Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 3 апр. 2007, 14:45 ч.
  • Преглеждания  1 066  Мнения  10  Онлайн  1
Отговори
Здравейте незнам дали мястото на темата е тук но ако не е моля да я преместите където трябва . Та по същество . Отвори ми се възможност да започна работа на граждански договор без основна заплата . Въпросът ми е как стои въпроса с майчинството ми (гледане на дете до 2 год.) в смисъл имам ли право на него в такъв случай , За пояснение то ми се изплаща от фирмата в която работих до раждането на детето ми и съответно още се водя неин служител . Извинете за обърканото питане но се надявам да сте ме разбрали . Благодаря предварително

Реклама
# 1
  • София
  • Мнения: 119
Аз бях така през ноември и декември 2006г. Предполагам, че няма промени и все още няма проблем да ги съвместяваш.

# 2
  • Пловдив
  • Мнения: 1 219
Няма проблем Peace

# 3
Мерси за отговорите . И аз така си мисля , но за  Sickвсеки случай... Не съм запозната добре със закона и се притеснявам да не попадна в неприятна ситуацияjavascript:void(0);
Sick

# 4
  • На края на света !
  • Мнения: 2 327
Аз мисля че ще ти дават половината майчинство,не съм много сигурна ,но при мен беше така.

# 5
  • пред компютъра
  • Мнения: 3 042
Аз мисля че ще ти дават половината майчинство,не съм много сигурна ,но при мен беше така.

Нещо са те преметнали.

Няма никакъв проблем да се получава цялото майчинство, то се получава на основание на трудовият договор. През това време няма никакъв проблем да се работи по ГД /дори и при същият работодател/ - това е работа на друго основание и няма нищо общо със сключеният трудов договор,на чието основание майката си получава майчинството.

# 6
  • На края на света !
  • Мнения: 2 327

Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.

# 7
  • пред компютъра
  • Мнения: 3 042

Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.

Щом е било отдавна, тогава може да са били други законите.

# 8
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Ако сте в отпуск за гледане на дете до 2 години няма проблем да работите при същия или при друг работодател по граждански договор.

# 9
  • Варна
  • Мнения: 307
Аз работех на граждански договор и продължавам да работя, въпреки че майчинството ми изтече.Имаш право на половината майчинство-сега не знам колко е ,но ако е 180 лв.,взимаш 90.Имах доста проблеми с получаването му,защото повечето счетоводители не са наясно как стои въпроса,но си отстоявах правата докрай/което ми коства доста нерви/и в крайна сметка ми изплатиха от посл.ми месторабота по трудов договор,майчинските за 3 месеца назад-все пак не ставаше въпрос за малко пари,защо да ощетяват детето ми-в крайна сметка ме отстраниха от работа,защото вдигах доста скандали на една невежа юристконсултка,но си намерих по-хубава работа и сега пак работя на 2 места-по гражд,и трудов договор.

# 10
  • Мнения: 5 118
Аз работех на граждански договор и продължавам да работя, въпреки че майчинството ми изтече.Имаш право на половината майчинство-сега не знам колко е ,но ако е 180 лв.,взимаш 90.Имах доста проблеми с получаването му,защото повечето счетоводители не са наясно как стои въпроса,но си отстоявах правата докрай/което ми коства доста нерви/и в крайна сметка ми изплатиха от посл.ми месторабота по трудов договор,майчинските за 3 месеца назад-все пак не ставаше въпрос за малко пари,защо да ощетяват детето ми-в крайна сметка ме отстраниха от работа,защото вдигах доста скандали на една невежа юристконсултка,но си намерих по-хубава работа и сега пак работя на 2 места-по гражд,и трудов договор.

Ако освен гражданския договор имате и трудов, тогава можете да получавате целия размер на обезщетението, а не половината.

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт