Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 38 отговора


Мнения: 491
Въпросът ми е следния:
Може ли, служители на една и съща длъжност, с една и съща заплата да имат различен брой дни платен годишен отпуск?
Цитирай


Мнения: 607
  Ако е гадже на шефа - може. Не и на полагаем по закон.
Цитирай


Мнения: 4 923
Въпросът ми е следния:
Може ли, служители на една и съща длъжност, с една и съща заплата да имат различен брой дни платен годишен отпуск?

Може. Зависи на какъв брой дни са се разписали в трудовия договор.
Цитирай

София

Мнения: 5 940
При нас има зависимост между стажа и отпуските. Мисля, че това е решено в колективния трудов договор.
Цитирай

Springfield, VA

Мнения: 5 625
Аз пък искам да питам, дано има кой да отговори- при смяна на работата, в случай, че няма прекъсване и от едната, направо преминаваш на другата, кога бих могла да си взема отпуск най-рано?
Цитирай

Варна

Мнения: 453
Можеш веднага, ама стига да ти дадат  Mr. Green
Цитирай

Springfield, VA

Мнения: 5 625
Можеш веднага, ама стига да ти дадат  Mr. Green

А, това е друг въпрос  Wink

Аз само питах принципно как стооят нещата..Защото не само с отпуските ще имам проблем, ами и с болничните, да му се невиди  Crossing Arms
Цитирай


Мнения: 635
По кодекса : "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж."
Цитирай


Мнения: 491
Въпросът ми е следния:
Може ли, служители на една и съща длъжност, с една и съща заплата да имат различен брой дни платен годишен отпуск?

Може. Зависи на какъв брой дни са се разписали в трудовия договор.

И на мен ми обясниха нещо подобно. Когато едната е постъпвала, в колективния ТД са били посочени примерно 22 дни, а при постъпването на другата вече дните били 20. Първата оставала в заварено положение на 22 дни.
Много нечестно ми се струва това, при положение че и двете извършват една и съща работа!!! Crossing Arms
Цитирай


Мнения: 4 340
Какво му е нечестното? Кой за каквото се е договорил. Като не й е харесвало 20 дена отпуска, да не си е подписвала договора....
Това време, когато всички са били равни май вече свърши. Друг е въпроса на какъв принцип сме неравни сега - кой колко е добър и съвестен работник или кой какви връзки има.
Цитирай

под Сините камъни

Мнения: 1 022
Можеш веднага, ама стига да ти дадат  Mr. Green

А, това е друг въпрос  Wink

Аз само питах принципно как стооят нещата..Защото не само с отпуските ще имам проблем, ами и с болничните, да му се невиди  Crossing Arms

Що пък с болничните?
Взимаш си бележка за доходите 6 месеца назад като минеш на новата работа.
Какъв е проблема?
Цитирай

Бг

Мнения: 306
Можеш веднага, ама стига да ти дадат  Mr. Green

А, това е друг въпрос  Wink

Аз само питах принципно как стооят нещата..Защото не само с отпуските ще имам проблем, ами и с болничните, да му се невиди  Crossing Arms

Що пък с болничните?
Взимаш си бележка за доходите 6 месеца назад като минеш на новата работа.
Какъв е проблема?
Дори и служебна бележка за дохода от предната работа не й е нужна, т.к. вече болничните се изплащат от НОИ и там я имат информацията по осигурителния доход.
Колкото до това, че трябва да имаш 8 месеца стаж, това важи само и единствено ако за първи път започваш работа и нямаш до този момент никакъв стаж, а не както много хора смятат, че е нужно да имат 8 месеца стаж в настоящата работа.
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Няма честно и нечестно вече, ВОК.Кой за каквото се е договорил и на колкото се е оценил.
Затова, когато се ходи на интервю, се пита до откат. За всичко, което после ще ти е в договора.
И нищо не се подписва, без да се чете.
Цитирай


Мнения: 4 340
Я и аз да се възползвам да питам. При положен извънреден труд в нормите и съответно платен, полага ли се допълнителен отпуск? Или е опция или заплащане, или отпуск?
« Последна редакция: нд, 23 мар 2008, 21:47 от f(x) »
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Я и аз да се възплзвам да питам. При положен извънреден труд в нормите и съответно платен, полага ли се допълнителен отпуск. Или е опция или заплащане, или отпуск?
Отговарям веднага.
Работила съм на 03.03, който се пада национален празник. Утре ме пуснаха свободен ден.
Би трябвало или едното, или другото. Аз искам ден.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 38 отговора