Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 46
Здравейте!

Имам следната питанка:

В момента съм в отпуск по майчинство. Планирам да се връщам на работа преди да са изтекли 2-те години. Остават още около 10 месеца майчинство, които искам да прехвърля на майка ми.

При нея, обаче ситуацията е следната: Тя работи на срочен трудов договор (по чл. 66), който всяка година изтича на 31.12 и на 01.01 се подновява с нов срок за една година и така всяка година. Тази година обаче нейните работодатели са решили от 01.01. да подпишат поредният срочен трудов договор, но за 6 месеца. Той ще бъде подновен отново след изтичането им, евентуално  Rolling Eyes.

Искам да й прехвърля моето майчинството от 01.03. Какво ще се случи с нея и прехвърленото й майчинство след изтичането на 6 месечният и трудов договор.

Възможно ли е работодателят да откаже да поднови договорът и (с мотив майчинството например или друга причина)?
и
Какво ще се случи с майчинството ми за м. юли, м. август, м. септември, м. октомври и м. ноември ако на майка ми не и бъде подновен договорът?

Възможно ли е аз отново да се върна от работа за д си го ползвам? (този въпрос не е много логичен, но го задавам с цел да разбера всички възможни варианти, които биха могли да възникнат при тези обстоятелства)

Крие ли риск това за майка ми да си загуби работата по този начин?

Много въпроси  Mr. Green Отговорите, на които живо ме интересуват!

  bouquet
Цитирай

Варна,морето,сините вълни...

Мнения: 4 336
Попитай вьв счетоводната тема,там най вероятно ще намериш отговор на вьпросите си.
Цитирай


Мнения: 1 128
Да, Кате, работодателя на майка ти има правото да и не и поднови договора ако реши и няма закон, който да му попречи и не е длъжен да посочва мотив. С мен се случи същото. Ти ако се върнеш на работа ще получаваш половин майчинство към заплатата си и можеш да си го продължиш във всеки един момент когато решиш, до навършване на 2 годинки на Мариянчо
Цитирай

София

Мнения: 306
На мен  ми се струва, че има по-голяма вероятност майка ти да си загуби работата, ако вземе твойто майчинство.
Освен това, доколкото знам, за да прехвърлиш майчинството на майка си, е необходимо съгласието на нейния работодател.
В конкретната ситуация и това поражда въпроси...
Цитирай

София

Мнения: 46
Работодателят няма право да откаже прехвърляне на майчинство на служител по трудов договор, до колкото съм информирана.  Peace

По-важно е какво ще се случи след изтичане срока на договора. Изглежда, че подновяването на новия договор вероятно ще е по-преценка и желание на работодателя. Ако е така най-вероятно ще си спестя всичко това и ще продължа да си гледам дечко поне до края на юни.

Това вероятно ще е най-благоприятният вариант на този етап и за двете страни!  Peace

п.п. ive7aaa - ако ме насочиш къде да открия счетоводната тема  Thinking ...
Цитирай


Мнения: 11 156
Ако прехвърляш майчинството на майка си, тя има право да го получава до 3годишна възраст на детето.
Ако се върнеш на работа и не го прехвърлиш, ще получаваш половината от него, тоест 110лв до навършване на 2г на детето.
Не трябва да има договор с друг работодател. Тоест ако искаш да го прехвърляш ще трябва да си прекрати правоотношенията с другият работодател.
Тъй като назначението и ще се води за 8часов работен ден.
Цитирай

Варна,морето,сините вълни...

Мнения: 4 336
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=357503.msg9562472#msg9562472
Ето тук,мила PeaceМомичетата са компетентни,аз лично сьм намирала отговор на всичките си вьпроси.
Цитирай

София

Мнения: 46
Ive7aaa, много ти благодаря!   bouquet
Цитирай

София

Мнения: 46
Ако се върнеш на работа и не го прехвърлиш, ще получаваш половината от него, тоест 110лв до навършване на 2г на детето.
Този вариант не ме устройва, защото в този случай няма кой да гледа детето.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.