Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 48 отговора

София

Мнения: 11 363
Преди една седмица новият ми шеф ме глоби. След като ми премина яда, почнах да се чудя има ли някъде писано или регламентирано такова нещо - колко и за какво може да се глобява? Аз търсих, но нищо не намерих по въпроса.

Май аз съм си виновна, дето се съгласих да ме осугурява на минимална заплата, а другите пари - да ми ги дава всичките ако той поиска. И така, до сега /3 месеца/ цялата обещана в началото заплата не съм я получила... Mad Sad
Цитирай

София

Мнения: 6 154
Не казваш защо те е глобил?  Rolling Eyes
Цитирай

София

Мнения: 576
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!
Цитирай


Мнения: 3 805
 И мен са ме глобявали, защото отказах да вървя подир гъза на Бойко Борисов Mr. Green Шефът го нарече административна санкция и ми предложи вместо да ми взима пари да съм купела сладичко дасе почерпят в офиса Shocked
Цитирай

София

Мнения: 11 363
Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...

Цитирай

в ябълковата градина

Мнения: 1 648
Видове дисциплинарни наказания, КТ
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Други няма. За какво те е глобил?
Цитирай

София

Мнения: 6 154
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!

Е, как да не може?!



Чл.203. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на предприятието по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
...
Чл.206. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
...
Чл.207. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от откриването на липсата.
Цитирай

София

Мнения: 3 931
аз също глобявам за закъснения. Но момичетата в офиса се съгласиха, че е редно да си плащаш за провинението и заедно определихме сумата. И като посъберем повечко, отиваме и ги изпиваме. Не мисля, че е регламентирано по закон, но е тъпо да пиша някакви забележки по досиета.

И да, защо те глоби?
Цитирай

София

Мнения: 1 946
Предполагам,че аргумента ,ще е" не изпълнение на служебните задължения".Не знам ,дали има право,но е тъпо ,да си го изкарва на теб.
Цитирай

София

Мнения: 576
Е*ати тъпотията! Иаз съм работила при такъв! Бягай бързо! При такива комплексари - простотията няма край!
Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...


Цитирай

София

Мнения: 11 363
Писах вече защо по-нагоре.
Цитирай

в ябълковата градина

Мнения: 1 648
Как беше оформено наказанието?
Със заповед или какво?
Цитирай

София

Мнения: 576
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!

Е, как да не може?!



Чл.203. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на предприятието по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
...
Чл.206. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
...
Чл.207. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от откриването на липсата.

Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...


Biby -Голяма небрежност е проявила, няма що!
Цитирай

София

Мнения: 11 363
Как беше оформено наказанието?
Със заповед или какво?

Устно, в последния момент. При това върху заплатата за предния месец, в който нямам провинения. Shocked
Цитирай


Мнения: 278
Бившият ми шеф искаше да ме глоби за закъснение, но разговаряхме и аз изтъкнах това, че оставам след работа и той се съгласи с мен. Но преди това работих в един магазин и когато липсваше стока или я бяме продали на по-ниска цена си поемахме санкцията. Дори от страната на потърпевш съм съгласна да си платя за щета.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 48 отговора