Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 2 011
Знам, че има тема специално за майчинството, но така реших, че по-бързо бих получила отговор на питането ми.
Днес разбрах, че няма да ме върнат на старата работа и от фирмата ми предлагат друга, която не ме удовлетворява.Малко след това ми предложиха работа, която ми допада в друга фирма.И тук идва питанката ми, при положение, че не ми е свършило майчинството какво трябва да направя?При положение, че подпиша трудов договор с другата фирма, ще ми се полага ли пак половината майчинство, ще продължавам ли изобщо да го получавам?Ами това ми е питането.Къде и какви документи трябва да подам newsm78?

# 1
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 14 955
За какво "майчинство" говориш? Детето ти колко е голямо?

# 2
  • Мнения: 2 011
На година и два месеца

# 3
  • Варна- на крачка от Морската градина
  • Мнения: 2 960
Ако не назначат на трудов договор си губиш половината от майчинските...нищо ,че ще си на нова работа.Можеш да постъпиш по умно.....докати получаваш платените майчински ,просто да не подписваш трудов договор.....ама незнам дали ще ти се навият така. Приноса за фирмата ,в която ще работиш е че яма да плаща за теб осигуровки...приноса за теб....взимаш майчинските си и си взимаш заплатата.

# 4
  • Мнения: 1 798
Постъпвайки на работа в новата фирма имаш право на 50% от майчинството си,които ще получаваш чрез новата фирма от НОИ.

# 5
  • Пловдив
  • Мнения: 1 264
Напускаш старата работа и с напускането ти прекратяват отпуска за отглеждане на дете до 2  год.
Започваш новата и имаш 2 варианта:
1. да прехвърлиш майчинството на някой, който е на трудов договор. Тогава той започва да получава майчинството
2. да не прехвърляш майчинството на никой (напр. детето го гледа детегледачка или то е на ясла) и в този случай получаваш 50% от майчинството заедно със заплатата си до навършване на 2-год. възраст на детето.
За документите - не разбрах въпроса.  newsm78 Ако става въпрос за майчинството как ще се прекрати - автоматично с напускането на работа. На новата работа трябва да дадеш декларация, че майчинството се ползва от друг (ако такъв е случаят) или просто не подаваш нищо, само копие от акта за раждане на детето. Новият работодател започва да ти плаща и 50% от майчинството.
Ако подпишеш постоянен трудов договор можеш и при новия работодател пак да излезеш в майчинство.  Laughing

п.п. Къде се загуби?

# 6
  • Мнения: 2 011
Благодаря ви момичета  bouquet!

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт