен ми се наложи да правя подобно нещо преди да изляза по майчинство - знам колко е притеснително, тъй като освен всичко останало хората си поукрасяват автобиографиите и като започнеш да дълбаеш хващаш, че са поизлъгали за знанията си  #Cussing out На финала се спрях на човек, който не си беше сменял местоработата последните 7 години (и беше освободен поради закриване на фирмата)  - изтълкувах го като лоялност и че няма да хукне веднага да си търси нова работа и който някакси още като влезе в стаята имах чуството че предаваме на една вълна - мисля че имах успех  Laughing
Цитирай


Мнения: 42
...еми сори, ама, в духа на това което казва дивана...

...мисля, че не е редно хора, които нямат нужната квалификация да се занимават с подбора на персонал, тъй като не може да разчиташ единствено на психологическите и интуитивните си способности за това...

...до тогава в нашата мила родина нещата няма да се оправят, докато хората вършат не това, което умеят, за което са назначени... /нясно съм, че последното е клише Mr. Green /

...и да мисля, че докато вашите шефове се скъпят да платят на един човек, или най-малкото на агенция за подбор на персонала, да търси подходящия човек за длъжността...

...нека не ви звучи като обвинение лично към вас, просто говори лошо за ръководството на фирмата...

/...и естествено дано да не става дума за фирма с 4 - 5 човека персонал, защото тогава, това  което пиша, просто няма смисъл.../ 

...а конкретно по темата, бих потърсила в гугъл "подбор на персонал", като за начало, има толкова много полезна информация в пустия инет...
Цитирай

София

Мнения: 3 248
Вече много ми се спи, за да мисля подобаващо, но все пак...
Аз си избирам персонала, защото въпросните хора ще бъдат изцяло на мое разположение. Казаха ми - избери си хора, които ти харесват, с които можеш да работиш и с които се разбираш, за да няма недоволни в последствие. Rolling Eyes
Шефовете определено не се скъпят...случаят е по-различен. Smile
Дълга и широка стана...просто поисках малко насоки, за да не ми се налага след няколко месеца пак да търся хора - не, че мога да се застраховам по този начин.

Всъщност Еовин ми избистри всичко неясно и сега мисля, че знам как да подходя в ситуации, в които до преди няколко часа ми беше мъгла.
Еовин,   bouquet!!!

Ще погледна и в Гугъл...не знам защо не се сетих. Very Happy

Дивана, работата не е за момчета. Rolling Eyes И не съм феминистка. Tired
Цитирай


Мнения: 256
 
   Прочети "Дяволът носи прада". Mr. GreenФилмът за разлика от книгата е много разводнен.Една от най-трудните задачи е да създадеш добър екип за работа.Успех!
Цитирай

София

Мнения: 4 812
вземи мен! Wink
Цитирай

София

Мнения: 901
Здравей.
Аз се занимавам с такива работи и се надявам да ти бъда от полза.

Какво правя аз в тази ситуация:
1.  Преглеждам CV-тата и отхвърлям тези, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността - например, нямат необходимото образования, квалификация и т.н. - ти си знаеш каква е работата и какви са изискванията за заемането й.  На този етап не разчитам на снимките ( дори никога не искам снимки  да ми се изпращат, за да не се подвеждам по тях).
2. След това каня тези от тях, които не съм отхвърлила да дойдат на интервю в офиса. Защото без личен контакт трудно ще се ориентираш кой е най-подходящ.
3. На това интервю задавам обикновено следните въпроси:
- за предишните местоработи -  с какво са се занимавали, защо са напуснали и т.н.
- ако кандидатите все още учат задължително ги питам какви са им учебните задължения, колко често трябва да отсъстват от работа и т.н.
-  интересувам се какво мислят за работата в извънработно време ( ако такова налага работата, разбира се).
- питам ги каква заплата очакват да получават;
- ............
- обяснявам им какви ще са им задълженията, какво очаква фирмата от тях и т.н.
- накрая им давам възможност да зададат своите въпроси ( ако имат такива).

Накрая  , при решението кой да наема се ръководя от следните неща:
1. Да не е сменял много често работата си ( например през 2 месеца).
2. Ако е работил нещо подобно  е по-добре ( или ако държиш да е абсолютен новак в това отношение, за да можеш да го обучиш както ти искаш - тогава се ръководиш от обратното).
3. Ако работата е свързана с общуване с клиенти - съответната личност трябва да е общителна, приветлива и все пак да изглежда сравнително добре ( тук разчитам на своята преценка).
4. Обикновено се получава така, че човека който отговаря най-пълно на изискванията се е представил много добре на интервюто.

ами - общо взето е това. 
В твоя случай е добре да наемеш момичета, които не се познават от преди това ( защото някой път идват и по две приятелки на интервю), защото ако едната реши да напуска обикновено и другата я последва ( имала съм такива случаи).

Успех в подбора.   bouquet И имай в предвид, че подборът е много важен. Защото ако не наемеш подходящия човек ще имаш много главоболия в бъдеще.
Цитирай

В тъмната гора.

Мнения: 1 229
 
   Прочети "Дяволът носи прада". Mr. GreenФилмът за разлика от книгата е много разводнен.Една от най-трудните задачи е да създадеш добър екип за работа.Успех!
Не дай си Боже.....да се ръководиш от тази книга, тогава всеки месец ще ти се налага да да търсиш персонал. Има доста истини там, но определено минават границата.
Ако все още не си наясно с начина, по който ще осъществиш подбора, имам ръководство в word формат и обширни обяснения, напиши ми на лични имейла и ще ти го пратя.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.