- Публикувана: 16 авг. 2007, 15:31 ч.
- Последно мнение: 20 авг. 2007, 17:46 ч.
Осигурявате ли се на реалната си заплата
Въпросът ми е продиктуван от съседната тема за ЗАПЛАТИТЕ.
Според мен от значение за размера на заплатите са и осигуровките и данъците, които плащаме.
Все пак освен за здравни осигуровки и пенсии, от данъците се финансират всякакви бюджетни сфери като образованието например.
Аз самата не съм никак щастлива от размера на удръжките ми, но смятам че, ако искам да станем нормална държава, това е един от начините.
Мен лично ме осигуряват на реалната заплата. В София съм в голяма фирма с доста добри заплати.
Според мен от значение за размера на заплатите са и осигуровките и данъците, които плащаме.
Все пак освен за здравни осигуровки и пенсии, от данъците се финансират всякакви бюджетни сфери като образованието например.
Аз самата не съм никак щастлива от размера на удръжките ми, но смятам че, ако искам да станем нормална държава, това е един от начините.
Мен лично ме осигуряват на реалната заплата. В София съм в голяма фирма с доста добри заплати.
и то за нищо 
На реалната.
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
Има го, но над 1400 лв се увеличава само ДДФЛ(данък върху доходите на физическите лица), а осигуровките - не. А нали въпросът е за осигуряването все пак.
Аз никога досега не съм осигурявана на реалната си заплата - винаги на минимума за бранша.
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
На реалната.
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
аз това имам предвид под реалната ( в моя случай поне за това става въпрос), ама данъците са ми 800-900лв
Да.
Аз самата не съм никак щастлива от размера на удръжките ми, но смятам че, ако искам да станем нормална държава, това е един от начините.
На реалната.
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
Трябва да има и опция- на реалната, която е над 1400. Защото и това го има
аз това имам предвид под реалната ( в моя случай поне за това става въпрос), ама данъците са ми 800-900лв
Това е и моят случай
Работя в западна фирма и дори всяка премиялна стотинка е официално дадена и включена към заплатите. Данъците са ми огромни... но и заплатата ми е голяма за Бг.
Дано не ми се наложи,но при едно болнични ще получа такава смешна сума,че ще ми се реве.
Точно заради това не ми харесва, че има максимална сума, на която могат да ме осигуряват. Защото при болничен губя пари, въпреки, че всичко ми е легално и изрядно. Но с този праг до 1400 лв е такова положението.
Повечето се скатават с осигуровките, но ако въведат плоския данък, нещата ще се оправят донякъде.
Песимист съм по въпроса.
Осигуряват ме на реалната, но досега не съм видяла някаква полза от това. Дразни ме фактът, че всеки месец едно 200-300 от изработеното от мен отива някъде и никой не ми казва какво става с тия пари. Единствено което ми се е налагало да ползвам е здревеопазването, за което съм си плащала и плащам прескъпо. Тогава защо ми взимат здравни осигуровки, така излиза че за едно и също нещо плащам два пъти.
Сега се осигуравям на минималната, и досега не ме интерсуваше толкова този въпрос, но сега като ми предстои майчинство и виждам колко много са ме ощетили работодателите, заплатата не ми е чак толкова голяма, тъй че това с прага не ме засяга, но все пак предпочитам да е на реалната.
Сега си доплащам сама за по-големи осигуровки, защото на работодателя ми му се струва много скъпо да ме осигуравя на реалното, ще ми се да излеза в болнични, но няма да мога с тези осигуровки.
Решила съм повече да не попадам в това положение, но ще видим после какъв акъл ще ми дойде.
Сега си доплащам сама за по-големи осигуровки, защото на работодателя ми му се струва много скъпо да ме осигуравя на реалното, ще ми се да излеза в болнични, но няма да мога с тези осигуровки.
Решила съм повече да не попадам в това положение, но ще видим после какъв акъл ще ми дойде.
