Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • софия
  • Мнения: 634
Много съм притеснена. Положението е следното - в отпуск по майчинство съм - дъщеря ми ще навърши две години на 31 октомври 2008, но съм със срочен трудов договор по заместване, който изтича на 30 април. Замествам шефа си, който е титуляр на мястото и на когото му предстои конкурс за втори мандат. Ако спечели конкурса - аз ще стана титуляр, ако не аз съм аут, щото той си поема работата. Та въпроса ми е след като ми изтече договора на 30 април, ще ме уволнят ли, или мога да подпиша отново трудов договор и майчинството ми да продължи. Искам да питам - налага ли се да прекъсвам майчинството си и да почвам работа, за да мога да подпиша наново трудов договор?

# 1
# 2
  • Пловдив
  • Мнения: 331
Според мен (юрист съм, но не съм практикувала откакто завърших преди няколко години) никой не може да те уволни по време на майчинство - единственото основание до колкото си спомням беше закриване на предприятието като цяло. Дори и да си на срочен трудов договор. Ако шефът ти се върне на твоето място, могат да те уволнят едва след като ти изтече майчинството.

# 3
  • Русе/в очите на моите три момчета/
  • Мнения: 83
За съжаление,доколкото четох ,мисля че срочният тр.договор е лош вариант за майчетата-изтича и трябва да се търси алтернатива newsm78

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт