Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 27 отговора

София

Мнения: 135
Здравейте,
Моля Ви за помощ по един казус!
В трудовия ми договор има точка" Право на фирмено обучение, участие в семинари и квалификационни курсове свързани със заеманата позиция на служителя." Има и друга:"При прекратяване на договора и ползвано право по горната точка, служителя следва да заплати на работодателя цялата сума по извършените разходи за посещения на семинари и квалификацинни курсове, ако не са изминали повече от 12 месеца от провеждането на същите."
Сега да Ви обясня за какво става въпрос.
М.09.2008 шефа ме изпрати на семинар. М.12.2008 подадох предизвестие, което беше два месеца и 30.01.2009 беше послесния ми работен ден. След като отидох да си взема последната заплата, ми бяха удържани парите за семинара. Въпросът ми е този договор законосъобразен ли е и бившият ми работодател има ли право да ми удържи тези пари?
Къде мога да си потърся правата? Мога ли да предизвикам ревизия и проверка от Инспекцията по труда?
Цитирай

София

Мнения: 5 374
Мисля, че щом си се подписала, то има право. Мои колеги, бивши, обучавани в чужбина, имаха подобна клауза. Тези от тях, които искаха да напуснат преждевременно, си платиха част от сумата, която на времето е била изразходена за тяхното пребиваване , командировъчни, хотел и т.н.
Иначе колко е законно-не мога да кажа.
Цитирай

София

Мнения: 2 559
Абсолютно има право !!!
Човека инвестира в теб и ти си се подписала,
че ако напуснеш в рамките на 12 месеца
дължиш сумата, която е платена за твоето обучение.
Същите договори се подписват и при нас.
Законно е и е абсолютно нормално и логично, така че
можеш да смениш заглавието.
Не работодателят ти е некоректен, а самата ти  Naughty
Цитирай


Мнения: 847
Ако си работила по -малко от 12 месеца, човекът си е в правото! Не виждам ,кое му е некоретното!
Цитирай

София

Мнения: 2 403
Не работодателят ти е некоректен, а самата ти  Naughty

Да!
Цитирай

София

Мнения: 135
А двете точки в договора не се анулират взаимно от юридическа гладна точка. Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.
Цитирай


Мнения: 523
Най-добре се свържи с адвокат и виж как стоят нещата от правна гледна точка. На форуми не разчитай много.
 Аз не смятам, че е коректно да ти взима парите от заплатата. Не може така да си прави удръжки по собствено усмотрение. Ако наистина иска да му върнеш разходите за семинар, то тогава би трябвало да те съди и ако е прав да си ги вземе по законния начин.
Цитирай

Берлин

Мнения: 1 118
Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.

Доколкото знам,след 6 или 8 месеца(не си спомням с точност) имаш право на платен отпуск.
Цитирай


Мнения: 523
Ако става въпрос за обучение, което води до сертификат или диплома разбирам да иска да връщаш пари, но семинар да си длъжен да плащаш ми се вижда смешно. В много от случаите, просто си длъжен да ги посетиш (семинарите), независимо дали са ти интересни и от полза.
Цитирай


Мнения: 7 468
Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.

Доколкото знам,след 6 или 8 месеца(не си спомням с точност) имаш право на платен отпуск.

При мен срокът беше 8 м.
В случая шефът ти е прав, всичко е написано в договора и ти си се подписала под него.
Цитирай

София

Мнения: 2 559
Казусът обаче е леко спорен  Thinking
Да, работодателят ти е прав и ти си се подписала, но
сега като се замислих, той няма право да вземе тези
пари от възнаграждението ти, без да си подписала
декларация, че си съгласна те да бъдат удържани.
Цитирам:
Случаите, в които могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя, са уредени изчерпателно в правната норма на чл. 272 от Кодекса на труда. Разглежданата хипотеза не е измежду тях, поради което е незоконосъобразно нейното прилагане в тези случаи. Работникът/служителят, от чието трудово възнаграждение са направени удръжки по подобен повод, има право (на основание чл. 237, б. „г“ от Гражданския процесуален кодекс) директно да се снабди с изпълнителен лист срещу работодателя и да си получи по-бърз и ефективен начин заплатата, дори без да води дела.

Оттук става ясно, че и работодателя
е постъпил леко некоректно  Thinking

Ако става въпрос за обучение, което води до сертификат или диплома разбирам да иска да връщаш пари, но семинар да си длъжен да плащаш ми се вижда смешно. В много от случаите, просто си длъжен да ги посетиш (семинарите), независимо дали са ти интересни и от полза.


Това не е вярно !!!
Семинарите, които посещавам струват
средно по 200 лв на човек.
И никой не те задължава, а работодателя
преценява дали да отидеш или не !
Цитирай


Мнения: 523
О, jullianna да не вземем да се караме сега. Изобщо не съм и помисляла за твоите семинари. Просто си казах мнението. Не знам какви са твоите семинари или тези на потърпевшата. Аз лично не бих се подписала да връщам пари за семинари. Виж, ако ми плащат обучение, което завършва със сертификат или диплома е друг въпрос.
Нещо друго, освен, че според мен, не е прав да ти взима тези пари от заплатата, също така би трябвало да претендира за 9 месеца, а не 12, защото ти си била на работа три месеца след семинара.
Цитирай

София

Мнения: 135
Всичко, което научих на семинара го предадох на колежките, предадох и всички материали от семинара. И независимо от всичко ми удържа парите. Бившият ми шев в момента е без ТРЗ, докато ми траеше предизвестието и се търсиха хора,бяха назначени две колежки, едната беше заличена от регистъра на НАП, независимо че работи една седмица, не й плати нищо. Другата напуснала сама след няколко дни работа/аз вече не бях там/.
Не съм сигурна, че аз не съм коректна, защото всяка фирма по Кодекса на труда трябва да осигури на служителите си подходяща квлификация. Затова ми се струва, че договора е незаконосъобразен.
Цитирай


Мнения: 523
dessy, лошото е, че си се подписала на договора, т.е. ти си се съгласила с тези условия. Неговите работи също сигурно не са много изрядни, така че, плати си на адвокат и виж как стоят нещата. Предполагам, че първоначална консултация не би била толкова скъпа.
Цитирай

София

Мнения: 2 559
Всичко, което научих на семинара го предадох на колежките, предадох и всички материали от семинара. И независимо от всичко ми удържа парите. Бившият ми шев в момента е без ТРЗ, докато ми траеше предизвестието и се търсиха хора,бяха назначени две колежки, едната беше заличена от регистъра на НАП, независимо че работи една седмица, не й плати нищо. Другата напуснала сама след няколко дни работа/аз вече не бях там/.
Не съм сигурна, че аз не съм коректна, защото всяка фирма по Кодекса на труда трябва да осигури на служителите си подходяща квлификация. Затова ми се струва, че договора е незаконосъобразен.


Разсъжденията ти не са правилни !
Посочи ми члена в КТ, където пише това
за квалификацията.
Аз пък ще ти извадя 10 члена затова, че
шефът ти е прав !
Единствено не е прав, че без твое съгласие
ти ги удържа от възнаграждението.


О, jullianna да не вземем да се караме сега. Изобщо не съм и помисляла за твоите семинари. Просто си казах мнението. Не знам какви са твоите семинари или тези на потърпевшата. Аз лично не бих се подписала да връщам пари за семинари. Виж, ако ми плащат обучение, което завършва със сертификат или диплома е друг въпрос.
Нещо друго, освен, че според мен, не е прав да ти взима тези пари от заплатата, също така би трябвало да претендира за 9 месеца, а не 12, защото ти си била на работа три месеца след семинара.

Не, няма да се караме, напротив - дискутираме !
Има семинари и по 10 дни и на тях също издават сертификат  Wink
По закон /КТ/ работодателят може да задължи служителя
да работи за него, следствие на направените инвестиции за
срок не по-дълъг от 5 години. Така че, дали ще е 9 или 12 месеца,
срока е законен.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 27 отговора