Сега се осигуравям на минималната, и досега не ме интерсуваше толкова този въпрос, но сега като ми предстои майчинство и виждам колко много са ме ощетили работодателите...
Единственият плюс на високите осигуровки е евентуалната бъдеща пенсия.
Но там, изненада, има таван!
За лични партиди (както е в Швейцария, например) само плахо се споменава като много апокрифна идея.
Ами няма да се оправят никога нещата по тоя начин, това е.
ПП. Здравните изобщо не ги зачеквам, че там е мътна и кървава.
И аз искам да вземам голяма заплата, но също така искам нпрмални пътища, работеща държавна администрация, нормално здравеопазване, а за това трябват пари и ако никой не си плаща данъците на реалните заплати, това, което искам никога няма да стане факт.
То и сега има пари за всичко, но просто не се харчат по предназначение. Сори за спама, но не се сдържах.
И аз искам да вземам голяма заплата, но също така искам нпрмални пътища, работеща държавна администрация, нормално здравеопазване, а за това трябват пари и ако никой не си плаща данъците на реалните заплати, това, което искам никога няма да стане факт.
А на интервюто за работа поставяте ли изискване за осигуровки на реалната заплата?
И ако трябва да изберете:
500 лв чиста заплата с пълни осигуровки
или
600 лв чиста заплата с непълни осигуровки (на минимума или на половината сума, няма значение),
кое бихте избрали?
Сумите са съвсем конкретни, за по-лесна ориентация, няма тях да коментираме. Но да кажем, разлика от 20% в чистата сума.
И ако трябва да изберете:
500 лв чиста заплата с пълни осигуровки
или
600 лв чиста заплата с непълни осигуровки (на минимума или на половината сума, няма значение),
кое бихте избрали?
Сумите са съвсем конкретни, за по-лесна ориентация, няма тях да коментираме. Но да кажем, разлика от 20% в чистата сума.
Моля, моля- след критиките на поста ми искам да кажа че идеята на предложението ми "На реалната заплата, която е над 1400"беше да се покажат и хората, които са ограничени само от нормативно определения таван. Щото "Осигурявам се на 1400лв" в никакъв случай не значи че това ти е реалната заплата. За справка- счетоводната тема за майчинство, където масово бременните се осигуряват някой друг месец на 1400 лв, макар че това не е нито реалната, нито "нереалната" им заплата, която получават.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
Не, не съм поставяла подобни изисквания на интервю. Пък и съм била май само на 3, две от които като току-що дипломирана и честно казано просто исках работата без да ме интересува размера на осигуровките.
На последното интервю ми предложиха избор, но казах, че нямам нищо против да е на минималния осигурителен праг за професията.
Честно казано предпочитам чиста заплата с по-малки осигуровки.
Но ако се наложи да тегля кредит, или съм бременна ще си поискам реални осигуровки.
На последното интервю ми предложиха избор, но казах, че нямам нищо против да е на минималния осигурителен праг за професията.
Честно казано предпочитам чиста заплата с по-малки осигуровки.
Но ако се наложи да тегля кредит, или съм бременна ще си поискам реални осигуровки.
На минималната 
въпреки, че взимам доста повече
въпреки, че взимам доста повечеИ аз така.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
Иначе заплатата не е константна величина, тя се променя. И ако в началото съм почнала на 500 е нормално ако работодателят е коректен и е доволен от мен да има увеличение, обикновено в размер на двайсетина процента. Като цяло предпочитам големите компании- в тях има повече възможности за развитие, а и са по коректни работадатели- по отношение на отпуски, отношението към служители, материална база и т.н. В тях въпросът с осигуряването не стои.
Бих предпочела пълните осигуровки, защото:
- в общия случай работодател, коректен към държавата, е коректен и към служителите си
- не искам в края на месеца да получа заплатата си по договор или някаква по-малка от уговорената, защото на шефа така му скимнало (независимо по какъв начин ще ми го каже - било то удръжки, било то глоба за несвършена работа или за закъснение)
- не искам болничните ми да са на мизерни суми
- оттук нататък вече идват мислите кое колко е честно и т.н. как трябва да е законно....
