Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 16 отговора

Пловдив

Мнения: 726
Незнам дали темата е за тук. Ако не е, моля модераторите да я преместят...

Ако някоя мама е по-запозната с трудовото законодателство, моля да ми помогне. Praynig
От фирмата, в която работя организират семинар в събота и неделя. Въпросите ми са:
Първо, имат ли право да ми отнемат от личното време без да го компенсират по някакъв начин? Ние си работим плътно от понеделник до петък, а в събота и неделя на семинар и то в друг град.
Второ, мога ли да откажа и да не отида? И какви ще са последствията от това? Имам ли право да го направя?
Проблемът ми е, че няма кой да ми гледа детето събота и неделя, освен това имах съвсем други планове за тогава...
Цитирай

София

Мнения: 2 160
Дано се включи някой, който да ти даде препратка към законовата и нормативна уредба.
Това, което аз знам, е че нямат право да те изпратят в командировка, без твое съгласие.
Цитирай

София

Мнения: 2 160
Ето извадка от Кодекса на труда:

http://www.mlsp.government.bg/bg/law/law/KT.doc

Недопустимост на извънредния труд
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
   Чл. 147.  (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден труд от:
   1.  работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
   2.  бременни работнички или служителки и майки с деца до 3-годишна възраст;
   3.  майки с деца от 3- до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца-инвалиди независимо от възрастта им, освен с тяхно съгласие;
   4.  трудоустроени работници или служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
   5.  работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.

Чл. 310.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) (1) Работодателят не може да командирова бременна жена.
   (2) Работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Цитирай

високо

Мнения: 4 366
Не съм забелязала в България особено да се придържат към трудовото законодателство.
Според мен всичко зависи от шефовете ти. Ако са хора, ще се разберете. Ако не са, и да ги заплашиш със законодателството, само ще ти излезе през носа.
Дано се разберете Hug
Цитирай


Мнения: 11 602
Дано се разберете с шефовете.  Praynig
Цитирай

Пловдив

Мнения: 726
Благодаря ти, red! Супер си...    bouquet

...само, че семинарът извънреден труд ли се води  newsm78 А може би спада към командировките  newsm78

Шефовете са добри и разбрани хора, още не съм им казала, че няма кой да ми гледа малката. Исках да знам по принцип как да го приемам, като услуга която ми правят или като мое право, което си ползвам...Има си разлика. Иначе знам, че няма да ми откажат, понеже за първи път ми се налага да поискам нещо такова, малката е здрава и засега не ми се е налагало да отсъствам от работа.
Цитирай


Мнения: 13 227
най-вероятно ще е командировка, защото ще е в друг град и фирмата ще поеме разходите ти за път, настаняване и обучение/участие в семинара
като майка на дете до 3 години не мога да те пратят
това е
Цитирай

София

Мнения: 2 160
На мен ми се струва, че семинар в друг град през събота и неделя директно попада и в двете категории. Все пак законът позволява тълкуване.
Освен да ти пожелая приятен неработен уикенд  Very Happy  bouquet
Цитирай

До парка

Мнения: 8 070
 Те го правят за твое добро,едва ли искат да създават проблеми.Аз също съм на обучение събота и неделя.И нашите деца няма кой да ги гледа в събота.Но аз мисля,че това обучение ще ми е от полза и ще извикам детегледачка за да мога да отида. PeaceСама реши.
« Последна редакция: чт, 31 яну 2008, 16:13 от Фантичка »
Цитирай

Sofia

Мнения: 3 482
Дали го правят за обучение или пък е едно от онези "тийм билдинг" събития, забавни за част от несемейните служители, а за останалите - загуба на време, в което могат да са със семейството си - това май не става ясно от питането Wink
Цитирай

До парка

Мнения: 8 070
 Ами,написала е семинар,не тиймбилдинг. newsm78
Цитирай

Пловдив

Мнения: 726
Уточнявам веднага - не е тиймбилдинг, а семинар, който обаче не е с образователна цел. Едва ли ще издам голяма тайна, ако кажа, че темата е "Развитието на фирмата през 2008".
Цитирай

Sofia

Мнения: 3 482
Аз всъщност се включих малко на шега - присетих се как единият ми брат се ожени няколко месеца след един такъв "семинар" и каква ябълка на раздора са тези фирмени срещи в няколко познати семейства. Но поне да кажа нещо по въпроса.

Не мисля, че има законодателен параграф, по който да могат да те накарат да отидеш на такова събитие в извънработно време, без изричното ти съгласие. Да не говорим, че такива събития много често дори не се оформят като командировка. Просто се изисква присъствие на служителите, без да се заплаща по някакъв начин, в който случай би следвало, че това присъствие е напълно доброволно.

Мисля, че си изцяло в правото си да откажеш участие, както сега, така и на бъдещи такива събития. Ако имаш разбрани хора срещу себе си, би трябвало това изобщо да не стои като въпрос, щом имаш малко дете - особено ако нещо не налага конкретно твоето участие - да трябва да правиш презентация например.
Цитирай

До парка

Мнения: 8 070
 Странното е,че са ти го казали сега.При нас такива мероприятия се обявяват поне 1 месец по-рано и се съгласуват до колкото може между служителите. Peace
 Лично на мен никога не ми е правено проблем за семинар или тийм билдинг от мъжа ми.Не разбирам защо да го прави. Confused
Цитирай

Sofia

Мнения: 3 482
Фантичка, ти ревниви мъже не познаваш ли  Laughing

Иначе си напълно права за предизвестието - обикновено за такива събития се знае доста време предварително.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 16 отговора