Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 29 юни 2005, 07:59 ч.
  • Преглеждания  706  Мнения  6  Онлайн  1
Отговори
Дали някой ще може да ми помогне с малко информация. От месец март съм по майчинство (беб4о се роди през ноември, след това ползвах болнични по майчинство още 90 дни, след това годишната си отпуска за миналата година). Реално по майчинство излязох от компанията за която работя, но сега се явих на конкурс в друга по-голяма компания и спечелих конкурса, някой знае ли дали имам право да прекратя трудовия си договор с компанията от която съм излязла по майчинство и да започна нова работа? Тук важи ли, че трябва да пусна предизвестие за напускане и да изчакам 1 месец или мога да получа документите си веднага?

Реклама
# 1
  • Сунгурларийе
  • Мнения: 431
Зависи как ще се разбереш с работодателя. По закон този, който не е спазил предизвестието дължи на другия обезщетение в размер на една заплата, но в много случаи се разбират и до това не се стига. Аз например досега винаги съм напускала без да пускам предизвестие, но след разговор с работодателя. При теб едва ли ще има значение предизвестието, защото ти така или иначе няма да си го отработиш- или бъркам- на работа ли си вече или още си в отпуск по майчинство? Между другото срокът на предизвестие може и да не е един месец- виж в договора си. За предизвестия различни от тези в КТ, срокът се вписва в договора

# 2
  • София
  • Мнения: 622
аз точно така започнаха новата си работа.явих се на конкурс докато си бях в майчинство и като ме приеха просто отидох при стария си работодател обясних му как стоят нещата и се разбрахме.аз така или иначе не им върша работа...имах си заместничка така, че нямаше ощетени!просто говори с работодателите си и ако се налага чак тогава ще пуснеш предизвестие,но за мен от такова няма смисъл...............

# 3
  • Варна
  • Мнения: 737
Наистина ще бъде най-безболезнено, ако се разделиш с предходния си работодател по взаимно съгласие. В противен случай наистина му дължиш 1-месечно предизвестие или обезщетение за неспазено предизвестие. Упех!

# 4
Искам да се похваля. Днес бях на среща със стария си работодател, обясних как стоят нещата и се разбрахме... напускам по взаимно съгласие, като продължавам да работя за тях само по граждански договор (това ми беше предложено още когато излязох по майчинсто). От другара седмица започвам и на новата работа, доколкото знам ще получавам и 1/2 от майчинството...ще има много парички за малкото бебче, въпреки че те никога не стигат. Само ми е много мъчно, че вече няма да имам много време за малката бебка Cry, честно не зная как ще свикна да не я виждам толкова време. Досега не съм я оставяла за повече от 3-4 часа!!!

# 5
  • София
  • Мнения: 622
поздравления!това е най-добрият вариант иначе ще се свиква и аз вече 4месеца аботя и не мога да свикна и ми е все по мъчно,но зная че е за нашето общо добро!
горе главата и успех Hug

# 6
  • Мнения: 221
не се притеснявай за майчинството полага ти се 1/2 от него,та смело в харченето Laughing

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт