Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 48 отговора

при семейството ми

Мнения: 1 817
Когато те вземат на рабова договора е временен.След колко месеца го правят постоянен.Ако решат де. Crazy
Бях чула чеднъж че след 6,сега пък чувас след 9.Та след колко? newsm78
Цитирай

София

Мнения: 2 559
Няма общовалидно правило !!!

Има си точка в договора, която регламентира това !
При нас, за различните длъжности има различен
изпитателен срок, който варира между 2 и 6 месеца.
Цитирай

Wonderland

Мнения: 509
При нас за всички длъжности е след 6 месеца.
Цитирай

София

Мнения: 6 970
Няма общовалидно правило !!!

Напротив - има.  Naughty
Максималния срок за изпитване е 6 месеца, след това договорът се трансформира в постоянен.

Ето от тук: Чл. 70. (1)  Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Цитирай

Русе

Мнения: 603
По закон изпитателният срок не може да е повече от 6 месеца. След изтичането на 6 месеца и 7 дни (нещо такова беше) автоматично става безсрочен.
Изпитателният срок може да е от 1 до 6 месеца. След това или минаваш на постоянен или се разделяте с работодателя.
Писали сме заедно с Иса
Цитирай

London/ Варна

Мнения: 1 427
Ако си по чл.67- срочен договор,или за извършване на определена работа,след изтичане срока на договора става постоянен, ако не напуснеш или работодателя не те освободи писменно,в срок от 5 раб. дни.
Цитирай

София

Мнения: 2 559
Аз много добре знам, че изпитателния срок е до 6 месеца  Naughty
Все пак това работя !
Казвам, че в зависимост какъв срок е посочен в ТД, след датата
в съответната точка, преминава в безсрочен.
Винаги ли трябва да сме толкова обстоятелствени  Thinking
Цитирай

Варна

Мнения: 7 404
Чл. 67 е за безсрочни договори. Срочните са по чл. 68 и те се превръщат в безсрочни, ако не бъдат прекратени до 5 дни след изтичане на крайната дата. А срокът на изпитване е до 6 месеца (виж си договора колко точно пише), но той се прекъсва с болнични, отпуски и т.н. Не е задължително изпитателният срок да изтече на предварително определена дата.
Цитирай

London/ Варна

Мнения: 1 427
 Embarassed Упс,моя грешка,все ги бъркам двата члена. Laughing
Цитирай

при семейството ми

Мнения: 1 817
Благодаря момичета.Питам не за моя договор,а този на мъжа ми.Просто правим едни планове да си сменя уж работата,та за това  HugА как стой въпроса с отпуската  ooooh!
Цитирай

Варна

Мнения: 7 404
Правото на отпуск, размера и начина на плащане е както при постоянен договор. Нищо различно.
Цитирай


Мнения: 957
Не съм компетентна по въпроса за законовата уредба, но на мен в една фирма ми направиха 6-месечен, после 1-годишен и чак тогава постоянен  #2gunfire
Цитирай

Ямбол

Мнения: 19 097
Все още намират начини и вратички след изпитателния срок да пускат отново срочни договори.
Така бях аз като учител - 7 години на срочни договори изкарах. И след това при частника пак така.
Цитирай

при семейството ми

Мнения: 1 817
Правото на отпуск, размера и начина на плащане е както при постоянен договор. Нищо различно.

За отпуската мисълта ми беше че трябва да си работил 6 или 9 мес и да имаш право на отпуска-платена,така ли newsm78
Цитирай


Мнения: 1 764
Не съм компетентна по въпроса за законовата уредба, но на мен в една фирма ми направиха 6-месечен, после 1-годишен и чак тогава постоянен  #2gunfire

И моят беше така- 6 месеца изпитателен, 1 година срочен, после безсрочен. Но това ми го казаха още на интервюто за работа и си бях направила сметката. Ако не беше така, а ме бяха изненадали впоследствие, щеше да е неприятно.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 48 отговора