Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 28 юни 2008, 01:31 ч.

Забрана за забременяване

  • 4 434
  • 125
  •   1
Отговори
Здравейте, кандидатствах за нова работа и ми казаха, че ще ме вземат при положение, че подпиша документ, с който се задължавам да не раждам в следващите 4 години...в противен случай дължа неустойка..как ви се струва това, нормално ли е?

# 1
  • in the boulevard of broken dreams
  • Мнения: 1 517
На път е да стане нормална практика. Но не е редно. Хич даже. Никак. Изобщо и въобще.
Бизнес...

# 2
  • USA
  • Мнения: 393
 ooooh!
Де късмет на мене да ми предложат подобна оферта..... ами ще ми изплати ипотеката за къщата, та ще и остане за почерпка. Отделно "великата" фирма ще заплати и солидна глоба
Сега майтапа настрана. Това е дискриминация, обида, изнудване или както иска да го нарече всеки адвокат. Ти им поискай докуменчето и с бърза стъпка към адвокат

# 3
  • in the boulevard of broken dreams
  • Мнения: 1 517
Ако жената не е раждала не я искат щото все таки ще излезе в дъъълъг отпуск по майчинство.
Ако вече има деца пак не я искат - ще излиза в болнични.
Мъжа и пък иска тя да работи - или щото парите не стигат, или защото ака е редно...

Угодия няма тоя свят.

# 4
  • в тълпата
  • Мнения: 2 563
Здравейте, кандидатствах за нова работа и ми казаха, че ще ме вземат при положение, че подпиша документ, с който се задължавам да не раждам в следващите 4 години...в противен случай дължа неустойка..как ви се струва това, нормално ли е?

Това е незаконно. Вземи документа или го копирай скришно или някакво доказателство за тази им идея вземи и право при Комисията за защита от дискриминация. Ай, говеда недни.

# 5
  • Пловдив
  • Мнения: 2 771
Незаконно е,но явно не е ненормално вече-доста мои познати така започнаха работа/аз също съм отпадала от кандидатстване за престижно място защото не пожелах да подпиша подобен документ/.Но и според мен е добре да се сезира комисията по дискриминация.
Вариант е и да започнеш работа.......пък ако забременееш, едва ли въпросния документ ще бъде сериозен довод да те уволнят/а и според трудовото законодателство-нямат право да уволнят бременна работничка или служителка/.

# 6
  • в тълпата
  • Мнения: 2 563
Незаконно е,но явно не е ненормално вече-доста мои познати така започнаха работа/аз също съм отпадала от кандидатстване за престижно място защото не пожелах да подпиша подобен документ/.Но и според мен е добре да се сезира комисията по дискриминация.
Вариант е и да започнеш работа.......пък ако забременееш, едва ли въпросния документ ще бъде сериозен довод да те уволнят/а и според трудовото законодателство-нямат право да уволнят бременна работничка или служителка/.

И ако се опитат тогава да я освбодят, може да ги съди.

# 7
  • Пловдив
  • Мнения: 2 771
Именно,това имах предвид-ако работата е хубава......защото на доста места почват с такива уговорки/в моя случай пък питат дали има кой да ми гледа децата,ако се разболеят,което пак си е дискриминация/

# 8
  • София
  • Мнения: 3 094
Аз пък искам да знам коя е фирмата...

# 9
  • София
  • Мнения: 6 097
Май доста фирми почват да прилагат подобна практика. Остави забременяването, но това би значело, че по същия начин не се толерира ползване на болнични за деца и подобни. Което значи, че може бързо да те освободят, когато имаш такива и на тях не им изнася.

# 10
  • Мнения: 836
Нямат право да ти забраняват да забременееш. Но, имат право да ти предлагат да сключваш договор с такъв текст. И ако ти го подпишеш, ще трябва да се съобразяваш с това изискване.
Когато синът ми тръгна на детска градина, в началото много боледуваше. Аз бях почти непрекъснато в болнични. Шефката (на държавна институция(!), в която работех), ме привика и ме накара да подпиша, че няма повече да отсъствам, независимо по какви причини, защото имали нужда от мен. Това беше вече незаконно.
Избрах да напусна.

Последна редакция: сб, 28 юни 2008, 08:32 от Силви_

# 11
  • при мъжа когото обичам
  • Мнения: 186
Е това вече е върха #Crazy.И до там ли стигнаха?!

# 12
  • Мнения: 2 425
Ако жената не е раждала не я искат щото все таки ще излезе в дъъълъг отпуск по майчинство.
Ако вече има деца пак не я искат - ще излиза в болнични.
Мъжа и пък иска тя да работи - или щото парите не стигат, или защото така е редно...

Угодия няма тоя свят.

Неприятно, но факт!

# 13
  • Пловдив
  • Мнения: 638
Добре де, да те накарат да подпишеш такъв договор, ама ако ти предложат нещо повече насреща. Примерно да те изпратят на обучение, което ще ти е от полза за всякаква бъдеща работа. Т.е. фирмата инвестира в теб и си защитава инвестицията за известен период от време. Моя приятелка подписа такъв договор в Германия, но срока за незабременяване беше 2 години. И и осигуриха обучение, което освен, че я издигна в йерархията в съответната фирма, но и за в бъдеще и гарантира много по-добри позиции от тези, които би заемала с досегашното си образование.
А тия твоите са нагли, взимат те на работа, още нищо кой знае какво не са ти предложили, освен заплата, че и условия поставят. Ай, сиктир бе!
И аз искам да знам коя е фирмата...

# 14
  • Outside the Matrix
  • Мнения: 1 581
Холивудските звезди подписват договори, които ги задължават да не забременяват, да не се женят, да не свалят килограми или да не си сменят цвета на косата за определен период от време - изискване от страна на работодател, досущ като това, да спазваш някакво работно време или да не пушиш, което се приема на доброволни начала. Ако прецениш, че те устройва, подписваш, ако не - не подписваш. Дискриминация в случая не виждам. Можеш да родиш, когато си пожелаеш, но дължиш неустойка. Към стюардесите в някои компании има същото условие.

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт