Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 33 отговора


Мнения: 1 797
Кказусът е следния.Предстои ми да дам детето си в ясла, а аз да започна нова работа.Знам,че до навършването на 2-годишната му възраст,ако се върна на работа имам право на 50% от майчинството (90лв).Мога ли да получавам тези пари от НОИ чрез новата фирма в която ми предстои да започна работа, а не чрез предишната(чрез която съм получавала майчинство досега)и която възнамерявам да напусна.
Как стои и  въпроса с натрупалия ми се платен годишен отпуск, докато съм била в майчинство?
Мога ли едновременно да си пусна молба за напускане и молба да ползвам остатъка от отпуска си или да той да ми бъде изплатен?
Цитирай

Старата столица

Мнения: 5 363
За отпуската не мога да ти дам отговор Rolling Eyes
Когато аз започнах работа Калина нямаше 2 год.Взимах 50% от майчинството си от фирмата,в която започнах работа,а не от старата.
Цитирай

Sofia

Мнения: 718
Ще следя темата, аз съм в същата ситуация. А мисля , че платената отпуска се изплаща при напускане. newsm78
Цитирай


Мнения: 4 462
Ще си получавате тези 90 лева чрез новия работодател.
Колкото до платеният отпуск, может да подадете молба за ползването му, докато ви тече предизвестието, но работодателят може и да ви откаже. Ако не използвате този отпуск, той ще ви се изплати под формата на обезщетение, при прекратяване на правоотношението.
Цитирай

софия

Мнения: 68
Ако работодателя не разреши ползването на отпуска ,то тоий е длъжен да ви я изплъти цялата ,която е натрупана.
Цитирай


Мнения: 1 797
Благодаря ви за отговорите    bouquet
Моята идея е изобщо да не се връщам на старата си работа. Да подам предизвесие за напускане(докато съм още в майчинство) и едновременно с това молба да ми бъде изплатен натрупалият ми се платен годишен отпуск. Или пък предизвестието ми да тече, докато ползвам въпросния отпуск.
Струва ми се малко некоректно това, което съм намислила спрямо предишния работодател.Но в крайна сметка не нарушавам с нищо кодекса на труда.
« Последна редакция: вт, 28 авг 2007, 12:14 от Ulia »
Цитирай


Мнения: 4 462
Благодаря ви за отговорите   bouquet
Моята идея е изобщо да не се връщам на старата си работа. Да подам предизвесие за напускане(докато съм още в майчинство) и едновременно с това молба да ми бъде изплатен натрупалият ми се платен годишен отпуск. Или пък предизвестието ми да тече, докато ползвам въпросния отпуск.
Струва ми се малко некоректно това, което съм намислила спрямо предишния работодател.Но в крайна сметка не нарушавам с нищо кодекса на труда.

Аз не виждам смисъл да ползваш отпуска. Ти така или иначе ще си получаваш заплатата, като обезщетение. Защо ти е да губиш обещетението и да ползваш отпуск? А молба за изплащане на отпуска не подаваш. Той си се изплаща автоматично при прекратяване на правоотношението. Не е необходимо да подаваш молба.
Цитирай


Мнения: 1 797

Аз не виждам смисъл да ползваш отпуска. Ти така или иначе ще си получаваш заплатата, като обезщетение. Защо ти е да губиш обещетението и да ползваш отпуск? А молба за изплащане на отпуска не подаваш. Той си се изплаща автоматично при прекратяване на правоотношението. Не е необходимо да подаваш молба.

Обещетение не се ли плаща, когато трудовото правоотношение се прекратявя от страна на работодателя и не е спазено едномесечното предизвестие? В случая аз ще подам молба за напускане,но не съм сигурна дали това може да стане по време на майчинството и предизвестието от 1 месец да тече докато съм в майчинство или трябва първо да се върна на работа и тогава да подам молба за напускане.
Инче изобщо не държа да си ползвам платения отпуск-предпочитам да ми го изплатят при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения, но нямам представа какво виждане по въпроса ще има шефа ми.Възможно е да държи да ползвам полагаемия ми се отпуск.
Цитирай


Мнения: 4 462
Има много видове обезщетения. Това обезщетение, за което аз говоря е обезщетение за неизползван отпуск и то се изплаща винаги, когато има неизползван отпуск, независимо от причината за прекратяване на правоотношението.
Цитирай

Sofia

Мнения: 718
И аз благодаря за отговорите  bouquet Нашата счетоводителка каза, да говоря с шефката дали ще ми изплати отпуската newsm78, както разбирам е задължително. Ако откаже , аз какво мога да предприема?
Цитирай


Мнения: 4 462
И аз благодаря за отговорите  bouquet Нашата счетоводителка каза, да говоря с шефката дали ще ми изплати отпуската newsm78, както разбирам е задължително. Ако откаже , аз какво мога да предприема?

Можете да си търсите обезщетението по съдебен ред. Но обикновено и само заплаха за съд върши работа. Отпускът, ако не е ползван, задължителон се изплаща.
Цитирай


Мнения: 1 797
Отпускът, ако не е ползван, задължително се изплаща.

И аз така знам. Не могат да ти откажат да ти изплатят натрупалият ти се платен отпуск.
А ако откажат заплаха за жалба в НАП, НОИ или съда  примерно наистина върши добра работа.Изпробвано!  Peace
Но дано не се стига до там.
Цитирай

Sofia

Мнения: 718
Благодаря, наистина по-добре да не се стига до там. Ще видим другата седмица , когато отида да си прекратя договора.
Цитирай


Мнения: 4 462
Отпускът, ако не е ползван, задължително се изплаща.

И аз така знам. Не могат да ти откажат да ти изплатят натрупалият ти се платен отпуск.
А ако откажат заплаха за жалба в НАП, НОИ или съда  примерно наистина върши добра работа.Изпробвано!  Peace
Но дано не се стига до там.

НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.
Цитирай


Мнения: 1 797
[НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.

Възможно е.Когато обаче по вина на шефа ми не бях получавала майчинство вече повече от 4 месеца и го предупредих,че ще подам жалба в НАП имаше невероятно бързо въздействие.
Разбира се казусите с изплащането на платения отпуск и майчинството са различни.
Съдебните процеси обикновенно не 'плашат' работодателя,защото се точат много време , но мисля,че заплахата за предизвикването на данъчна проверка например би ги поставило 'на място'.
Малко 'гадничко' звучи последния ми пост(за което се извинявам),но ако имаш вземане-даване с некоректен работодател...понякога се налагат и подобни мерки,за да защитиш правата,които ти се дават по закон.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 33 отговора