Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 3 244
Моммичета, спешно ми трябва съдействие, въпросът е на няколко часа. Работя по безсрочен трудов договор с едномесечно предизвестие за напускане, валидно и за двете страни. Нали и уж законът ме бранел - майка съм на дете до 3 годишна възраст.

Сега ни закриха отдела, сляха ни с друг и нашите длъжности ги махнаха, ние приехме длъжностите на отдела, с който се сляхме. И в допълнителното споразумение към трудовия ми договор има клауза за "3 месечен пробен срок за изпитване годността на служителя да се справи с дадените задачи в полза на работодателя" (цитирам по памет, докъментът не е при мен. В самата длъжностна характеристика има параграф, по който могат веднага да ме махнат - има изискване за шоф. книжка, аз нямам такава, работодателят ми знае. Ако подпиша документа, това може да е повод за отстраняването ми, нали?

И дори да го оправят, както обещаха, имат ли право да искат да подпиша такъв 3-месечен пробен период? През него фактът, че съм майка на дете до 3 години защитава ли ме още от уволнение? Мога ли да откажа да подпиша споразумението заради пробния срок и какво може да ми се случи при това положение, може ли да е пак повод за уволнение?

МОЛЯ ВИ, МОМИЧЕТА, ДАЙТЕ МИ СЪВЕТ БЪРЗО, въпросът е на часове.  Crying or Very sad

Благодаря предварително на всеки отзовал се!
Цитирай

София

Мнения: 11 445
През изпитателния перод закона не защитава майките на деца до 3 години!
Това го казвам от собствен опит.
Но след като си на безсрочен трудов договор, по-добре недей да подписваш това споразумение.

Ако се опитат да те уволнят и даже да те уволнят, може да заведеш дело и ще ги разкатаеш, защото съдът ще реши в твоя полза!
Цитирай


Мнения: 63
През изпитателния перод закона не защитава майките на деца до 3 години!
Това го казвам от собствен опит.
Но след като си на безсрочен трудов договор, по-добре недей да подписваш това споразумение.

Ако се опитат да те уволнят и даже да те уволнят, може да заведеш дело и ще ги разкатаеш, защото съдът ще реши в твоя полза!
Точно така, щом си на безсрочен договор, не могат да те махнат без разрешение на инспекцията по труда, т.к. си майка на дете под 3-год. възраст. Обаче и тук имат вратичка - могат да ти съкратят щата и тогава няма да имат проблеми.
По въпроса за подписването на изпитателния - не бързай да го подписваш, защото тогава веднага могат да те махнат от работа. Закона няма да те защити. вземи си болнични ако трябва, отиди в Инспекцията по труда - там дават безплатни консултации /имат си приемни часове/ и ще те посъветват как да постъпиш. Между другото, ако си в болнични, никой с пръст не може да те пипне /разбирай да те съкрати/.
Успех и пиши какво е станало!
Цитирай


Мнения: 70
Потърси възможно най-бързо Инспекцията по труда! Само това ще ти помогне.

Моммичета, спешно ми трябва съдействие, въпросът е на няколко часа. Работя по безсрочен трудов договор с едномесечно предизвестие за напускане, валидно и за двете страни. Нали и уж законът ме бранел - майка съм на дете до 3 годишна възраст.

Сега ни закриха отдела, сляха ни с друг и нашите длъжности ги махнаха, ние приехме длъжностите на отдела, с който се сляхме. И в допълнителното споразумение към трудовия ми договор има клауза за "3 месечен пробен срок за изпитване годността на служителя да се справи с дадените задачи в полза на работодателя" (цитирам по памет, докъментът не е при мен. В самата длъжностна характеристика има параграф, по който могат веднага да ме махнат - има изискване за шоф. книжка, аз нямам такава, работодателят ми знае. Ако подпиша документа, това може да е повод за отстраняването ми, нали?

И дори да го оправят, както обещаха, имат ли право да искат да подпиша такъв 3-месечен пробен период? През него фактът, че съм майка на дете до 3 години защитава ли ме още от уволнение? Мога ли да откажа да подпиша споразумението заради пробния срок и какво може да ми се случи при това положение, може ли да е пак повод за уволнение?

МОЛЯ ВИ, МОМИЧЕТА, ДАЙТЕ МИ СЪВЕТ БЪРЗО, въпросът е на часове.  Crying or Very sad

Благодаря предварително на всеки отзовал се!
Цитирай

София

Мнения: 3 244
Успях да се договоря промяната да е без изпитателен срок. Подписах документите, изчетох ги внимателно, няма пробен период, само смяна не длъжността и длъжностната характеристика. Старата позиция, на която бях, вече не съществува. При това положение продължавам да съм под закрилата на закона, нали?
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.