Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 16 май 2007, 20:37 ч.
  • Преглеждания  1 073  Мнения  11  Онлайн  1
Отговори
  • Мнения: 203
Тъй като съм учителка и по време на майчинството ми се е натрупал платен годишен отпуск от над 130 работни дни - от 2005 и 2006, до май 2007. Според КТ няма пречка да го ползвам, но....икономистите от отдел Просвета в Общината не били съгласни, защото нямало пари да се плаща на мен и заместник !!!!! Дали някой от вас може да ми помогне да намеря заповед на Министъра на Образованието, в която той забранявал ползването на платен годишен отпуск по време на учебната година, която била вътрешна или нещо подобно, защото е в явно противоречие с КТ. Аз преподавам в горен курс, преди 15 юли не можем да излезем в отпуск - това значи, че в рамките на една година аз ще ползвам отпуска си за съответната година.., и трябва да чакам да се пенсионирам, за да ми се изплати този голям отпуск. Ще си търся правата, но искам съвет как да постъпя!

Реклама
# 1
  • Мнения: 13 304
Едва ли ще намериш точно такава наредба. И да има нещо, ще е устно.
Не съм чела последната версия на КТ, но не вярвам да има промяна в точката, която указва, че платен годишен отпуск за минали години се ползва според желанието на работещия. Само отпуск за настоящата година се съгласува с работодателя.
Това за заместника също е голям фишек. Когато се защитава дадено работно място (Образец 1, ако не се лъжа), в него се планира максимален ценз с максимален трудов стаж и т.н., т.е., ако си начинаеща и се наложи да те замества човек с по-висока квалификация, да има пари, с които да му се плати. Но е практика да се правят икономии, за да може в края на годината счетоводство и т.н. да си раздадат премии от икономиите...  Wink
Та пари за теб и заместник има, даже и заради това, че заплатата на заместника идва от едно място, а парите за отпуска - от друго.
Ако не можеш да се разбереш със Счетоводството, можеш да пуснеш жалба в НОИ или както там се води службата, която се занимава с отпуските в момента. Но те предупреждавам, че подобно търсене на права може да ти коства работата в някой бъдещ момент. Просто ставаш черната овца и първото съкращение е за теб...  Cry

# 2
  • Мнения: 203
Благодаря, аз имам сериозен стаж и висока квалификация, така че моята заплата със сигурност е по-висока от тази на заместничката ми. Знам, че ще си навлека неприятности, но това са повече от 6 месеца ...

# 3
  • Пловдив
  • Мнения: 843
  Извън темата е по принцип, но понеже се спомена  " Заместване" В нашата система / не  е Просветата, де/    никога не са назначавали заместници...  разпределяхме  си работата, защото, докато пратят  заместник " калта се напука", направо. /Също сме държавна структура./  Може би затова при нас не мрънкат за отпуските. След 15 дни се връщам на работа, след 2 г. майчинство и  си ползвам отпуската.
           Но при преподаватели  е невъзможно без заместник,  ясно е.               Но отпуската  - си е отпуска!!
     Предполагам, че вашият случай е вътрешна разпоредба  и то не особено законна.
      Търсете си правата. Има и юристи извън Просвета- та, пък.    Черна овца?  Не вярвам,  но поне ще прокарате пътя  на вашите колежки, които тепърва ще стават майки.
   Успех  bouquet
   

# 4
  • Варна
  • Мнения: 503
За заповеди и наретби нямам конкретна информация, но защо не се обърнеш към синдиката ви. Там трябва да има юрист. С мен, след раждането на първото дете не е имало проблем.

# 5
  • Шотландия
  • Мнения: 1 628
Тъй като съм учителка и по време на майчинството ми се е натрупал платен годишен отпуск от над 130 работни дни - от 2005 и 2006, до май 2007. Според КТ няма пречка да го ползвам, но....икономистите от отдел Просвета в Общината не били съгласни, защото нямало пари да се плаща на мен и заместник !!!!! Дали някой от вас може да ми помогне да намеря заповед на Министъра на Образованието, в която той забранявал ползването на платен годишен отпуск по време на учебната година, която била вътрешна или нещо подобно, защото е в явно противоречие с КТ. Аз преподавам в горен курс, преди 15 юли не можем да излезем в отпуск - това значи, че в рамките на една година аз ще ползвам отпуска си за съответната година.., и трябва да чакам да се пенсионирам, за да ми се изплати този голям отпуск. Ще си търся правата, но искам съвет как да постъпя!
Няма такава заповед. За нея се говори още от комунистическо време, когато беше невъзможно да се докопаш до такива документи. Не може да има заповед, която да нарушава КТ. Наистина в някои общини се създава проблем, но проблемът е на общината, а не на теб. ако ръководството ти казва, че не може да ти разреши отпуската, то е, защото не иска да си има неприятности с финансиращия орган, т.е. общината.

И аз да те предупредя, ако ще си търсиш правата, се приготви за неприятности.  Режимът с отпуските наистина е затегнат, защото вече не се разрешават дългосрочни неплатени отпуски без одобрението на Регионалния инспекторат, например.  Но това е съвсем друго.  Добър съвет е да се обърнеш за помощ към синдикатите, защото и аз не съм много в час с последните повеи от МОН, но те не могат да променят Кодекса на труда, а той е категоричен за отпуски за минали години.

От друга страна,  ако нямаш подадена молба до директора ти, която да е резолюирана с "не разрешавам", всъщност на практика не са ти отказали. Може би е добре още веднъж да говориш с директора си и да обясниш, че си много твърдо решена да си ползваш отпуската докрай и ще си търсиш правата нагоре. Може пък да предпочете да се нагърби да ти разреши - защото решението е негово (нейно), в крайна сметка. И последствията ще ги търпи той (тя), а не общината.

# 6
  • Ямбол
  • Мнения: 21 504
vvv, аз също съм учител и съм се убедила, че на синдикати не може да се разчита.
Действам сама и чета законите пак сама.
Опитай тук http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/listing.asp?catid=15 да си зададеш въпроса или прегледай дадените отговори, може да има вече поставен такъв проблем. Не отговарят веднага, ще трябва да изчакаш 3-4 дни, но отговор има.

А, ето тук : http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=34599 намерих даден отговор по подобен проблем, направи ми впечатление последното изречение: "Имайте предвид, че платеният годишен отпуск се ползва с разрешение на работодателя."

Последна редакция: чт, 17 май 2007, 07:02 от Lilqna

# 7
  • Мнения: 4 539
Даскалите се не случвате на читав министър напоследък.
Крайно време е първо да се освидетелстват мераклиите за министър.
Тоя КТ ли е коригирал за подопечните си? Не е в правомощията му.

# 8
   Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?

# 9
  • Мнения: 203
   Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?
Според КТ:
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Дано съм била полезна.
Аз вече започнах срещи с адвокати- мои лични, ще ходя в Синдиката да се видя с тяхната юристка и в Инспекцията по труда

# 10
  • Велико Търново
  • Мнения: 116
 vvv Желая ти успех  Peace

# 11
  • Шотландия
  • Мнения: 1 628
   Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?
Според КТ:
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Дано съм била полезна.
Аз вече започнах срещи с адвокати- мои лични, ще ходя в Синдиката да се видя с тяхната юристка и в Инспекцията по труда

И аз ти желая успех, ама съм доста учудена - в кой град става това? Въпросът е доста старичък и просто ми е любопитно къде са минали толкова години, без да бъде разрешен. Да не би пък директорът ти да е толкова запънат - единствен и неповторим?

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт