Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 1 май 2008, 18:01 ч.
  • Преглеждания  2 730  Мнения  14  Онлайн  1
Отговори
  • без обхват
  • Мнения: 5 746
Здравейте, искам да ви разкажа една случка и да попитам тези от вас , които разбират от трудово право и човешки ресурси дали е вярно от нормативна гледна точка.

Така, след 3г. жена се връща от майчинство в държавна служба.
В това време ,заплатите  на колегите на същите позиции са били актуализирани. Жената се 'връща" на заплатата, която е получавала преди майчинството си.  Интересува се от актуализиране на заплатата наравно с колегите специалисти. Оказва се, че за база за актуализиране се използват 'парите', които е получавала преди актуализирането, т.е ако майчинството е 200 лв. актуализацията става на база майчинство, а не заплата за позицията.   Shocked
Обясняват й, че законово въпросът стои така и че тя нищо не може да направи, т.е от тук нататък всяка следваща актуализация ще изостава всравнение с тази на колегите й, и то значително.
Парадокс, но ако я уволнят и отново назначат , тя ще бъде назначена на заплатата за съответната позиция т.е проблемът
ще се реши.  Но проблемът ( ако всичко това е истина) се състои в друго - схемата прилича на фин начин да я принудят да напусне държавната си служба.
Моля, тези които се чувстват компетентни да ми помогнат с информация дали това е вярно и как може да се помогне на жена, в такава ситуация. Благодаря.


Последна редакция: чт, 01 май 2008, 18:07 от 10¢'s cafè&lounge

Реклама
# 1
  • София
  • Мнения: 2 404
Оказва се, че за база за актуализиране се използват 'парите', които е получавала преди актуализирането, т.е ако майчинството е 200 лв. актуализацията става на база майчинство, а не заплата за позицията.   Shocked


Нещо крайно шашаво ми звучи това.. твоя работодател ли ти го каза?

# 2
  • без обхват
  • Мнения: 5 746
Оказва се, че за база за актуализиране се използват 'парите', които е получавала преди актуализирането, т.е ако майчинството е 200 лв. актуализацията става на база майчинство, а не заплата за позицията.   Shocked


Нещо крайно шашаво ми звучи това.. твоя работодател ли ти го каза?

Не, не става въпрос за мен - ако ставаше щях да пиша в 1во лице.
Но е казано в личен състав на държавна институция и аз имам желание да помогна на жената, защото изглежда невероятно, наистина, а тя вече е убедена, че 'това е положението', след като са й го казали от ЛС.  Но къде да гледам - Кодекс на труда? Или и нещо друго...
Струва ми се невероятно и никоя завърнала се от майчинство на държавна служба да не е била изправена пред точно такъв казус, иска ми се да прочета и тяхната история. 

# 3
  • София
  • Мнения: 2 404
Не мога да дам компетентна информация за съжаление,  дано някое ЧР се включи. При всички случаи ще трябва да се наритат нечии задници щом става въпрос за държавна институция.

# 4
  • София
  • Мнения: 5 246
Да се сравнява РЗ с получаваното майчиство, ми граничи и абсурда. Няма как обезщетение (а мейчиството е такова) да служи за база за определяне на доход от положен труд т.е. работна заплата.  Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes
Намерих това по въпроса:
"След завръщане на държавен служител от отпуск по майчинство, заплатата му се определя по следния начин:
разпоредбата на чл. 7, ал. 5 от ПМС № 168 от 7.07.2006 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности, където е регламентиран редът, по който се определя основната месечна заплата на служителите, завръщащи се от отпуск или командировка с продължителност повече от една година, препраща към предходната ал. 4. Последната гласи, че индивидуалната основна месечна заплата на визираните лица следва да се определи до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответната длъжност, като не може да бъде по-ниска от получаваната към момента.
При липсата на оценка на изпълнението от последното атестиране (новоназначени служители, служители, завръщащи се от продължителен отпуск, и др. подобни) увеличението на определена въз основа на горните правила индивидуална основна месечна заплата е от 4 до 5 на сто (чл. 9, ал. 1, т. 2, буква ж ПМС 168).
Към момента това е единствената, регламентирана от законодателя възможност за актуализация на основната месечна заплата на държавните служители, завръщащи се от продължителен отпуск. "

