Идейки за сплотяване на колектива...

Пиши в гугъла "тиймбилдинг" - разгледай се, излизат много сайтове.

Не е ли модерен вече добрият стар групов секс? Най-близкият гаси лампите и кой когото хване, негов си е.
От това по-голямо сплотяване... 

Писах, гледах, пове4ето са на фирmи, идеи, които да mе устройзат не наmерих...

Иmах предвид по-скоро, споделане на ли4ен опит или вдъхновение  

Mерси все пак.

Е, как4е, аз на тебе ра4итах, ти иска6 в грях да mе вкара6 

Разпознай колегата ...всеки един описва по някой от там присъстващите и като подсказка използва характерни за него лафове, жестове, любими цветове  ... .. такива неща

Или нещо като сляпа баба...със завързани очи пускаш колегата и хванатия трябва да бъде разпознат ... но това е малко като за детската градина ...

Ние в нашата фирма веднъж си закачахме етикетчета с някакво послание, нещо , което искаш да кажеш на някой колега, най-вече да го похвалиш за нещо. Може да вържеш колкото етикетчета искаш, на колкото искаш хора.
Друг ден пък, в кантина, в който повечето служители си прекарват почивката, масите бяха облепени с хартия и имаше оставени маркери. Всеки да нарисува нещо или да го напише, докато си яде закуската или обяда. 

Брейнсторминг 

И такива ли работи се правели вече ?  Брех, още нещо полезно от форума 

На каква тема 

Ами виж, зависи какво целиш с този тийм билдинг.
Каква е фирмата, какви са хората... много зависи. Колко време имаш?

Приемам, че имаш една сесия време:
обикновено се започва с игра за запознаване
- понеже сте вече познати можете да направите игра, която много прилича на тези на 'филми' - всеки тегли име и изиграва персонажа, като други му задават въпроси, докато познаят.
-Друг вариант е да направиш игра тип 1 мин слава - всеки колега сяда за 1 мин на стол и другите му задават въпроси за него. Има смешни работи, например мен ме е питало дете ( аз съм го правила с тийнове) защо все нося шарени чорапи 
-Трети вариант е да ги накараш да се подредят в редица по някакъв признак, например 'възраст' - дърпаш един от групата и му казваш да подреди участниците по възраст ( или по друг признак, според това каква ти е групата) - човека ги подрежда и после се проверявате колко е вярна подредбата. Всеки казва нещо за себе си.
- Четвърти вариант - ако хората не си знаят имената още добре - взимаш едно одеало , разделяш ги на 2 групи.
двама души държат одеалото, като параван - когато падне целта е кой-по-бързо ще реагира да каже името на отсрещния и съответно спечелилия го привлича.
- Ако ти е много скована групата и не се познават, можеш спокойно да дадеш на първия една кутия с бонбони от тези, които са в станиолче. Идеята е, докато си размотава бонбончето да се представи. После подава кутията на следващия в кръга.
- Пети вариант - караш ги да си направят огледало - т.е всеки да се нарисува и после да се обясни ( обикновено излизат все слънчица)).

След игра за запознанство и разчупване на леда би трябвало да преминеш към същинска част - там вече нещата са по-сериозни и без детайли ми е трудно да говоря. Ако подготвяш отбор за състезание там тийм билдингите залягат в/у игри за доверие, оцеляващи игри, например. При други екипи целите са други и съответно игрите също.
Една тийм игра за фирма според мен ( не съм го правила лично) трябва да включва ролеви игри, които да разпознаят различните роли в един екип - организатора, работягата и тн. Друга игра може да бъде смесването на различни нива от фирмата в една игра ( шефа и чистачката например) с цел да преминат те през процес.
Тоест, тук вече се иска четене и не мога много да съм ти от полза, защото съм работила само с доброволци-младежи и деца от домове.

Най-лесно и досадно е , ако нямаш време и няма нужда от задълбочаване, да направиш примерно по-известни игри - 'яйцето', 'кулата"

 - Даваш на всяка група яйце сурово, сламки, една кофичка празна от кисело мляко, пликче, хартия малко.
Идеята е за 2 мин примерно да намерят начин така да опаковат яйцето, че като го пуснете от 1 ет. да не се счупи.
Изчакваш всички, качвате се на терасата и пускат.

- Друг вариант - даваш им много сламки, чашка примерно, ножица , тиксо, но гледаш да е ограничен все пак ресурса - даваш им 5 мин. да вдигнат кула от сламки, като идеята тук е колко е висока и колко време ще се задържи без да бъде държана. Мериш с хронометър, обявяваш отбора победител.

ще се сетя и още, ако искаш, кажи


Има и вариант, ако сте на открито да ги пуснеш по игра, която се казва 'рали'. За нея ти трябва много фантазия, но и доброволци, които да стоят по пукнтове, затова няма да ти я разказвам. Идеята е, отборите да ходят из гората например или между 2 населени места и да търсят знаци, да отговарят на въпроси и да намерят 'съкровище", което може и да е символично нещо, не е задължително да е материално. Аз имам опит с едно рали, беше ужасно и съм консултирала още няколко. Но в случая не те съветвам без подготовка да го правиш, а и иска опит и ясна цел.


И така. ..

Игра - веселийка: "Опиши колегата".
Всеки тегли листче, на което е написано името на колега, ако изтегли своето - тегли друго. Описва се колегата, чието име е на листчето, по възможно най-хумористичния начин, без да казва името му, по възможност в рима и/или в акростих на името на човека.
Това сме го правили - голям смях падна!

Ето ти сайтчета за тиймбилдинг, с идейки за игри:
http://www.homoadventuricus.com/team.html
http://www.libera-institute.com/new_libera/index-libera.html

                     , темата ми е интересна...

Много интересна тема. Завиждам на тези, които си устройват такива забавления, за да се сплотяват. Жалко, че ние сме си сплотени. Играехме на игра, в която шефът нападаше един от нас, а ние всички скачахме да го защитаваме. И така постепенно се сплотихме. Не му хрумва на човечеца, обаче, да престане да ни напада. Ако все някога ни се случи да се разединим, ще черпя идеи от тази темичка.

Забравих да кажа, че би трябвало да имаш и нещо, с което да завършиш тази сбирка ( не я наричам тийм билдинг вече, щото не е). Това зависи от това колко време ще тече цялото мероприяти е и до каква степен екипа ще се опознае. Обикновено, хората се чувстват близки след първата вечеря  , т.е ти трябват 2 дни.
Както и да е

- вариант 1 : Приказка. Темата я измисляш ти според целите , напр "Ние и фирмата след 5г"
Имаш един лист А4, който ще се сгъва, като хармоника - на първия ред пишеш първото изречение, т.е задаваш някаква идея. Даваш на селедващия, който те прочита и добавя още един ред. Прегува твоята част и дава на следващия, който пък ще има неговата част от приказката. Така се нагъва листа , като ветрило, условието е, че нямаш право да виждаш какво са писали хората преди този, който е пряко преди теб.  Накрая прочиташ , заливате се от смях и айде чао)) Приказката я рамкираш и я закачаш на видно място в офиса.

- вариант 2: На лист флипчарт пишеш примерно 25 думи ( отново с цел например " ние и фирмата след 5г") Идеята е всеки да сглоби от думите стихотворение. Който иска после чете, който не, лепиш ги на едно табло и ги закачаш в кухнята на офиса да се хилите.

-вариант 3:  ако има повече време от ден примерно ги снимаш по време на работа, и пр. после правиш едно слайдшоу накрая със снимките, на фон музика някаква - те плачат и не искат да си тръгват... драми.

Играта "Шише" няма ли да помогне?