Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Семейни отношения
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

Plovdiv

Мнения: 813
става въпрос за следното- човек има договор за 180лв,5дневна р.с. ,8 часа.
но професията му отговаря на мин. праг 305лв. на който праг го и осигуряват.
нито една от заплатите не е това което взима.
възможно ли е това,и как този договор е регистриран в нои като заплатата му по договор не е същата като осигурителния доход.
аз нещо не вдявам.т.е. внасят се осигуровки на повече,отколкото е по договор дохода му.
съответно и служебната бележка която му издават е за доход на 180лв,а с проверката се задава въпроса защо ,съм осигурен на едно,в договора пише друго,а получавам трето.
а сега дайте ми отговор.
Цитирай

Варна

Мнения: 7 389
Възможно е в договора да е посочена една сума като заплата, а човекът да се осигурява на друг доход, в случай че заплатата е по-малка от минималния осигурителен праг. В НАП се регистрира заплатата, на която е сключен договорът, а не осигурителният доход. Това си е съвсем законно положение, и често срещано. Още по-често срещано е двете величини да нямат нищо общо с реално получаваната заплата Wink
Цитирай

Plovdiv

Мнения: 813
Възможно е в договора да е посочена една сума като заплата, а човекът да се осигурява на друг доход, в случай че заплатата е по-малка от минималния осигурителен праг. В НАП се регистрира заплатата, на която е сключен договорът, а не осигурителният доход. Това си е съвсем законно положение, и често срещано. Още по-често срещано е двете величини да нямат нищо общо с реално получаваната заплата Wink
добре,но каква е логиката.и в чия полза.не се намалява сумата на осигуровките,така или иначе ,те си се внасят на осигурителния минимум.а договора е под него,договора ,кого защитава в този случай.
Цитирай

Варна

Мнения: 7 389
Ами логиката е да принудят работодателите да осигуряват работниците си на по-висок доход от минималната заплата, както беше практиката допреди няколко години. А по-високите осигуровки водят до по-висок коефициент при пенсиониране. От друга страна договори продължават да бъдат сключвани на по-ниска заплата от минималния осигурителен праг, като целта е да се избегне облагането с данък върху доходите. Ако заемаш длъжност, на която минималният осигурителен праг е да кажем 450 лева, и сключиш договор за такава заплата, освен осигуровките работодателят трябва да ти удържи и данък в размер 40-50 лева. Като сключиш договор на МРЗ, полученият доход по документи е под облагаемия минимум.
Цитирай


Мнения: 491
Другият вариант е да си подадена към НОИ като назначена на друга длъжност, която е с по-нисък осигурителен праг.
Цитирай

Бургас

Мнения: 459
Другият вариант е да си подадена към НОИ като назначена на друга длъжност, която е с по-нисък осигурителен праг.

И това е възможно, от което следва, че има нарушение. Също така, за да приемат в НОИ тр. договор при всички положения там е посочен минималния осигурителен код за определената професия с отговарящата сума.
Цитирай

Plovdiv

Мнения: 813
в договора пише само заплатата,180.нищо друго.това е много противно,ако искаш да теглиш кредит или нещо на изплащане,направо забравяш.и защо това не се коментира с работника,той може да си плаща осигуровките и удръжките,но да държи да са му вписани,при условие пък че получава като заплата сума различна от предишните две.
но нищо неможе и да се направи  предполагам.ако си наддигнеш много главата и хоп намерил се друг на твое място.
Цитирай

Варна

Мнения: 7 389
Ами те затова банките започнаха да дават кредити и срещу недоказан доход, макар и с по-висока лихва естествено.
Цитирай

София

Мнения: 190
в договора пише само заплатата,180.нищо друго.това е много противно,ако искаш да теглиш кредит или нещо на изплащане,направо забравяш.и защо това не се коментира с работника,той може да си плаща осигуровките и удръжките,но да държи да са му вписани,при условие пък че получава като заплата сума различна от предишните две.
но нищо неможе и да се направи  предполагам.ако си наддигнеш много главата и хоп намерил се друг на твое място.
Съгласна съм, че е противно.
А защо да не се коментира с работника?! Нали ти предлагат договора в този вариант, ти го прочиташ, съгласяваш се и го подписваш. При което много добре знаеш какви са ти изгодите - спестяваш си от данък и осигуровки, а "под масата" си взимаш една доста по-добра сума.
Ама не давали кредит и пр. Много ясно. Не искам да съм по-остра.
Следващия път "честно" заявяваш на кандидат-работодателя си, че искаш в договора ти да се впише истинската ти заплата, пък да видим...
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.