Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 35 отговора

близо до София

Мнения: 1 986
В петък разбрах, че длъжността на която съм в момента я съкращават. Работя в държавната администрация, държавен служител съм. Колежката ми ,която изпълнява същите задължения като моите е по майчинство и аз вършех и нейната работа. Обемът е невероятно голям, дори преди два месеца искахме човек по заместване, но не разрешиха. Сега са решили ,че от моята длъжност няма нужда, въпреки големия обем, който поемам почти цяла година. Предлагат ми по заместване на нейната длъжност да бъда и аз приех. Но това е само временна отсрочка, може би около 6 месеца. Имам ли някакви права и защита? Мога ли да направя нещо и да се боря или не? От цялата ни служба общо 9 човека, най-големия обем от работа е за моята и на колежката по майчинство длъжност.Т.е. в момента за мен?
Другите не ги пипат, въпреки че така си клатят краката, защото едни са с деца до 3 г., други с ТЕЛК. Ако някой е юрист ,моля за съвет какво мога да направя?
Цитирай

През девет форума в десети

Мнения: 11 459
Ами, Силви, нищо не мога да ти помогна, съжалявам, че така се случва с теб.
Мога да ти кажа само, че щом си държавен служител, си и член на някой профсъюз, нали? Имаш право на безплатна юридическа помощ от профсъюза, потърси юристконсулта им. Но не разчитай особено, обикновено преди съкращения се допитват до тях и рядко се случва да не са си вързали гащите юридически.  Tired
Съветът ми е, докато заместваш колежката си, да си потърсиш друга работа. Нищо чудно съкращението ти да е нарочно, щом работиш много, а другите си клатят краката, явно даваш лош пример и им бъркаш в здравето. Дежа вю, при държавната работа първи изхвърчат най-трудолюбивите.  Tired
Цитирай

София

Мнения: 647
Лоша работа.Съвет не мога да дам.
Ако (не дай Боже ) имаш някое заболявания от посочените по-долу също имаш особена защита при съкращаване на щата .

Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда е обнародвана в “Държавен вестник”, бр. 33 от 28.04.1987 г.

“Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
Цитирай

София

Мнения: 7 065
Лоша работа.Съвет не мога да дам.
Ако (не дай Боже ) имаш някое заболявания от посочените по-долу също имаш особена защита при съкращаване на щата .

Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда е обнародвана в “Държавен вестник”, бр. 33 от 28.04.1987 г.

“Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.

Тя, като държавен служител е по служебно, а не по трудово правоотношение и не я касае Кодексът на труда, а Законът за държавния служител.

*silvi*, за съжаление няма какво да направиш. При съкращение в щата и изменение на длъжностното разписание и Устройствения правилник, няма какво да се направи, освен ако нямаш защита, но от поста ти разбирам, че нямаш.
Цитирай

На 20 км от София, с тенденция към повече!

Мнения: 192
Силви, потърси си друга работа!
С радост ще откриеш че работата в ДА не е единствената работа на света. Hug
Цитирай


Мнения: 122
Има лазлика между закриване на длъжност и съкръщаване на длъжност. Закриване е когато съответната длъжност престане да съществува в разписанието идобщо, съкръщаване е когато се съкръщава броя на местата за длъжността. Доколкото разбирам при теб случая е вторият. При всички положения трябва да се направи подбор - кои служители да останат и кои да бъдат съкратени. Не е задължително да си отидат тези, чиято длъжност е съкратена/ закрита. Подборът се извършва с протокол от комисия. При всички положения се консултирай с юрист - много е важно да представиш всички документи - и по съкръщаването и по преназначаването ти, за да може да помогне. Успех!
Цитирай

Sofia

Мнения: 2 641
търси си друга работа. много мога да пиша по темата ти но е безсмислено. както от опит знаеш там е САМО с връзки и ако са ти малки а не като корабни въжета си аут. успех !
Цитирай


Мнения: 1 667
Не се съгласявай да минаваш на договор по заместване!
atenan е права за разликата между закриване и съкращаване на щата. Така че има вероятност да не са си изпипали добре нещата, да ги съдиш и да те възстановят. А и да не ги осъдиш, като уволнена имаш право на по-голямо и за по-дълъг срок обезщетение за безработица, отколкото като служител с изтекъл срочен договор.
Намери си адвокат и говори с него, по възможност му представи и документално как стоят нещата.
Цитирай


Мнения: 283
за съжаление ако нямаш кой да те подпре нищо не можеш да направиш. ако са решили да съкратят длъжност ще я съкратят. имай предвид че в момента натискът за съкращения в ДА е голям и все някой трябва да го отнесе Sad и аз съм в твойта позиция, също работя в държавната администрация и също суматохата и напрежението са големи, но аз така или иначе не си харесвам работата и ако ме съкратят може би ще ми направят услуга защото в момента съм малко по инерция пък така ще имам стимул да си намеря нещо ново.
така че горе главата и да те съкратят какво толкова  с това не свършва света.
аз даже мога да ти кажа че от частния сектор съм била по-доволна, а пък ще съм най-доволна да работя за себе си Laughing
Цитирай


Мнения: 13 798
Силви, конкретен въпрос- на трудов договор ли си или си държавен служител? Защото при работа в "държавна администрация" са възможни и двата варианта, а за да мислим в определена насока са нужни и данни.
Детето ти на каква възраст е?
Към момента какво си подписала за онази длъжност?
Цитирай


Мнения: 2 800
търси си друга работа. много мога да пиша по темата ти но е безсмислено. както от опит знаеш там е САМО с връзки и ако са ти малки а не като корабни въжета си аут. успех !

  newsm10 И аз така мисля! Не съжалявай! Всяко зло за добро! Успех!
Цитирай


Мнения: 2 474
Силви, съжалявам много. Мен ме сполетя същото. Миналата година се прехвърлих в друг град, но в същата система и единственото, което ми предложиха беше да стана държавен служител по заместване на една колежка по майчинство /преди бях на трудов договор/. За съжаление още при първата вълна съкращения през април, се оказах вън. Освен мен съкратиха колежката, която замествах /с дете на годинка/ и още една, която е с ТЕЛК. За съжаление нищо не може да се направи. Моят съвет е да приемеш работата по заместване и паралелно да си търсиш друга работа. Съжалявам, знам как се чувстваш, стреса е голям, но дано всичко се разреши благополучно.
Цитирай


Мнения: 635
Освен мен съкратиха колежката, която замествах /с дете на годинка/

Това е незаконно, освен ако не си е подала молба за напускане /разбирам, че е била по майчинство в момента на съкращаването/.
Цитирай


Мнения: 2 474
Законно е, защото за нас не важи КТ, а Закона за държавния служител. Просто съкращават щатната бройка като цяло. Най-лошото е, че сега не може да си взема майчинството, абе... Sick
Цитирай

София

Мнения: 5 773
Всяко зло за добро. Мисля, че няма човек останал без работа, стига да не го мързи.
Силви, какво стана? Дано са наред нещата.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 35 отговора