Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 39 отговора

Анкета

Ползва(х)те ли полагаем отпуск за кърмене?

 (Гласуването приключено: нд, 27 юли 2008, 15:10)
Въведи твоя глас

София

Мнения: 5 399
Във връзка с провеждането на Световната Седмица на Кърменето (1-7 август), се определя Номинация за работодател, подкрепящ служителките-кърмачки. Както знаете, по ТК на кърмачката се полагат определени часове отпуск за кърмене, според възрастта на бебето/детето.  Smile

Ако ползвате или сте ползвали отпуск за кърмене, моля, при Ваше желание, впишете името на работодателя си, за да участва в номинацията!

Гласувайте!  Smile Това е официална анкета!

Можете да отговорите само с 1 глас, анкетата е валидна до 27 юли, неделя!
Цитирай

София

Мнения: 937
Ползвах намалено работно време като кърмачка. Но при нас това не беше формализирано - казах на шефката за съответната възможност по КТ и тя каза "ОК".
Цитирай

Sofia

Мнения: 12 526
Има голямо количество майки, на които не би било отказано намалено работно време по ТК, в случай, че биха се върнали на работа, но които просто са избрали да ползват отпуск по майчинство... така поставена анкетата автоматично изключва тези работодатели. Струва ми се, че би следвало да има и такъв вариант - "биха ми позволили, ако бях поискала".
Цитирай

Sofia

Мнения: 12 526
Съжалявам, нещо се беше прецакала връзката и излезе 2 пъти...  Embarassed
« Последна редакция: пт, 27 юни 2008, 15:57 от katiABV »
Цитирай

Earth

Мнения: 1 932
АЗ  Mr. Green

Понеже аз съм работодател на себе си, винаги си давам намалено работно време, за да може малкото млекопитаещо да задоволи своите нужди. Love


Бръмбазела Мрънк съкращението е КТ ,а не ТК  Hug Чудесна тема си подхванала.
Цитирай

София, център

Мнения: 3 446
Ползвах намалено работно време като кърмачка. Но при нас това не беше формализирано - казах на шефката за съответната възможност по КТ и тя каза "ОК".

По същия начин. не сме формализирали, просто идвах по-късно и си отивах по рано до навършване 8 месеца на дъщеря ми.

Гласувах!
Цитирай


Мнения: 780
Аз съм в отпуск по майчинство.Ако работех, не мисля, че шефката ми би отказала да ползвам намалено работно време като кърмачка.Разбира се, това би се отразило на заплатата Smile.Съжалявам, но не гласувах.Подкрепям katiABV.
Цитирай

София/Варна

Мнения: 820
Аз отговорих с незнам. Та все пак какъв е отпуска? Дали става въпрос за намаленото работно време  newsm78
Цитирай

София

Мнения: 937
В моя случай ставаше въпрос за около 1 час и половина намалено работно време (говоря в минало време, защото вече не съм кърмачка). Но дори и сега, когато ми се налага няма никакъв проблем отново да мина на намалено работно време - шефката ми е на мнение "работата да е свършена навреме, а не задължително да се виси в офиса от 9 до 5".
Намаленото работно време не ми се е отразило на заплатата - получавах си я в пълен размер, дори след като се върнах на работа получих увеличение, но аз почти през цялото платено майчинство работих отвкъщи, когато се налаше.
Цитирай

Стара Загора

Мнения: 6 318
И аз незнаех за такъв отпуск newsm78
Цитирай

София

Мнения: 5 399
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

   Чл. 166.  (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж.  За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно.  След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.


   
Правата на кърмещата майка, която работи
« Последна редакция: пн, 30 юни 2008, 11:12 от Бръмбазела Мрънк »
Цитирай

София

Мнения: 5 399
... "биха ми позволили, ако бях поискала".

Съгласна съм, но номинацията е определена за работодател, който действително подкрепя служителка-кърмачка - тази, която се е върнала на работа и продължава да кърми, а не тази, която е продължила майчинството си и счита, че работодателя би изпълнил законовата разпоредба.  Smile Все пак грамотата е за свършена работа!  Wink
Цитирай

Бургас

Мнения: 4 085
Аз не заех, че има такава възможност.Но така или иначе докато кърмих не ходих на работа.Започнах, когато сина ми стана на годинка.Дано повече майки го научат и се възползват.
Цитирай


Мнения: 8 241
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

   Чл. 166.  (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж.  За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно.  След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

Само дето повечето работодатели са кърмаческо-неграмотни и дори и 8м. кърмене им се струва много.. А ако отида с моето голямо кърмаче и искам да ми дават по 1 час дневно за кърмене.. Нали се сещате че няма как да ми го отпуснат ей така  Mr. Green Мен ме гледат като извънземно като кажа, че още кърмя..
И какво значи "докато е необходимо да се кърми" .. Ей на и тия дето са написали закона и на тях не им е никак ясно що е то кърмене..
Как да кажеш, че е необходимо да кърмиш 2-3 годишно дете и да те сметнат за разумен човек  Rolling Eyes След като дори след годинка на повечето хора кърменето им се струва като излишно и дори вредно  ooooh!
Не е само до работодател..
Цитирай

София

Мнения: 3 421
Моята опция я няма - все още кърмя, но не ползвам този отпуск, въпреки че знам за него. Работодателят ще ми разреши, ако поискам, в офиса повечето хора знаят, че кърмя, но на мен няма да ми стигне това работно време да си свърша работата, а и вече детето ми свикна да суче сутрин и вечер през делничните дни. Иначе, поздравявам всички работодатели, които разрешават този отпуск, важно е да знаеш, че ако искаш, ще го получиш!
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 39 отговора