Вече допуснах грешка - днес пуснах обява, като си мислех, че не е толкова лесна работа намирането на кандидати ... резултатът от преди 5 мин. - 25 автобиографии, мотивационни писма и снимки в пощенската ми кутия. Но да кажем, че е поправимо - няма да е проблем да ги назнача по-скоро от предвиденото (1 април ).
Интересувам се на какви критерии трябва да отговарят. Разбирам, че много си зависи от длъжностите, които ще изпълняват, но също съм и на мнение, че кандидатите не трябва да имат кой знае какъв опит и знания, а по-скоро да са амбициозни и лоялни - поне до тези заключения стигнах през последните месеци. Другото се учи ... с повече търпение.
Момичетата трябва да са взаимозаменяеми, да могат да се сработят добре ... това има ли как да го разбера в срещи поотделно!?
Тъпо ли е, че се ръководя и от снимките, които ми изпращат!?
И какви са основните ключови въпроси, от които мога да извлека най-много информация за девойките, защото все пак не разполагам с цял живот за интервюта.
Надявам се някой да се е сблъсквал с тази задача и да ми даде малко акъл. На този етап разчитам основно на интуицията си, правилното говорене и препоръките.