Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 238
Здравейте на всички бъдещи и настоящи мамчета.
Имам въпрос на който не мога да си отговоря сама, въпреки че прочетох доста неща тук в този форум.
Предстои ми да изляза в майчински след 3м. Помолих работодателя си да си платя осигуровки за следващите три месеца на по висок от досегашния ми доход, като поема и тези които аз плащам като работник и тези които той плаща като работодател.Беше ми отказано с оправданието че не може , защото трябвало да сключи с мен нов трудов договор с по висока заплата.
Въпроса ми е: редно ли е да ми отказва, и какви толкова могат да бъдат последтсвията за него като работодател след като парите които ще ми се изплащат по време на майчинството през тези 315 дни(90% от трудовото ми възнаграждение за последните 6м.) ще бъдат изплатени от държавата?
Има ли някъкъв друг начин да се осигурявам на по висок доход и да получвам 90% от него през 315-те дни от шредтсоящото ми майчинство?

# 1
  • София
  • Мнения: 7 953
Проблем за работодателя няма - въпрос на дабра воля е, но за теб няма особен смисъл! За да взимаш болничния /90%/ се взимат впредвид доходите ти 1 год назад/или 9 месеца, не си спомням точно/, така че 3 те месеца на по-висока заплата не се отразяват особено - първо че ти ще доплащаш осигуровките, второ че болничния ще е незначително по-висок! Казвам ти всичко това от опит, понеже и аз се интересувах и правех изчисления, преди да родя - но в крайна сметка разбрах, че няма полза!Полза има само ако се сетиш да го направиш още в самото начало!!!

# 2
  • Мнения: 1 968
За да взимаш болничния /90%/ се взимат впредвид доходите ти 1 год назад/или 9 месеца, не си спомням точно/,
не се ли взема предвид дохода за предходните 6 месеца?

# 3
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 14 853
Здравейте на всички бъдещи и настоящи мамчета.
Имам въпрос на който не мога да си отговоря сама, въпреки че прочетох доста неща тук в този форум.
Предстои ми да изляза в майчински след 3м. Помолих работодателя си да си платя осигуровки за следващите три месеца на по висок от досегашния ми доход, като поема и тези които аз плащам като работник и тези които той плаща като работодател.Беше ми отказано с оправданието че не може , защото трябвало да сключи с мен нов трудов договор с по висока заплата.
Въпроса ми е: редно ли е да ми отказва, и какви толкова могат да бъдат последтсвията за него като работодател след като парите които ще ми се изплащат по време на майчинството през тези 315 дни(90% от трудовото ми възнаграждение за последните 6м.) ще бъдат изплатени от държавата?
Има ли някъкъв друг начин да се осигурявам на по висок доход и да получвам 90% от него през 315-те дни от шредтсоящото ми майчинство?

Има, има смисъл - 6 месеца назад е базата  Grinning НО би могло да възникнат проблеми за работодателя, ако решите след време като ви изтече майчинството да си ползвате и платения отпуск и той трябва да ви го изплати на този по-висок доход. Ако не го стори - може и да го съдите ... Всичко това е в сферата на предположенията естесвено, не казвам, че така недобросъвестно ще се възползвате ... Е, сигурно той има подобни притеснения Thinking

# 4
  • София
  • Мнения: 1 273
А възможно ли е да се до осигурява, като парите не минават през работодателя, така или иначе после НОИ ги изплаща не през него а директно в банковата и сметка? newsm78

# 5
  • София
  • Мнения: 7 953
При мен беше 9 месеца назад - сега проверих, но това беше преди година и половина! И все пак - направи си сметка заслужава ли си - защото аз както и да го смятам - не виждам смисъл - доплащането и после болничния - сумата се покрива! А за осигуряването без работодателя - не става по закон!

# 6
  • Няма такава държава!
  • Мнения: 925
Разбира се, че си заслужава, защото по-високия доход момичето ще взема 315 дни, а не 135, както е било при теб и при мен. Опитай пак, но не мисля, че работодателят ще си промени мнението. А за болничния и преди година и половина пак се взимаше дохода за 6, а не 9 месеца назад.

# 7
  • София
  • Мнения: 804
Няма никакъв проблем за работодателя. Парите за осигуровки минават 100% през него. Твоя шеф явно е тъпо коп..ле. Ако се имаш със счетоводството ги помоли те да го светнат как стоят нещата. НО си направи добре сметката дали си струва да си внасяш осигуровки, защото пише 90 % в закона, но реално са по-малко, защото нямаш право да надвишаваш чистата си заплата която взимаш месечно. Тоест: ако се осигуряваш на 1400лв. 6 месеца, би трябвало майчинството ти на месец да е 1200 лв, НО НЕ Е! Взимаш 989 лв, защото това е чистото което си взимала през 6-те месеца. Не съм счетоводител, но говорих с много такива, които не бяха много наясно. Накрая намерих с връзки жена от НОИ и тя ми обясни - прецакани сме. А ако през тези 3 месеца в които мислиш да се осигуряваш на повече пари излезеш в болничен, всичко се обезмисля, защото болничния ти е 80% от заплатата, а майчинството ти е 90% от тези 80%.
За нормално майчинство трябва да имаш разбрани шефове и да си як като вол, иначе .... ooooh!

# 8
  • София
  • Мнения: 7 953
Разбира се, че си заслужава, защото по-високия доход момичето ще взема 315 дни, а не 135, както е било при теб и при мен. Опитай пак, но не мисля, че работодателят ще си промени мнението. А за болничния и преди година и половина пак се взимаше дохода за 6, а не 9 месеца назад.
Да, права си, не съобразих , че сега са 315 дни Hug

# 9
  • София
  • Мнения: 621
заслужава си разбира се, взимат се предвид 6 месеца, а и майчинството вече е 315 дни.
На работодателя ти не му су иска, защото наистина трябва да сключи нов трудов договор с теб, с по-високата заплата и като се върнеш след майчинството ще му се наложи да продължи да ти плаща по-високата заплата - според мен точно това иска да избегне. А и за тези три месеца ти си предложила да поемеш осигуровките, но не и разликата в заплатата, нали той ще трябва да ти плаща повече пари сега.
Иначе, ако не ти повиши заплата, къде му е основанието за по-високите осигуровки?

# 10
  • Мнения: 276
Разбира се че има смисъл , да не говорим че повечето работодатели те осигуряват на минимума , а не на реалната заплата ,която получаваш .В моя случай беше така но успях да ги убедя последните 4 мес. преди да излезна в болничен да ме осигуряват на реалната ми заплата като аз си поемах разликата за осигуровки ,но иначе трябваше да получавам 180 лв ,а сега получавам от 280 - 300 лв , така че пробвай пак да говориш с тях и да ги убедиш.Успех  Simple Smile

# 11
  • Мнения: 5 250
Viliko, моля, не пишете глупости. Никога не се е вземал дохода 9 месеца назад. От много, много години се взима дохода 6 месеца преди болничния.


Poloni, работодателят има пълното право да откаже подобно нещо. Новият трудов договор е по-малкия му проблем. Фиктивното осигуряване ( а вие точно това ще правите ), е незаконно. Да, съгласна съм, много майки го правят, но това не го прави законно. Ако в последствие от НОИ му направят една ревизия и докажат, че тези осигуровки са фиктивни - той ще плаща глобите. Не вие. Така че, никой не може да принуди работодателя да съучаства в нещо незаконно. Не бих казала, че е въпрос на добра воля. По-скоро е въпрос на принципи и отговорност.

Apv, никой не може да се осигурява без основание. Осигуровките минават или през работодател, или сам си ги внасяш, но за това трябва да си самоосигуряващо се лице, т.е. да извършваш дейност като такова лице ( например да си съдружник в ООД, да упражняваш свободна професия и др.)

# 12
  • Мнения: 2 346
Viliko, моля, не пишете глупости. Никога не се е вземал дохода 9 месеца назад. От много, много години се взима дохода 6 месеца преди болничния.


Poloni, работодателят има пълното право да откаже подобно нещо. Новият трудов договор е по-малкия му проблем. Фиктивното осигуряване ( а вие точно това ще правите ), е незаконно. Да, съгласна съм, много майки го правят, но това не го прави законно. Ако в последствие от НОИ му направят една ревизия и докажат, че тези осигуровки са фиктивни - той ще плаща глобите. Не вие. Така че, никой не може да принуди работодателя да съучаства в нещо незаконно. Не бих казала, че е въпрос на добра воля. По-скоро е въпрос на принципи и отговорност.

Apv, никой не може да се осигурява без основание. Осигуровките минават или през работодател, или сам си ги внасяш, но за това трябва да си самоосигуряващо се лице, т.е. да извършваш дейност като такова лице ( например да си съдружник в ООД, да упражняваш свободна професия и др.)

абсолтно съм съгласна.Аз го направих същото-помолих да ми се промени договора и да се осигурявам върху 600лв,а не върху 250лв,като си доплащам за осигуровките.Работодателя ми прояви разбиране,но това си беше негово лично решение,не е бил длъжен по никакъв начин.За това дали си заслужава-вече бих казала не

# 13
  • Мнения: 66
Предполагам че работодателя ти се опасява че при една евентуална проверка ще му направят проблем. Представете си следната ситуация. Във фирмата всички се осигуряват на минимума например. Представи си един да речем търговски директор да го осигуряват на 500лв например (не знам какъв е прага) и изведнъж една фактурситка да речем на 600-700лв. Не върви нали.

# 14
  • Мнения: 423
Наскоро имаше чудесна статия по въпроса във в. Капитал
(мисля че предпоследния брой)
Накратко: Общо взето дохода, който се взима в предвид е средния за последните 6м. (от януари тази година)
Ако се осигурите на мах 1400лв. след това държавата ще ви изплаща по 1260месечно, а осигуровките , които ще трябва да платите за тези 6м са по 550лв. на месец (общо за работодателя и работника). Така че има смисъл.
Що се отнася до нежеланието на работодателя да ви осигурява на по висок доход, то може да е по две причини:
- за да се осигурите на по висок доход, трябва да имате подписано с него допълнително споразумение, в което да е посочено новото заплащане. Какво би се случило обаче, ако след майчинството вие напуснете или ви съкратят  и работодателя трябва да изплати неизползваната ви отпуска, която ви се полага за периода на цялото майчинство, и тази която имате от преди това(ако имате). Ами ако предявите претенции, да получвате това което е посочено в това споразумение след като се върнете на работа?
-ако на подобна на вашата позиция(или същата) има назначен и друг служител, разликата в заплащането на двамата би била прекалено голяма и ако по някаква причинабъде направена проверка на вашия работодател той няма как да обясни защо е така. Да,   ако разликата е 100-150лв. може да се обясни с по висок клас, стаж, принос ако щете, но ако тя е 1000лв?



Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт