имам следният проблем Шефа ми не иска да ме върне на работа, заради кризата бил свил до макс персонала и за мен няма работа- Въпреки че на моята длъжност няма назначено лице. След 27.07.2009 ми изтича майчинството и си взимам платената отпуска - не искам да си взимам и не платената по разбираема причина. Та въпроса ми е след като той иска да не се връщам на работа по кой чл. и ал. трябва или да ме уволни или да ме съкрати за да мога да се запиша на борсата без проблем?
Много Ви благодаря за отговорите предварително.
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
Но ти си защитена от чл. 333 -Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Дано да съм обяснила ясно, т.е. не може ей така да те съкрати- трябва предварително разрешение на инспекцията по труда
Просто не знам какво да правя другото, което е че за 2007 когато бях бременна не съм си ползвала отпуската и той не иска да ми я плати обяснява ми че когато съм била болнични това ми било отпуската. Май ще се наложи да отида до НОИ да си потърся по обстойно правата