Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

гр.София

Мнения: 171
Наскоро напуснах работа, защото 2 месеца работих без договор. #2gunfire Когато казах,че напускам шефката ми каза,че от няколко дни ми е пуснат договор и вече е занесен в соц.служба. Валиден ли е този договор при положение,че аз не съм го подписала/ дори не съм го прочела/? newsm78
Цитирай

Варна

Мнения: 4 128
Няма как, щом твоят подпис го няма. Нещо те е залъгала тази шефка.
Цитирай

Му Кинд Оф Плаце

Мнения: 4 033
Това е уведомление към НОИто. Щом нямаш подписан договор, можеш да отидеш в Инспекцията по труда да те посъветват, щото може да им направят проверка, а после да ги съдиш. Какво се правят на малки, уведомяват НОИ и душата в Рая  ooooh!
Съответно ти се полага осигуровка и заплащане за срока от датата, посочена в уведомлението до датата на напускането. Отразяване на стажа в книжката и пр
Цитирай


Мнения: 4 460
Малиии, малииии! Нито е към социалното, нито е към НОИто. Уведомленията за трудовите договори се подават в НАП. Виви, можеш да провериш в НАП дали наистина за теб има подадено уведомление. По принцип това е просто една декларация, удостоверяваща сключването на договора. Самият договор не се представя там, така че това, че няма твой подпис, те няма как да го знаят. Ако не си го подписала, не могат да ти търсят никакво обезщетение, ако напуснеш без предизвестие. Така че, ако наистина искаш да напуснеш - тръгваш си и толкова. Те трябва да ти попълнят трудовата книжка и да ти издадат съответните служебни бележки за доход.
Цитирай

гр.София

Мнения: 171
Аз вече напуснах. Работя от 16 години, а в трудовата книжка имам 6 години стаж/от които 3 са майчинство/ благодарение на хора, които са решили да си спестят осигуровките на мой гръб. Писна ми вече newsm61
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.