Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Деца от 1 до 6 г.
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 478
Интересува ме, дали мога да ползвам болничен при положение, че детето ми не ходи на ясла /гледа го детегледачка/.

И друго - има ли проблем при издаването на болничен за дете, както например е трудно даването на направления от педиатрите?
Цитирай


Мнения: 1 250
Щом работиш, а не се ползва полагемия отпуск по майчинство - би трябвало да можеш. Това дали ходи на градина, дали го гледа детегледачка или баба - не би трябвало да има значение.

Но инфото ми е малко старо отпреди 1-2г.
« Последна редакция: пн, 25 юли 2005, 12:26 от dete_viara »
Цитирай


Мнения: 6 142
Можеш, разбира се...
И на градина или ясля да ходи детето, смисълът на тоя отпуск е не дедето да бъде гледано по принцип, а да бъде гледано от родител в дните, когато здравословното му състояние не влошено и има нужда от особена грижа и внимание.
Цитирай

Варна

Мнения: 9 149
Можеш, разбира се. Това дали детето ходи на ясла или не, няма никакво значение за ползването на болничен. След като е болно и се нуждае от грижи в домашна обстановка, личният му лекар трябва да ти издаде болничен лист. Има ограничение - само до 7 дни, после трябва да минете през лекарска комисия.
Цитирай

Plovdiv

Мнения: 612
Можеш, разбира се. Това дали детето ходи на ясла или не, няма никакво значение за ползването на болничен. След като е болно и се нуждае от грижи в домашна обстановка, личният му лекар трябва да ти издаде болничен лист. Има ограничение - само до 7 дни, после трябва да минете през лекарска комисия.

С една малка поправка, максималния болничен за едно заболяване е 10 дни
Цитирай

Варна

Мнения: 9 149
Според промените от 07.06.2005г. на ПРАВИЛНИКА ЗА УСТРОЙСТВОТО И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТА НА ОРГАНИТЕ НА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА И НА РЕГИОНАЛНИТЕ КАРТОТЕКИ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ЕКСПЕРТИЗИ и по специално

"Чл. 22. (1) При извършване на експертизата на временната неработоспособност лекуващият лекар (стоматолог):

1. прави преценка на здравословното състояние на болния и на неговата работоспособност въз основа на клиничен преглед, резултатите от направените изследвания, заключенията на консултантите, характера на работата и условията на труд на болния;

2. вписва в личната амбулаторна карта (ЛАК) на болния при всеки преглед:

а) данните от анамнезата, обективния статус, направените изследвания, предписаното лечение и диагнозата; епикризите от болничното лечение и талоните с изследванията и консултативните мнения на специалистите се прилагат в ЛАК;

б) своята преценка за работоспособността на болния ("работоспособен" или "неработоспособен");

в) номера и серията на болничния лист, началото и продължителността на временната неработоспособност;

г) подписва се под посочените данни и поставя личния си печат;

3. описва болничния лист в контролния лист към ЛАК по следните реквизити: номер, начало и продължителност на временната неработоспособност, органа, който го е издал (лекуващ лекар или стоматолог, ЛКК, по решение на ТЕЛК), и диагноза;

4. изпраща служебно болничния лист на работодателя, при условие че болният заяви писмено, че липсва възможност болничният лист да бъде предоставен на работодателя, най-късно два работни дни от началото на разрешения отпуск;

5. трудоустроява работника с болничен лист, когато здравословното му състояние налага леки облекчения в трудовия му процес, но за не повече от един месец;

6. насочва болния към ЛКК, когато:

а) осигуреният е ползвал непрекъснат отпуск за временна неработоспособност в продължение на 7 календарни дни, разрешени от един или повече лекуващи лекари (стоматолози);


б) осигуреният е ползвал 40 дни отпуск за временна неработоспособност в една календарна година с прекъсване, разрешен еднолично, от един или повече лекари; осигуреният декларира в ЛАК продължителността на отпуска по болест, ползван еднолично в една календарна година; в 40-дневния отпуск не се включват дните за временна неработоспособност поради бременност, раждане, осиновяване, лечение в чужбина и карантина;

в) състоянието налага продължителен отпуск по болест;

г) здравословното състояние на болния налага трудоустрояване за повече от един месец;

7. подготвя необходимата медицинска документация и вписва своето становище в ЛАК при насочване на болния към ЛКК по даден повод."

вече са 7 дни. Very Happy
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1 160
Да, 7 дни е. Беше десет, но отрязаха правомощията на джипитата, че имало много недействителни болнични.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.