Въобще на договори с различни от уговорените условия, бих се вързала само при много проверен работодател.
А зададох въпроса, защото често правя интервюта, рядко ми задават този въпрос за осигуровките. А когато аз започна темата, най-често получавам отговор от кандидата за работа "ми добре, че е на пълни осигуровки ама на мен не ми пука много за това". Даже често има и пазарене - "а не може ли толкова заплата, пък осигуровка на по-малко" и се гледа лошо на това, че фирмата няма такава политика.
- в общия случай работодател, коректен към държавата, е коректен и към служителите си
- не искам в края на месеца да получа заплатата си по договор или някаква по-малка от уговорената, защото на шефа така му скимнало (независимо по какъв начин ще ми го каже - било то удръжки, било то глоба за несвършена работа или за закъснение)
- не искам болничните ми да са на мизерни суми
- оттук нататък вече идват мислите кое колко е честно и т.н. как трябва да е законно....
Въобще на договори с различни от уговорените условия, бих се вързала само при много проверен работодател.
А зададох въпроса, защото често правя интервюта, рядко ми задават този въпрос за осигуровките. А когато аз започна темата, най-често получавам отговор от кандидата за работа "ми добре, че е на пълни осигуровки ама на мен не ми пука много за това". Даже често има и пазарене - "а не може ли толкова заплата, пък осигуровка на по-малко" и се гледа лошо на това, че фирмата няма такава политика.
В момента си търся работа и това ми е едно от условията - да ме осигуряват на реална заплата. Досега ме осигуряваха на минималната. В конкретния случай бих избрала 500 на пълни осигуровки, защото съм на мнение ,че всичко трябва да е изрядно, заплата, отпуск, болнични и т.н. Защото когато ми се наложи да взема болнични, майчинство и т.н няма да получавам 100лв
Скоро отказах работа, на която ми предложиха доста добра заплата, при осигуровки на минимална. Може и да съм сбъркала, но в момента не мисля така.
Скоро отказах работа, на която ми предложиха доста добра заплата, при осигуровки на минимална. Може и да съм сбъркала, но в момента не мисля така.
Какво трябва е едно, а какво в дествителност е- е съвсем друго...
Скоро при нас дойде народен представител, които искаше да пазарува без ДДС!
Колкото до болнични и майчинство- коректните фирми дори и да не осигуряват върху пълната заплата, като се наложи изплащат реалната сума, която би трябвало да получи служителят
Мале, "изяла" съм половината букви...
Скоро при нас дойде народен представител, които искаше да пазарува без ДДС!
Колкото до болнични и майчинство- коректните фирми дори и да не осигуряват върху пълната заплата, като се наложи изплащат реалната сума, която би трябвало да получи служителят
Мале, "изяла" съм половината букви...
Колкото до болнични и майчиство- коректните фирми дори и да не осигуряват върху пъната заплата, като се наложи излащат реалната сума, която би трябвало да получи служителят
Сегашният си ми дава сумата, за която сме се уговорили независимо дали съм в отпуск или болнични.
