Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 15 юли 2008, 10:58 ч.
  • Преглеждания  3 977  Мнения  76  Онлайн  1
Отговори
  • Варна
  • Мнения: 93
Здравейте всички в този прекрасен форум!От вчера насам ме мъчи един въпрос и реших да попитам и вас за мнение.Бременна съм в трети месец и работя повече от година във фирма,където ме осигуряват на минималната работна заплата.Помолих шефовете си да ми регистрират нов трудов договор , с цел аз да си плащам осигуровките в/у по-висока РЗ за оставащите 5 месеца до излизането ми в болнични по майчинство.След  двуседмично умуване се съгласиха и най-накрая вчера ме извикаха да попиша новият си ТД, но преди това ми връчиха за подпис молба написана от мое име за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения считано от 10.12.2008г. (тогава се пада да изляза в 45-те дни болнични по майчинство).Обяснението беше,че тази молба е просто един вид застраховка за тях,че аз ще бъда коректна с плащането на осигуровките си преди и след излизане в майчинство.Аз има казах,че така или иначе тези пари ще ми бъдат удържани от РЗ за следващите 5 месеца, а за 14-те лева здравни осигуровки,който се плащат след това всеки месец до излизане от майчинство съм готова да им ги дам наведнъж още на момента.Започнаха да увъртат и в крайна сметка аз взех решението,че щом за тях това е единствения начин,то аз се отказвам и си оставам на осигуровки в/у минималната РЗ.Просто ми се вижда доста рисково да подписвам молба,която те биха могли да използват за да ми прекратят ТД след излизането ми в майчинство. Кажете ми вие как бихте постъпили в подобна ситуация.Бихте ли подписали?Хем съм сигурна,че взех правилно решение,хем ми е гузно,че оставам на минималните осигуровки  Tired

Реклама
# 1
  • Бургас
  • Мнения: 3 621
Много добре си направила като не си подписала молбата, иначе се лишаваш от правото да получаваш болнични и майчинство.  #2gunfire #2gunfire #2gunfire аман от работодатели всякакви , нестига че не те осигуряват както трябва ами искат и да те лишат от това което ти се полага

# 2
  • софия
  • Мнения: 4 588
desika_ аз също не бих подписала такава молба. Те просто искат да си измият ръцете и да нямат ангажимент към теб след раждането на бебето. Което е толкова долно и унизително.

Не се съгласявай и дано нямаш проблеми и всичко е наред.

# 3
  • Пловдив
  • Мнения: 331
За нищо на света не бих подписала такава молба! Обяснението им е меко казано смешно - нали те ти дават заплатата, винаги могат да си удържат парите за осигуровките - правилно си им казала. Ще ти дам пример с моите работодатели - когато аз ги помолих за същото, за което и ти, се съгласиха без колебание, а в последствие дори отказаха аз да доплащам разликата в сумите... Лошото е, че така или иначе си останала на минималната си заплата сега, мисля, че може да се оправи с втори трудов договор или с граждански, но оттам ще ти се качат и другите данъци и не знам дали си заслужава...

# 4
  • В полето на неограничените възможности.
  • Мнения: 4 448
Ти да не работиш в Нола 7?  ooooh!

# 5
  • София
  • Мнения: 2 178
Не, не подписвай в никакъв случай!
На твое място бих обмислила да извикам съответния контролен орган, за да се документира разминаването между реална заплата и осигурителна сума.
Очевидно е, че един ден няма да се върнеш в тази фирма.

# 6
  • Варна
  • Мнения: 93
Благодаря на всички за отговорите  bouquet
Със сигурност не бих се върнала там на работа.Просто ми е много болно,че трябваше да става така. Не стига,че не ме осигуряват на реалната заплата,а и не допускат аз да си плащам сама осигуровките. Уж никога нямали да се възползват от въпросната молба ThinkingКак да повярвам и да си сложа примката на врата!?

# 7
  • Мнения: 965
Благодаря на всички за отговорите  bouquet
Със сигурност не бих се върнала там на работа.
И аз на твое място също, добре си направила, че не си подписала

# 8
  • London/ Варна
  • Мнения: 1 427
Щом имаш съмнение че са некоректни,те съветвам да ги уведомиш писмено и придружено с документ от лекар,че си бременна.Под закрила си от уволнение само ако работодателя е уведомен писмено и се е подписал че е уведомен.В противен случай рискуваш утре да те уволнят и да си измият много лесно ръцете с извинението,че не си им съобщила че си бременна. И най-добре се уреди при някой познат на 2-ри трудов договор.

# 9
  • София; Дружбето
  • Мнения: 2 148
Лелеее, нямам думи. Разбира се, че не трябва да подписваш подобна молба. Вероятността да я използват е огромна, а после няма как да си търсиш правата. Ужас.
Моят шеф самоинициативно ме осигуряваше на пълната РЗ последните 6 месеца, за да взимам по-голямо майчинство и аз дори не знаех. Ето това е шеф, а за товите просто не ми се коментира #2gunfire

# 10
  • В полето на неограничените възможности.
  • Мнения: 4 448
Ама ти защо не вземеш да раздухаш случая повече?
Вземи напиши името на фирмата, сигнализирай някъде,
подай оплакване.... Аман от нелоялни работодатели.  #Cussing out

# 11
  • София
  • Мнения: 2 178
Щом имаш съмнение че са некоректни,те съветвам да ги уведомиш писмено и придружено с документ от лекар,че си бременна.Под закрила си от уволнение само ако работодателя е уведомен писмено и се е подписал че е уведомен.В противен случай рискуваш утре да те уволнят и да си измият много лесно ръцете с извинението,че не си им съобщила че си бременна. И най-добре се уреди при някой познат на 2-ри трудов договор.

Това е добър съвет!
Задължително го направи!

# 12
  • Варна
  • Мнения: 93
Щом имаш съмнение че са некоректни,те съветвам да ги уведомиш писмено и придружено с документ от лекар,че си бременна.Под закрила си от уволнение само ако работодателя е уведомен писмено и се е подписал че е уведомен.В противен случай рискуваш утре да те уволнят и да си измият много лесно ръцете с извинението,че не си им съобщила че си бременна. И най-добре се уреди при някой познат на 2-ри трудов договор.

Това е добър съвет!
Задължително го направи!
Наистина смятам да го направя. Благодаря за ценният съвет!

# 13
  • София
  • Мнения: 94
горещо те съветвам да сигнализиращ в Инспекция по труда за разликата между същинския и осигурителния ти доход..Понякога си мисля, че работодателите ни си мислят че сме паднали от небето и пасем трева, а те междувременно са най-умните и идеините типове #2gunfireтрябва да почнем да съобщаваме когато и където трябва защото иначе понясяме много произволия върху себе си

# 14
  • London/ Варна
  • Мнения: 1 427
По-добре не бързай да сигнализираш.Опитай с "добро". Първо си вържи гащите с писменото уведомление,за да не могат да те пипнат и после им намекни че са в поне 3 нарушения за който могат да бъдат глобени,ако "някой" се оплаче в НАП и Инспекцията по труда.И след това кажи,че държиш да те осигуряват на реален доход,ама не си прави устата ти да си довнасяш.В края на краищата това е твое право и тяхно задължение! Naughty

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт