Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Клюкарник
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 28 отговора


Мнения: 32
Здравейте!

Работодателят ми е в затруднено положение и иска да се раздели с част от служителите си. Обади ми се и ми каза, че ще ми намалят работата, за да дадат част от нея на останалите и че ще трябва да се осигурявам сам. Както и да е, каза, че ще ми плаща някаква минимална заплата. Сега разбирам, че са подготвили документи за прекратяване на договора по взаимно съгласие - а горните условия остават. Как смятате, че е най-добре да постъпя, при положение, че имам да взимам хонорари за работа от предишни месеци (извън заплатата, която ми е изплащана до сега редовно). Целта ми като че ли е да си взема парите на първо място.
Цитирай

София

Мнения: 4 375
Птрво си вземи парите, после подписвай, каквото и да е.
Успех.
Цитирай


Мнения: 4 923
Не подписвай нищо преди да си вземеш парите.
Цитирай


Мнения: 32
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes
Цитирай

София

Мнения: 4 375
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

Заплаши ги с инспекция по труда ако откажат да ти платят.
Цитирай


Мнения: 4 923
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

И хонорарите се вписват все някъде - ведомост, хонорарен лист, както и да се нарича се съхранява в счетоводството.
Цитирай


Мнения: 32
Да, хонорарите се вписват, но не съм ги получавал от 2-3 месеца, понеже явно дават парите, които имат все още, за по-важни за тях неща.
Цитирай


Мнения: 2 771
                         Задължително си вземи първо парите. На второ място си изясни дали те устроива да подписваш при подобни условия или предпочиташ да си прекратите взаимоотношенията при сегашните условия и да си потърсиш друго. Не подписвай нищо за момента. Имаш ли отпуски за взимане? Допускам, че ако подпишеш и останеш отпуските ще ти ги платят на минимална заплата.
Цитирай


Мнения: 32
Имам предвид и отпуските, вероятно и там ще ме цакат.
Цитирай

Варна

Мнения: 2 387
Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1
В Кодекса на труда има всичко,което те интересува,относно хонорари,заплащане и т.н. прочети там ... така ще си знаеш и правата...
Цитирай


Мнения: 32
нямам време да чета кодекса на труда, нито да се мъча да го тълкувам. интересува ме с две изречения как е най-уместно да се държа
Цитирай

София

Мнения: 4 375
Най-добре се косултирай с някой вещ в тази област.
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=v … d=3&Itemid=73
Цитирай


Мнения: 32
благодаря за отзивчивостта, ще потърся адвокат. при съкращение имам ли право на обезщетение
Цитирай


Мнения: 2 771
...при съкращение имам ли право на обезщетение?...
                         Да.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 28 отговора