Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 87 отговора


Мнения: 1 797
Властта готви нов шок за татковците. Всеки от тях ще излиза задължително в майчинство, за да се сближи с бебето. Три варианта за платен отпуск на бащите обсъжда социалното министерство. Най - революционна е идеята 9-те месеца за повиване на бебе да се разделят между родителите. Първите 3 месеца край люлката ще бди майката, следващите 3 - таткото. За последните 90 дни съпрузите ще теглят чоп. Ако не се споразумеят, губят платения отпуск, уточни заместникът на Емилия Масларова Лазар Лазаров. Той съобщи, че подобна практика има в Германия и Исландия. Втората идея е бащите да сменят 9 месеца памперси вместо съпругата си. Те ще взимат 90% от заплатата. Третата възможност е само 15 дни платен отпуск за таткото при появата на наследник.
Психолози ще определят най-добрия вариант за бащинство.



Няма как да сте пропуснали новината за новата идея на правителството бащите също да имат правото да ползват отпуск за отглеждане на детето си. Според последните ми сведения, дори предложението да влезе в сила, то няма да има задължителен характер.
Аз лично посрещам идеята със смесени чувства и  все още не мога да формулирам и изчистя позицията си по въпроса. Виждам и положителните и отрицателните и последствия - в зависимост от това кой вариант ще влезе в сила и елемента на задължителност в приложението му.
Интересни ще са ми и вашите коментари по темата.
« Последна редакция: ср, 28 май 2008, 08:44 от Ulia »
Цитирай

Пловдив

Мнения: 331
Аз, честно казано, за първи път чувам за това предложение. Щом няма да има задължителен характер ми се струва интересно, въпреки че има лееееко революционен характер за закостенелите разбирания в България (или поне такива са моите провинциални наблюдения). Хубаво е от финансова гледна точка, защото в повечето случаи бащите взимат по-големи заплати (или им плащат по-големи осигуровки) и макар и за малко все пак ще е финансова инжекция. Не ми се струва обаче, че много хора ще се възползват от това - то и сега съществува вероятност за прехвърляне на майчинството на друг роднина, но аз лично съм запозната само с един или два такива случаи.

А и не мога да си обясня през времето когато бащата се сближава с бебето си майката няма ли да се отчуждава... Я дайте цялата рода да си стои вкъщи и да се сближава с бебето, пък държавата да плаща, щом толкова иска...
Цитирай

РЕЗЕРВАТ СЕВЕРОЗАПАД нема такова место

Мнения: 3 702
А майката какво ще прави през първите 9 месеца, ако таткото сменя пелените и ползва болничния...  newsm78  Или тя ще си ходи на работа, пък и кърменето ще прехвърлят на таткото...  Crazy  Някви идиоти ми се виждат тия, ако го направят задължително това....  ooooh!


Относно парите, аз взимам по-голямата заплата, тъй че на мен не ми изнася съпругът ми да взема 90% от минималната (щото на толкова го осигуряват, въпреки че реално взима повече)....
Цитирай

UK, Harlow/София

Мнения: 7 670

  Колко належащи проблеми има които трябва да реши реши Масларова.Как може да се занимава с такива глупости ooooh!

   Много имат да работят докато стигнем Германия и Исландия.Излагат се с крайно тъпите си предложения.
 
Цитирай

София

Мнения: 38 311
А в това врме майката ще работи ли???
И ако да - как бащата второто тримесечие, когато се сближава с бебето ще го кърми, че нещо не ми е ясно...или и двамата ще са в майкински....и тогава каква е гаранцията, че татакото дори минута ще се грижи за бебето....

Абе нещо голяма глупост....
хубаво е да го има като вариант по желание....
Цитирай


Мнения: 7 413
Общо взето не схващам много идеята, но щом казваш, че няма да има задължителен характер - това е добре. Най-обичам да имам право на избор. Пък и не виждам как някой може да ме задължи на третия месец след раждането да се върна на работа. Живот и здраве имам намерение да се възползвам от цялото време, което ми се полага да бъда неотлъчно до бебето. Поне сега така си мисля, макар мъжът ми да смята, че няма да издържа дълго в къщи. При всички случаи се надявам докато евентуално приемат и тази новост /ако я приемат въобще/ аз вече да съм с пораснало второ дете.
Цитирай

София

Мнения: 10 816
Ако оставим настрана идеята с кърменето - нямам против. Съпругът ми се грижи за Кало откакто се е родил и наистина единственото, което ни различаваше беше кърменето. Така че при нас е все едно кой гледа детето - даже на определени моменти с чисто сърце казвам, че той го гледа по-добре.
Дори в момента аз ходя на работа, той също, но понеже е на смени гледа детето.
Цитирай


Мнения: 9 816
Защо не?!
Моят съпруг и без това излезе в отпуск за и то неплатен, за да гледа детето, а аз да ходя на лекции.
Малката беше на 4 месеца и точно беше започнало захранването. После не знаех как се прави каша и кога се дава зеленчуково пюре. Mr. Green Таткото беше се справил повече от блестящо.

За съжаление обаче тук в България за много мъже е срамно все още да сменят памперса на детето си или да го изведат с количката навън. За това не знам и как ще се справят в този период.
Цитирай

Бургас

Мнения: 4 073
Не бях чула, но е поредната глупост.Как ще задължат една майка да си остави детето още като се роди да го гледа бащата.Като се сетя че в началото не се отделях от него  Crazy.За кърменето да не говорим.Хубаво е бащата да се сближава с детето си, но не смятам че ако го задължат да го гледа всичко ще е по мед и масло.Отговорните бащи се сближават и се грижат за децата си и докато работят, а мъжете които си мислят че задълженията им се изчерпват до правенето на бебето и до носенето на парите за него не вярвам да се променят въобще  Naughty
Цитирай

РЕЗЕРВАТ СЕВЕРОЗАПАД нема такова место

Мнения: 3 702
Отговорните бащи се сближават и се грижат за децата си и докато работят, а мъжете които си мислят че задълженията им се изчерпват до правенето на бебето и до носенето на парите за него не вярвам да се променят въобще  Naughty

Точно така...  Peace  Опитват се да наливат бащински чувства със закон.... Няма какво друго да правят....  Rolling Eyes
Цитирай


Мнения: 105
Преди малко по БТВ казаха, че са решили отпуска по бащинство да не е задължителен, а само ако бащата е осигурен и има желание ще го ползва. Най- вероятно ще бъде 15 дни.
Цитирай

София

Мнения: 769
Поредната недомислица Shocked
Не вземат да се погрижат за това да дават повече пари за децата, а измислят глупости... Жената тъкмо се е приспособила към новия начин на живот с бебето, а те ще я връщат на работа #Crazy Няма що, ще стимулират раждаемостта, ама друг път
Цитирай

Враца

Мнения: 728
Вчера и аз го чух.. Е няма начин да е задължително.. не, че не искам мъжа ми да се грижи за детето, но в никакъв случай не бих си го оставила толкова малко (детето) за да тръгна на работа, а мъжа ми да  домакинства. Малко нереално ми се вижда, а самата идея недообмислена и прибързано изказана. Мнението на мъжа ми - Когато го приемат като закон се надявам да не съм на държавна работа. Моето лично менение, е че бащата ако иска да се грижи за детето ще го прави без принуда, имам чувството, че така се обезличава бащинството, все едно мъжете ни са ни направили по някое друго дете и са ни зарязали за да си живеят пак безгрижно и ако не е закона да ги задължи, те няма да обърнат внимание на семействата си.
Цитирай

София

Мнения: 80
Аз лично го приемам като нов опит на правителството да ни смачка.В нашето семейство основният доход идва именно от бащата и едно лишаване от въпросните 10% ще е удар по семейния бюджет.Да не говорим,че и до момента съществува практиката майчинството да се поеме от баща,баба или дядо, ако кариерата и доходите на майката са основни за отглеждането на детето.Това ми е основния довод против,но да поговорим и за психологическия аспект.Значи представете си таткото остава в къщи с 3м. си отроче,а вие тръгвате на работа.Не мисля,че която и да е майка ще е спокойна за ставащото в къщи, да не говорим пък за шока на бащата,който ще звъни през 15мин., защото детето я е хлъцнало, я е пръцнало или пък повръща и вече се чуди какво да го прави.Само си представете отношението на колегите и шефа към ставащото около вас.Пък и таткото едва ли ще му се отрази положително и сближаващо със семейството  едно такова стресиращо ежедневие.Даже е твърде вероятно семейството да преживее срив.
И така моето мнение е ,че трябва да има право на избор  Peace!Защото не винаги задължителното е най-доброто!
Цитирай

Sofia

Мнения: 12 525
Не мисля, че социалното министерство в случая има за основна цел да сближи татито с бебето или да облекчи майката. За съжаление. Подозирам, че става дума за осигуровките. Ако има какъвто и да било задължителен характер, със сигурност ще се окаже така. Както казва старата приказка, за каквото и да си говорите, знайте, че става дума за пари...

Много хора далеч не се осигуряват на реалната си заплата. Уви. А не малко - особено, примерно, учени, учители и др. подобни, които в нормалните държави са наистина високоплатени, в действителност получават мизерни заплати. Още по - тъжно. Те, обаче, имат право да се самоосигуряват... Та, често, когато разбере, че е бременна, жената започва по един или друг начин да се осигурява върху по - висока заплата. Така се подпомага семейният бюджет през най - трудните месеци, свързани и с най - големи разходи... Ако, обаче, се прекъсва болничният по такъв начин, ще се окаже, че трябва да се осигуряват и двамата родители, при това, ефективно, за по - дълъг период. Не знам да ли от Социалното Министерство си въобразяват, че това ще накара хората да настояват за осигуровки върху реалната заплата, но аз лично смятам, че вероятността за това е минимална. Основният ефект, според мен, от подобно решение ще е по - малко пари за семействата на бебенцата, съответно по - малко бебенца - защото успокояващата мисъл, че поне в началото ще има някакви приходи - за люлка, за количка, за столче, за креватче, за столче, за по - голяма кола, за.................... - все пак има немалко значение при вземането на решение за правене на дете, особено на второ или трето от ... как да се изразя, "образованите" семейства - т.е., онези, които планират както семейството (като брой членове), така и бюджета си и изключенията от плана са действително изключения, а не основна практика. Разбира се, ще доведе и до малко повече пари за НОИ, но би било наистина тъжно, ако това е демографската политика на държавата ни - по - малко бебета за семействата от "средната класа".

От друга страна, точно такава идея - редуване през 3 месеца - би била посрещната твърде хладно и от работодателите. Не защото потенциалните им работници ще имат по - високи изисквания по отношение на осигуровките, а защото ще имат проблеми с работниците в този период. Представете си, че за 4 месеца сте откъснати от работа и се връщате. Ами, общо взето, за да навлезете отново в графика и практиката, особено с допълнителния стрес с оставеното у дома бебе, ще ви е необходим месец. Но след 3 месеца отново ще прекъснете. Ами това - чисти психологически - доста снижава ентусиазма за достигане на обичайното ниво. Тогава вие - работодателят - се сдобивате с един работник, който 3 месеца работи с далеч не пълния си потенциал, освободили сте заместника - понеже какво ще го правите иначе 3 месеца?, а след още 3 месеца сте изправен отново пред необходимостта да търсите заместник, на когото ще са нужни 3 месеца, за да навлезе, колкото е и периода, за който го наемате... абсурд. Разбира се, това се отнася не само за работещите майки, а и за работещите бащи, които също ще трябва да бъдат "обхванати" от защитите за бременни жени и млади майки в Кодекса на Труда (в противен случай бащите просто ще бъдат поголовно освобождавани - по целесъобразност, просто за да може работодателя да поддържа нивото на производството си). И понеже в КТ - засега - не са предвидени никакви защити за периода на "прозореца", в който родителят работи, в този именно период всички, които не са "незаменими" специалисти ще се озовават поголовно на улицата - просто, защото никой работодател не може да си позволи да плаща 2 заплати за едно и също работно място.

Разбира се, би могло да се предвиди вместо този абсурд просто 15 дни допълнителен платен отпуск за новоизлюпилите се татковци (от ТК). Което пък, естествено, би срещнало съпротивата на работодателите, но все пак, би създало по - малко проблеми от абсурдната идея с ротацията.

И (това, което е най - нормално и би имало най - добър, положителен, социален ефект, но пък не би довело до никакви допълнителни приходи за НОИ, би могло да се предвиди болничния за гледане на малко дете - евентуално вкл. от първия, но хайде, да речем от първия, който се издава от педиатъра - той вече очевидно не се отнася до възстановяването на новата мама, а до отглеждането на новороденото бебче, да бъде издаван на майката или на бащата, по желание - както е с остатъка от отпуска до навършване на детето на 2 годишна възраст.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 87 отговора