На реалната въпреки че лошо ми става само като видя фиша .И всички бонуси които получавам и тях ми облагат а там е катастрофа 
Знам че така трябва да бъде ама не знам къде (в кой джоб отиват) 
.Защото аз здравна помощ не ползвам но ми се наложи скоро да повикам линейка и ме накараха да им се моля за да дойдат.А да не говоря за другите неща , знак поставен за винетка на път който моста над реката беше паднал и за да минеш трябва да преплуваш.И това от години е така.Винетка + данък плащаш
.И всички бонуси които получавам и тях ми облагат а там е катастрофа Знам че така трябва да бъде ама не знам къде (в кой джоб отиват) .Защото аз здравна помощ не ползвам но ми се наложи скоро да повикам линейка и ме накараха да им се моля за да дойдат.А да не говоря за другите неща , знак поставен за винетка на път който моста над реката беше паднал и за да минеш трябва да преплуваш.И това от години е така.Винетка + данък плащаш 
Колкото до болнични и майчинство- коректните фирми дори и да не осигуряват върху пълната заплата, като се наложи изплащат реалната сума, която би трябвало да получи служителят
Хмз. За майчинството наскоро си играх да смятам че трябва да си работил най малко 3 години, за да може сумата на внесените осигуровки да покрият майчинските. Не претендирам за кой знае каква точност, но след като работодателят така и така възнамерява да ти даде тези пари на ръка защо тогава не ги внася коректно? Определено ще му излезе по евтино, даже и 3 години да си работил при него. Хем освен майчинството ще се считат и за пенсия внесените осигуровкиnewsm78
Честно казано не съм чувала за някой, който дава болнични на ръка, но не се и интересувам много много.
Осигуряването на реалната заплата дава и по лесен достъп до кредит, или поне до такъв с нормална лихва.
Между другото таванът на пенсиите не е кой знае колко зле в момента- върти ми се около 450 лв в ума.
Честно казано не съм чувала за някой, който дава болнични на ръка, но не се и интересувам много много.
Осигуряването на реалната заплата дава и по лесен достъп до кредит, или поне до такъв с нормална лихва.
Между другото таванът на пенсиите не е кой знае колко зле в момента- върти ми се около 450 лв в ума.
...но след като работодателят така и така възнамерява да ти даде тези пари на ръка защо тогава не ги внася коректно?
Първата и най-близка до ума е, че доста голяма част от дейността му не се води на хартия.
Друга, че те иска up & running и по тоя начин си връзва нещата.
И аз бих избрала да ме осигуряват на реалната заплата. Не от идеализъм или от филантропия. Изобщо не биха ми били излишни парите, които потъват в бюджета, по-скоро факта дали внася пълните осигуровки или не ми дава представа за самата фирма, за нейното качество. Както работодателят, гледайки моето CV, си съставя мнение за мен, така и аз, като кандидат, си съставям мнение за работодателя И от това. А също и от размера на публикуваната обява за работа, това дали е на чужд език, външния вид и съдържанието на фирмената уеб-страница.
Навсякъде по белия свят работодателите внасят осигуровките на служителите си и не се скатават. Предпочитам да работя за някой, който няма много да наваксва.
Навсякъде по белия свят работодателите внасят осигуровките на служителите си и не се скатават. Предпочитам да работя за някой, който няма много да наваксва.
Аз работя в мноооого голяма компания, която си е пипнала всичките неща до най-малкия детайл законово. За да вземам това, което реално вземам, се осигурявам на доста прилична, реална сумица. Ами не, не ми тежи , защото , човек и добре да живее, стига до пенсия все пак един ден. Говоря за нормалния случай.
Ами не, не ми тежи , защото , човек и добре да живее, стига до пенсия все пак един ден. Говоря за нормалния случай.
Ами не, не ми тежи , защото , човек и добре да живее, стига до пенсия все пак един ден. Говоря за нормалния случай.
Освен това има значение на каква сума се осигуряваш и за болничните ти.
Представи си, че вземаш чисто 1000, а се осигуряваш на 250, да речем. Разболяваш се за продължителен период-недей Боже.Е, питам аз, можеш ли изчисли колко на ден ще ти се падат при тази осигурителна сума?
Осигуряват ме на минимума за бранша. За сега съм доволна. Ако искам по-високи официални доходи за кредит или майчинство примерно, трябва да си бръкна в джоба. Не е съвсем справедливо, но какво да се прави. Предпочитам така няколко месеца, от колкото всеки месец да плащам луди пари - я за пенсии, я за осигуровки, който не ползвам реално. Така или иначе всичко си плащам. А и като гледам, колко от вас се осигуряват на реална заплата....спокойна съм.
и аз
За съжаление ме осигуряват на минималната заплата