И макар, че преди години съм се занимавала с тази материя (но не при държавни служители), нещо не ми се изясни много картинката т.е. явно заплатата за 1 и съща позиция варира от... до... в зависимост от оценката на атестациията  newsm78

# 5
  • Абсурдистан
  • Мнения: 3 317
Да наистина е така в държавните институции и майките връщайки се от майчинство се оказват неприятно изненадани. Аз също не знам защо е така, но бих се радвала някой да ми го обясни простичко, защото като го разбрах за първи път и бях така  Shocked Shocked Shocked

bibi , наистина заплатите варират и понякога разликата е до 150-200 лв. за една длъжност

# 6
  • Ямбол
  • Мнения: 21 516
Не е вярано. Не съм компетентна като специалист, но имам много примери с колежки върнали се от майчинство. След десет дни заплатата им се актуализира според една таблица, която определя учителската заплата според стажа и квалификациите на съответния човек. След това обикновено излизат в платен отпуск, защото се е натрупал много през двете години майчинство. Но отпускът се заплаща на вече актуализираната заплата.

# 7
  • Мнения: 13 315
Да, така е и... не е така.
Поне по мое време, преди 13 години (а предполагам, че нещата не са променени оттогава в тази област), номерът беше да се прекъсне платеният отпуск за гледане на дете до 2 години малко, преди да изтече. Необходимо беше да се отработят реално 10 работни дни, за да се актуализира заплатата. Чак след това се ползваше натрупаният платен годишен отпуск, който се заплащаше вече по новата ставка.
Т. е., ако майката се върне на работа половин месец преди изтичането на двегодишният отпуск, заплатата ѝ ще бъде осъвременена.
В случаите на ползване на третата година обаче не знам как стоят нещата.  newsm78

# 8
  • При любимите ми същества
  • Мнения: 118
Е и аз бях от изненаданите с "актуализация" на заплатата Rolling Eyes, защото след като си отработих 10 дни  разбрах, че  новата ми заплатата е като на новопостъпилите newsm78, независимо от ценза ми на специалист и натрупания трудов стаж. Обяснено ми беше, че така се процедира и, че заплатата ми ще започне да расте след атестирането ми.
Оказа се, че разликата в моята "актуализирана" заплата и заплатите на колегите ми е с около 80-100лв. Sick   Е след всичко това, реших, че е по добре да се възползвам от цялата си платена отпуска и неплатената от шест месеца, пък после ще го мисля newsm78.

# 9
  • Мнения: 13 315
Това в частна фирма ли се случи или в държавна?

# 10
  • Русе
  • Мнения: 1 523
И на мен ми предстои да се върна на работа в началото на август. Школата,в която работя предстои да я закрият,т.е. ще работи до края на учебната година и после -край.Дали ще имам право на същото обезщетение като колегите ми?

# 11
  • При любимите ми същества
  • Мнения: 118
Това в частна фирма ли се случи или в държавна?
В държавна Whistling

# 12
  • Варна
  • Мнения: 503
Не е вярано. Не съм компетентна като специалист, но имам много примери с колежки върнали се от майчинство. След десет дни заплатата им се актуализира според една таблица, която определя учителската заплата според стажа и квалификациите на съответния човек. След това обикновено излизат в платен отпуск, защото се е натрупал много през двете години майчинство. Но отпускът се заплаща на вече актуализираната заплата.
Точно така е, но сега с делегираните бюджети, е много вероятно да не разрешат ползването на платен отпуск през учебно време. Директорите не са склонни да плащат на титуляр и заместник едновременно. Това, разбира се, се отнася за училищата, не зная как е в другите институции.

# 13
  • Пловдив
  • Мнения: 971
Леле това за сефте го чувам, дано не излезе вярно  Praynig

# 14
  • обл.Варна
  • Мнения: 124
Не е вярано. Не съм компетентна като специалист, но имам много примери с колежки върнали се от майчинство. След десет дни заплатата им се актуализира според една таблица, която определя учителската заплата според стажа и квалификациите на съответния човек. След това обикновено излизат в платен отпуск, защото се е натрупал много през двете години майчинство. Но отпускът се заплаща на вече актуализираната заплата.
ТОЧНО ТАКА Е!ЗАПЛАТАТА СЕ АКТУАЛИЗИРА СЛЕД 10 ОТРАБОТЕНИ ДНИ!

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт