Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 35
Здравейте  Hug на братовчедка ми и свършва майчивото декември месец тя е уредена в една строителна фирма да я водят на работа за да взема майчинсто 2 години интересува я че като е уредена в тая фирма след като и свърши майчиството полага ли и се отпуска при случаи че не работи там а я водят само колкото да ползва 2г платено майчиство.Дано сте ме разбрали Embarassed
И да добавя че тя няма и 1 работен ден в тая фирма.

Последна редакция: сб, 23 авг 2008, 13:13 от bocito

# 1
  • Варна
  • Мнения: 1 919
Цитат
при случаи че не работи там а я водят само колкото да ползва 2г платено майчиство

"воденето на работа" си точно законно, с трудов договор и всичко има права наравно с останалите работници, отпуски, обезщетения....дори и фиктивното водене....държавата не прави разлика....то няма и как да се разбере де...повечето работодатели не искат да правят тази 'услуга' защото след изтичане на майчинството трябва да се върне на работа..т.е да започне да работи там където се води само на документи.. newsm78  обикновено тогава последва уволнение.

# 2
  • Мнения: 1 798
Разбрах те, но честно казано ми се струва малко нахално в случай, че са я уредили там фиктивно, за да получва майчинството си да иска и платен отпуск.По принцип за времето в кето е водена на работа там и за времето на майчинството и се трупа такъв, но той се заплаща вече от фирмата-работодател, а не от НОИ.
Друг е въпросът, ако иска да го ползва фиктивно-да се води в отпуск по документи, за да и тече стаж без да изисква той  да и се заплаща. Предполагам,че щом са се съгласили да я водят  на работа  само документално биха и направили и тази услуга.
Но пак мисе струва нередна цялата работа. Макар, че  знам, че много хора постъпват по този начин. Лично мнение Peace

# 3
  • София
  • Мнения: 1 351
По време на отпуск дължи осигуровки. Освен това заплащането и идва от работодателя, а не от държавата, така че - файда никаква, освен ако не се бори за стаж. Предполагам, че сама си е плащала осигуровките преди да излезе в първия болничен?

# 4
  • София
  • Мнения: 5 778
Платеният отпуск ще и бъде заплатен от строителната фирма, не от държаната. Според мен обаче не е редно братовчедка ти да иска и това от тях, при положение, че не е техен служител и те така или иначе са и направили голяма услуга дотук.

# 5
  • Мнения: 35
Нея я интересуваше дали и се полага не е казвала че ще настоява да и дадат платен отпуск.

# 6
  • София
  • Мнения: 5 778
Полага и се, по 20 работни дни за всяка година майчинство, общо 40 работни дни. После може да ползва и 6 месеца неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж.

# 7
  • В Средната земя
  • Мнения: 537
Полага се да, но като почне да си търси работа след изтичането на майчинството, някой работодатели може да излязат с номера, че няма право на платен отпуск преди да е направила 6 месеца при тях. Честно казано не знам как е по закон, но на последното интервю за работа ми казаха, че нямам право на отпуск без да съм направила при тях 6 месеца, въпреки, че на мен спомените ми са, че трябва да имаш 8 месеца стаж на едно място, за да ползваш платен отпуск.

# 8
  • Варна
  • Мнения: 10 429
Да, по закон трябва да имаш общо 8 месеца трудов стаж, а не на всяко работно място. Предполагам, че работодателите, които изискват 6 месеца стаж при тях го правят, за да може все пак работникът да си "заработи" отпуска. Няма законово изискване за такова нещо.

# 9
  • под голямата лоза
  • Мнения: 7 724
...ми тя що не ги попоти там?
 

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт