Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 182 отговора

София

Мнения: 5 293
Изправена съм пред дилема - преди 4 месеца на работа в моята фирма постъпи едно момиче, което изведнъж ненадейно забременя 1 месец по-късно. Нищо лошо дотук. Напротив. Но преди няколко дни се оказа, че тя всъщност не е във 3, а в 6 месец по мои сметки /имайки в предвид, че каза, че след 1,5 месеца излиза в майчинство/. В такъв случай ме съмнява, че не е знаела, че е бременна.  newsm78 Напоследък момичето започна все по-немърливо да си изпълнява задълженията, съкрати си и работното време-идва в 10,30-11 и си тръгва в 15-15,30, при работно време от 9 до 17,30. Говорихме с нея, промяна никаква. Та се чудя много ли ще е коравосърдечно да я освободя - тя е на изпитателен срок още!?! Знам, че ще си загуби майчинството, но определено като виждам стандарта й на живот не мисля, че ще страда много от това. От друга страна пък някак си е гадно. Какво мислите? Как бихте посъпили вие?
« Последна редакция: пн, 09 юли 2007, 17:16 от tzvety26 »
Цитирай


Мнения: 3 424
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Цитирай


Мнения: 656
Не са ме лъгали по подобен начин, а и не биха могли поради това че не съм работодател.
В твоята ситуация (ако  ти не лъжеш  Wink) би могла да говориш с девойката ако има някакви проблеми с бременността да си вземе болничен и да не идва на работа.
Цитирай


Мнения: 4 806
щом не работи както трябва - това е достатъчно основание за освобождаване
аз бих я освободила на това основание
не и това, че е скрила, че е бременна
Цитирай


Мнения: 715
Ох незнам
но на тази тема съм си доооооооста чуствителна
бях дисц.уволнена преди да изляза в майчинство ooooh!,е разбира се благодарение на добър адвокат всичко се оправи(с хилядите вратички в законите)но само да кажа че е много депресиращоооо
виж в твоя случай,е редно директно да намекнеш че е в изпитателен срок и ако не е в състояние да изпълнява за дълженията си ще предприемеш необходимите мерки
Имам ? ти ли я взе наработа..т.е ти ли шефката
Може да има уговорка с шефа за да взема майчинство знам ли newsm78
Цитирай
Когато е постъпвала при вас,100 % е знаела,че е бременна.
Ще ме стане яд,че ме е излъгала,а не ми е казала направо.
Преди години,когато бях на друга работа имахме аналогичен случай.Момичето беше постъпило с връзки и не си даваше никакъв зор,дори напротив,смяташе  ,че другите са длъжни да вършат и нейните задължения,плюс арогантно и нахално държание.
Въпреки ,че беше бременна,шефа я изгони.
Като си спомням и тя не разчиташе на заплатата си,защото приятелят й беше някакъв бизнесмен и сигурно й е уредил нещо.
Цитирай


Мнения: 4 009
Не бих я освободила, защото ме е излъгала, че не е била бременна. А може и да не е била и да иска по-рано да излеза в майчинство. Няма значение.

Бих я освободила, защото не си върши качествено задълженията и не спазва работното време. Последно предупреждение - и ако няма резултат - да си ходи.

Цитирай


Мнения: 13 227
аз пък мисля че не е редно да я освобождаваш...но малко я стреснете да си спазва раб време и да върши работа, или да си вземе болничен и да си търсите нов човек
Цитирай


Мнения: 5 125
Това е решение, което трябва да вземеш сама.
Аз бих й изложила кратко и ясно как стоят нещата: ако не си изпълнява задълженията и нарушава правилата във фирмата, закъснява и т.н., ще бъде уволнена. Давам й 1 месец срок и ако не подейства, уволнявам.
Цитирай

София

Мнения: 1 334
Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.
Цитирай

София

Мнения: 84
Бих седнала да поговоря с нея - ако благоволи честно да си признае, че зора и е бил да почне работа заради майчинството - ще я оставя - държавата го поема така или иначе. Ако продължи да ме мотка и да се прави на света вода ненапита - гоня я. Все пак съм и дала шанс да бъде честна и откровена. Ако не го оцени, значи не струва като човек и няма какво да я мисля.
Цитирай

София

Мнения: 699
Ако ми е подчинена, изхвърча. Мразя да ме лъжат - от една страна, да не си вършат работата - от друга и да се правят на големи тарикати - от трета. Така че е вън, откъдето и да го погледнеш.

В изпитателен срок не съм сигурна даже, че и обяснения й дължиш.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 2 141
Мога да приема да премълчи, че е бременна. Това не е коректно, но бих го понесла. Но да злоупотребява, да закъснява, да не изпълнява служебните си задължения би ми дошло в повече. Бих я освободила заради второто. Не бих толерирала подобно поведение и отношение повече от 3 дни. Това е!
Цитирай


Мнения: 4 806
хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...
Цитирай

София

Мнения: 2 964
Бих я извикала и на 4 очи бих обяснила, че монетата има две страни.
Едната е добронамереното желание да влезеш в положение и да проявиш разбиране.
Другата страна е, че все пак доколкото разбирам не сте благотворителна организация и ако е искала да има майчинство чисто формално най-удобният вариант е да я "зачислят" към фирмата на някой познат и т.н., а ако все пак държи на работата си, в срок от "Х" време /преди изтичането на изпитателния срок/ да се вземе в ръце и да работи, ако не- освобождаваш я без излишни угризения и излишни обяснения.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 182 отговора