Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Семейни отношения
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 15 отговора

Sofia

Мнения: 913
Не знам дали темата ми е за тук, не съм съвсем сигурна и ако не е, предполагам, че модераторите ще я преместят. Smile

Ето за какво ми е питането: Започнах работа на хонорар, скоро ще подпиша и граждански договор. Притеснението ми е дали при работа на граждански договор майчинството ми ще се прекъсне?
Знам, че ако жената започне на втори трудов договор (като ползва майчинство по първия, примерно) майчинството прекъсва, но дали е така и с гражданските договори?
Преди време една майка ми каза, че е работила по граждански и не е имала проблем, но дали все още е така?
Благодаря ви предварително!
Цитирай

София

Мнения: 552
Точно така е. Майчинството се прекъсва, само ако подновиш работа по трудов договор, и тогава започваш да получаваш половината от парите за майчинство (освен заплатата си) - поне така беше по предишното законодателство, което ме "хвана" мен... Peace
Цитирай


Мнения: 4 966
Не знам дали неса актуализирали нещо в закона, но по време на моето майчинство аз имах 3 граждански договора /вкл. 1 с работодателя, с който имах трудов договор/. Получавах си цялото майчинство. В момента имаме колежка, която още е в майчинство /детенцето й е на 1 г. и половина/, но се върна на работа на граждански договор - на друга служба, докато й изтече майчинството /взема отново пълно майчинство/. Peace
Цитирай

Варна

Мнения: 510
Няма никакъв проблем да работиш по граждански договор и да си получаваш пълното майчинство.
Цитирай

Sofia

Мнения: 913
Благодаря ви много!  bouquet
Цитирай

гр. София

Мнения: 631
Освен, че няма проблем ако дохода по гражданския договор ти е под облагаемия минимум /мисля 1200лв. беше/ не плащаш данък, но задължително подаваш данъчна декларация до година. В данъчната основа майчинството НЕ влиза, т.е. то не е доход.
Цитирай

Сливен

Мнения: 50
Здравейте момичета, и мен ме вълнува точно този въпрос - граждански договор и майчинство, разбирам че са напълно съвместими, но моля Ви пишете къде точно е регламентирано. Предварително благодаря.
Цитирай


Мнения: 635
Кодекс на Социалното Осигуряване
 Чл. 52а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.



Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1.   (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмите „От социални помощи към осигуряване на заетост” и „В подкрепа на майчинството”, не се осигуряват за безработица;2.   държавните служители;
3.   (нова - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители;
4.   (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., предишна т. 3, изм. - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.05.2006 г., доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията, както и лицата по чл. 69, ал. 5;
5.   (изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията; членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията, не се осигуряват за безработица;
6.   (предишна т. 5 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор;7.   (предишна т. 6 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите;
8.   (*) (нова - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, с изключение на лицата по т. 1 и 7,



От Кодекса на труда :
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.


Граждански договор се сключва за извършване на определена работа и няма работно време, а срок за изпълнение.
Не си осигурена за всички социални рискове, а само здравно.

Цитирай

София

Мнения: 1 210
Мерси на авторката , че е повдигнала темата / спести ми писането, точно щях да питам същото  WinkPeace
Бърз въпрос , защото виждам че четат запознати с трудовото право ....

При граждански договор , доколкото помня сключилия го сам внася в бюджета дължимият данък или пак както при трудовия е задължение на работодателя ?
Чие задължение са осигуровките ?
И записаната сума в гражданския договор как се получава / без удръжки ... или ? /
Имам предвид пише да кажем 500 лв ....броят ти толкова .
Благодаря предварително !  Peace
Цитирай


Мнения: 635
Не съм запозната с трудовото право. Peace

Данъка си го внасяш сам.
Осигуровките са задължение на работодателя.
Сумата се получава след удръжки за осигуровки и приспаднати нормативно признати разходи.
Освен ГД трябва да получиш и сметка за изплатени суми, в която пише на тези 500 лв. какви осигуровки са начислени и удържани,нормативно признатите разходи и сумата за получаване.

Намерих това изменеие за НПР за 2008, което ще се прилага през 2009г.:
С плосък данък от 10% ще се облагат както месечните трудови възнаграждения, така и годишните доходи на физическите лица от началото на следващата година. В момента действа прогресивна скала, в която най-ниските годишни доходи до 2400 лева не подлежат на данъчно облагане. За годишни суми от 2400 до 3000 лева ставката е 20%. Между 3000 и 7200 лева – 120 лева плюс 22%; а за най-високите доходи – над 7200 лева, налогът е 1044 лева плюс 23%. По тази скала се облагат доходите от граждански договори, контрол и управление, селскостопански, горски, ловни и други дейности.
Преди изчисляването на данъка от сумата се приспадат нормативно признатите разходи – най-ниският процент е 10 и той е за договорите за управление; 35% са разходите, които се признават за гражданските договори. За занаятите, които не се облагат с патент за данъци, се признават 50% от годишния доход. Най-висок е процентът за авторските и лицензионни дейности и някои селскостопански дейности - 70%. С новото данъчно облагане от 10%, което ще се въведе от 2008 година, тези облекчения ще отпаднат. От същата година ще отпадне и семейното облагане.

Цитирай

София

Мнения: 1 210
Благодаря !   bouquet
Цитирай


Мнения: 635
Счетоводителя ще ти даде пълна информация за удържаното.
Просто питай.  bouquet
Цитирай

Сливен

Мнения: 50
Едно голямо благодаря и от мен.
Цитирай


Мнения: 384
А за осигурителна книжка чувала ли си? - задължителна е.
Цитирай

София

Мнения: 709
Няма проблем да си в майчивство по трудовия си договор и да работиш по граждански.

Всички удръжки при гражданския договор - и осигуровките и данъкът са задължение на възложителя по договора. Изпълнителят не внася нищо в бюджета.

От 2008 година се прилага плосък данък и няма прогресивно облагане, както и необлагаем минимум - облагат се всички доходи с данък в размер на 10% след приспадане на нормативно призантите разходи /в масовия случай 25%/ и осигуровките, удържани за сметка на изпълнителя.

Данъчна декларация се подава.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 15 отговора