Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Семейни отношения
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Здравейте на всички!Чета форума  отдавна и много често съм намирала отговори на въпроси,които са ме вълнували.Сега обаче имам нужда от малко информация от тези, които могат да помогнат .Значи...аз съм в майчински,детето ми е на 1г. и 6месеца.Взимам майчинските си благодарение на това,че се водя на работа във фирма на познат.Сега имам възможност да започна работа,която винаги съм желала да работя,но проблема е че е сезонна.Има ли според вас някакъв вариант да ми направят договор на 4 часа или нещо подобно,за да не се налага да ми спират другия договор с фирмата ,към която се водя.Знам ,че по закон в  случай на започване преждевременно работа продължават да се изплащат майчинските в размер на 50% до 2годинки на детето.Мен обаче не ме притесняват толкова парите,колкото това ,че, ако се водя на работа сезонно с временен договор,може да не ми приемат детето на ясла.Или не е така?Защото ние сме си подали документите,всичко е точно,обаче....незнам,дали няма да ми искат отново служебна бележка при приема на детето.А по време на приема аз вече може да съм безработна,защото сезонната работа е до края на сепртември.Ами...ако разбрахте мойта проблематика и знаете нещо по въпроса многооо ще съм ви благодарна да ми отговорите.
Цитирай

София

Мнения: 250
Можеш да си на втори трудов договор на 4 часа , води се като допълнителен трудов договор , но много объркано си го написала и не ми стана много ясно какво по-точно те притеснява
Цитирай

Пловдив

Мнения: 16 808
Няма връзка твоята работа с приемането на ясла.

Може да си получаваш майчинството на 100 процента,ако сключиш трудов договор с друга фирма /различна от фирмата,от която си излезнала в майчинство/.Вариант също ти е и граждански договор.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.