Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 18 март 2008, 17:01 ч.
  • Преглеждания  928  Мнения  11  Онлайн  1
Отговори
  • Мнения: 236
Здравейте, ще започвам работа преди да ми е свършило майчинството, интересуваме може ли да го получава баща ми, който е пенсионер.

Реклама
# 1
  • София
  • Мнения: 790
Аз също се глася да се върна на работа веднага след като ми изтекат 315 дни за гледане на детето. Сега тъкмо намерих фирма, която да води фиктивно свекърва ми на работа и да я осигурявам 6 месеца.  Това е условието - да има осигуровки за последните 6 месеца. Поне така ми казаха специалистите от Майчино счетовоство. Ако искаш ги попитай и тях.
Преди да ти изтекът 315 дни не можеш да прехвърлиш на пенсионер, само майчинството може.

# 2
  • София
  • Мнения: 11 077
Не, не може. Трябва да е на безсрочен трудов договор поне 6 месеца и се прехвърля само платения отпуск за гледане на дете, а не болничните, които са 9 месеца.

# 3
  • София
  • Мнения: 238
И аз преди време проверявах заради пенсионираната ми свекърва - не може.
Трябва да се води на трудов договор някъде.

# 4
  • у дома
  • Мнения: 961
Не може, трябва да е на трудов договор. За повече информация относно майчинството питай тук: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=264913.0

# 5
  • София
  • Мнения: 769
И аз преди време проверявах заради пенсионираната ми свекърва - не може.
Трябва да се води на трудов договор някъде.
Peace

# 6
  • Мнения: 236
Благодаря на всички, които ми отговорих те!

# 7
  • София
  • Мнения: 557
Пенсионера трябва да бъде назначен поне за 1 ден някъде за да може да му се прехвърли майчинството. 6-те месеца трудов стаж се предполага, че ги има вече (щом е пенсионер значи има повече от 6 месеца трудов стаж Simple Smile )

# 8
  • Стара Загора
  • Мнения: 6 325
Пенсионера трябва да бъде назначен поне за 1 ден някъде за да може да му се прехвърли майчинството. 6-те месеца трудов стаж се предполага, че ги има вече (щом е пенсионер значи има повече от 6 месеца трудов стаж Simple Smile )
   Peace

# 9
  • София
  • Мнения: 9 954
хитри закони Whistling

# 10
  • РЕЗЕРВАТ СЕВЕРОЗАПАД нема такова место
  • Мнения: 4 585
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.

# 11
  • София
  • Мнения: 557
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.



Само след 315-те дни...

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт