Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Семейни отношения
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 75
здравейте, ситуацията е следната: моя човек си сменя работата и иска да ползва платения си отпуск докато му тече едномесечното  предизвистие за напускане. но работодателя му е обяснил, че може да му даде само част от тази отпуска т.е., само за седемте месеца от тази година. вярно ли е това?
защото  какво се получава, ако си ползваш платения отпуск през юни примеро и в края на юли напускаш?
Цитирай

Варна

Мнения: 7 400
Ами никой работодател няма да разреши отпуска в размер за цяла година, когато тече предизвестие за напускане. Той затова е Годишен отпуск - полага се за цялата година. Когато си работил няколко месеца, ти се полага отпуск пропорционално на отработеното време. А ако първо си ползваш отпуска и после подадеш предизвестие, просто си ползвал повече, отколкото ти се полага точно в тази фирма, т.е. печелиш Smile
Цитирай

София /Абсурдистан

Мнения: 2 735
По закон при прекратяване на трудовия договор неизползваната отпуска се изплаща.
Цитирай

Benelux / Varna

Мнения: 1 365
Момичетата са ти дали много точни отговори, всичките са верни. Подкрепям ги - мнение на компетентен в тази сфера.
По закон при прекратяване на трудовия договор неизползваната отпуска се изплаща.
Ами никой работодател няма да разреши отпуска в размер за цяла година, когато тече предизвестие за напускане. Той затова е Годишен отпуск - полага се за цялата година. Когато си работил няколко месеца, ти се полага отпуск пропорционално на отработеното време. А ако първо си ползваш отпуска и после подадеш предизвестие, просто си ползвал повече, отколкото ти се полага точно в тази фирма, т.е. печелиш Smile

Така, че това е положението.Ако не си я ползваш - ти се заплаща, но пропорционално на работените дни за годината. Може и да не ти я даде да я ползваш, в повечето случаи когато си в предизвестие не ти я дават, защото искат да довършиш започнатото от теб, в тези случаи я заплащат. Късметлии са тези на които им я дават.
Цитирай

София

Мнения: 75
много ви благодаря!  bouquet
Цитирай


Мнения: 1 172
здравейте, ситуацията е следната: моя човек си сменя работата и иска да ползва платения си отпуск докато му тече едномесечното  предизвистие за напускане. но работодателя му е обяснил, че може да му даде само част от тази отпуска т.е., само за седемте месеца от тази година. вярно ли е това?
защото  какво се получава, ако си ползваш платения отпуск през юни примеро и в края на юли напускаш?
Вярно е. При напускане трябва да му изплатят неползвания отпуск, но не може да му изискат да върне парите за надвзетия отпуск. За 7те месеца при 20 дни платен отпуск годишно, има право да вземе (7*20)/12 дни. Ако са му дали още юни да ползва 20 дни, то това е риск за работодателя.
Ако трябваше да му дадат 20те дни, щеше да излезе че мъжът ти може всеки месец да си сменя фирмата и да ползва по 20 дни платен отпуск Wink Вечният отпускар Wink
Цитирай

София

Мнения: 75

Ако трябваше да му дадат 20те дни, щеше да излезе че мъжът ти може всеки месец да си сменя фирмата и да ползва по 20 дни платен отпуск Wink Вечният отпускар Wink

е, не Smile
изобщо не става дума за това. случая е малко по-различен
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.