Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 22 отговора

Над мечтите...

Мнения: 19
Здравейте приятели,
според вас каква е причината българските работодатели да не наемат студенти (задочници) като мен за служители???? Thinking Вие какво мислите ? newsm78

Причината поради която задавам този въпрос е че в момента се сблъсквам с този проблем...когато започнах работа в една фирма преди време ми казаха, че няма да имам проблем да посещавам лекциите когато му дойде времето. Но ето че времето беше дошло и точно месец преди лекции ми връчиха предизвестие за напускане  smile3513...иди та ги разбери  newsm78.Иначе големи обещания  Crazy
Сега отново търся работа, но когато чуят че съм студентка(задочничка) бягат като дявол от тамян  #Crazy макар да отговарям на всички други изисквания.
Нима като си студент няма да си вършиш работата ли?Вече се замислям дали да казвам че уча  newsm78
Съжалявам ако темата не е поставена на правилното място, ако е така просто я премахнете  bouquet
Цитирай


Мнения: 13 242
аз уча и имам и две малки деца, па пак ме взеха
да не би причината да е друга-а не това че учиш? newsm78
Цитирай


Мнения: 1 172
Защото по закон са длъжни  да ти осигурят доста отпуск покрай лекциите ("очни" или както се казват там) И защото могат да намерят по-добра алтернатива (например човек, който не учи).
Цитирай

Варна

Мнения: 1 716
Мен едно време ме взеха студентка-редовно. Даже ме чакаха в края на първи курс да ми минат юнските изпити. Да не би да има друго, наистина? Не се депресирай, и не се отчайвай. Все пак би трябвало да са ти дали някакво обяснение?
Цитирай


Мнения: 1 172
Може и да не е най-новото, но е все в този стил:

Платен отпуск за обучение
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите, които учат във вечерни учебни заведения със съгласието на работодателя, освен тези, които работят при намален работен ден от 7 или по-малко часа, се освобождават 1 час по-рано от работа всеки учебен ден.
Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
Чл. 170. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:
1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;
2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж.
Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.
Ползване на отпуските от учащите се
Чл. 171а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
Цитирай

София

Мнения: 4 556
Ама вие като започнете да сравнявате така нещата  ooooh! Да не би да било имало друго! Ами то зависи каква е работата.
Тук съм забелязала, че като се каже "работа", се подразбира, че се говори за нещо абсолютно еквивалентно. Ама дали си сърдечен хирург, дали продавачка в плод-зеленчук или пещерен спасител - няма значение. Щом става дума за работа, значи и условията и работното време са едни и същи и край!
Цитирай


Мнения: 11 625
Защото по закон са длъжни  да ти осигурят доста отпуск покрай лекциите ("очни" или както се казват там) И защото могат да намерят по-добра алтернатива (например човек, който не учи).
Наистина, може това е да е причината.  Crossing ArmsНякои работодатели никак не обичат подобни причини за отсъствие.  Naughty
Цитирай


Мнения: 13 242
тези отпуски се ползват само ако работодателят е съгласен, не е длъжен да ги разрешава
аз не ги ползвам, ползвам си годишния отпуск за лекциите
Цитирай

Над мечтите...

Мнения: 19
Защото по закон са длъжни  да ти осигурят доста отпуск покрай лекциите ("очни" или както се казват там) И защото могат да намерят по-добра алтернатива (например човек, който не учи).
Наистина, може това е да е причината.  Crossing ArmsНякои работодатели никак не обичат подобни причини за отсъствие.  Naughty

Може причината да е в това, но защо пишат в обявата може и студенти? newsm78
Цитирай


Мнения: 1 172
Може причината да е в това, но защо пишат в обявата може и студенти? newsm78
Може да са настъпили промени през периода от наемането до освобождаването ти - намаляване на обема на работата, съкращения и т.н. Съвсем възможно е точно сега да им се налага да намалят броя на служителите и ако това е случая, е нормално да предпочетат тези, които нямат странични ангажименти.

Но ти си знаеш най-добре в какво се изразява работата ти, какво точно става във фирмата и защо точно ти пекратяват договора - би трябвало в предизвестието да е описано това.
Цитирай

Над мечтите...

Мнения: 19
Със старата ми работа вече е свършено  ooooh!, просто я дадох за пример.

Може причината да е в това, но защо пишат в обявата може и студенти( това се отнася за сегашните обяви за работа, а като отида на интервю...съвсем друго става? newsm78

Дано имам късмет да си намеря по-скоро работа   Praynig
Цитирай

София

Мнения: 5 467
Пиши каква работа си търсиш. Някой може да ти бъде полезен.
Цитирай

София

Мнения: 7 613
Предпочитат служителите да не са студенти - първо заради задължението по закон за отпуските по време на очните, и второ - защото в общия случай, след като се дипломират студентите напускат работата, на която са работили по време на студентстването си, а всеки работодател предпочита хора, които ще работят по-дългосрочно
Цитирай


Мнения: 5 770
И мене ме взеха задочник, па и ми диреха сметка какви оценки имам
по изпитите, макар, че НИКОГА не са ми отпуснали дни, както се полага,
за да уча. Преди да съм поискала, вече ми се даваше да разбера, че няма
начин да ме пуснат. Ползвах си 20-дневната редовна отпуска и не почивах.

О, да и понеже редовните 20 дни не стигат за всички очни, нито за изпити,
взимах си и неплатен отпуск и то с триста зора.
Цитирай

Варна

Мнения: 1 716
Добре де, съвсем нищо ли не ти обясниха? В предизвестието не пише ли какво-що? Ще си намериш работа, не се притеснявай.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 22 отговора