Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Татковци
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 16 отговора

София

Мнения: 239
Здравейте,

някой чувал ли е за автоматично обновяване на договор на изпитателен срок. Случаят е следния:
преди три месеца и половина подписа трудов договор за изпитателен срок от три месеца, според който ако иска да напусне трябва да подаде едномесечно предизвестие.
Скоро обаче попаднахме на по-добра работа и мислехме, че няма да има проблем след изтичане на трите месеца просто да не подпише нов договор с работодателя.
Сега обаче се оказва, че договорът му бил автоматично продължен без знанието му и иска не, иска ще трябва да остане на работа още месец! Има ли такова нещо? На мен ми мирише на някаква шашма?
Цитирай

София

Мнения: 6 317
Не е шашма, обикновено, ако работодателите са доволни автоматично подновяват договора.
Цитирай

София

Мнения: 239
Добре, но нали за изпитателния срок условията са едни, не би ли трябвало след изтичането му те да се променят - заплата, понякога работно време и други? И не би ли следвало на работника да му се даде някакъв документ при какви условия е продължен договора?
Цитирай


Мнения: 1 250
Ами не мисля
Май пишеше, че договора автоватично преминава в безсрочен, а не че се подписва нов.

Въпрос на половин месец, както пишеш ти.  Hug

Ако може да се споразумее е на-добре.
Цитирай

София

Мнения: 239
Благодаря ви за отговорите. Hug

По-всичко личи, че скъпият ми е бил овързан съвсем законно и елегантно  Mr. Green
Нищо, ще избута един месец някак.

Лошото е, че работата е кофти и никак не му се стои там, ама ...ко да се прави Confused
Цитирай

Варна

Мнения: 3 208
Ами да си види условията в договора, който е подписал, там трябва да пише дали се подновява автоматично. Ако не, трябва да подпише нов, не може без негово съгласие.
Цитирай

София

Мнения: 239
Работата е там, че в договора не пише нищо за автоматично обновяване, обаче по кодекса на труда ако остане на работа след уговорения срок, автоматично се преминава към постоянен договор, или нещо такова  newsm78
Цитирай

София, "Младост 3"

Мнения: 9 047
принципно до колкото знам всеки изпитателен трудов договор преминава в безсрочен ако не бъде прекъснат, след изтичане на изпитателния срок
такъв е реда и така по принцип е прието, и никои работодатели не си играят да го обясняват защото предполагат, че се знае /което не е редно по принцип, но е прието/
Това горното - в случай, че не е изготвен "местен" изпитателен ТД с по-специални клаузи
Цитирай
По принцип всеки сро4ен договор преминава в безсро4ен 5 дене след изти4ането му ако няма изри4но прекратяване на договора от една от страните и ли страни4но споразомение което се подписва (анекс) така знам аз така 4е мисля 4е работудателя е прав но това не пре4и ти да си пуснеш неплатен отпуск мисля 4е няма да има последствия  Naughty
Цитирай

Козлодуй

Мнения: 1 098
Rambosilek,ти юрист ли си? Мисля, че не си иначе щеше да знаеш,че в съдебната практика правят разлика между срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване...
Honey,кодекса на труда предвижда такава възможност,че тр. договор се смята за окончателно сключен,ако не се прекрати през срока за изпитване.В повечето фирми,се процедира като се подписват нови договори,в които вече и заплатата е по-висока...
Защо мъжът ти не пробва да прекрати трудовото си правоотношение по взаимно съгласие?Въпрос на договорка с шефа.

Цитирай
а бе ТУЛИ  ти пак не 4етеш какво съм написъл я пак го про4ети и тогава се прави на велика тълкователка .А  относно това дали може да се прекрати по взаимно или не е друга тема пак се отклоняваш от темите като навсякъде досега
Тя пита дали се подновява автомати4но а не как да го прекрати после
Ако не ти е ясно къде го пише това в кодекса
е си направя труда да го намеря и ше ти пиша
А относно заплатата може да се напише и допълнително споразомение към настоящия договор с цел мм
а да ти го оставя за домашно да си помислиш малко  #2gunfire
Цитирай

Стара Загора

Мнения: 1 649
Стига сте спорели, кой юрист и кой не, кой крив и кой прав...
Цитирам Кодекса на труда, чл. 70. и 71., уреждащи сключването и прекратяването на Договори със срок за изпитване... Четете внимателно... В двата члена е казано всичко, което ви интересува..


Трудов договор със срок за изпитване

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

 
Прекратяване на договора със срок за изпитване
 
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.



П.С. Рамбосилек (Извинявай, ама защо си РаМбосилек, а не РаНбосилек примерно, шегичка), не бъркай СРОЧНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР с ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ... Приличат си, ама не са еднакви... При срочните трудови договори се говори за 5 работни дни след изтичане на срока, след това стават ТРУДОВИ ДОГОВОРИ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ... Когато се касае за ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ, то той се счита за ОКОНЧАТЕЛНО СКЛЮЧЕН дори и на следващия ден, след изтичане на уговорения срок за изпитване...
« Последна редакция: пн, 07 ное 2005, 02:19 от Ekcnpec »
Цитирай
Здрасти Експрес ника ми е РАМБОСИЛЕК защото ме кефи неискам да се кръстя на писателя и да му ползвам псевдонима (или поне не на 100% де)а по повод темата за договорите тук 4овека пита:Здравейте,

някой чувал ли е за автоматично обновяване на договор на изпитателен срок. Случаят е следния:
преди три месеца и половина подписа трудов договор за изпитателен срок от три месеца, според който ако иска да напусне трябва да подаде едномесечно предизвестие.
Скоро обаче попаднахме на по-добра работа и мислехме, че няма да има проблем след изтичане на трите месеца просто да не подпише нов договор с работодателя.
Сега обаче се оказва, че договорът му бил автоматично продължен без знанието му и иска не, иска ще трябва да остане на работа още месец! Има ли такова нещо? На мен ми мирише на някаква шашма?

по този въпрос мисля 4е няма две мнения 4е се удължава автомати4но,а относно другото ще проверя и аз как стоят нещата с то4ност и ти обещавам да ти отговоря защото мисля 4е има изменения по тези въпроси за срока от 5 дни
Цитирай

Пловдив

Мнения: 782
Срокът от 5 дни не се отнася за този договор.Според закона след като изтече срока за изпитване и не е прекратен по искане на една от страните, договора автоматично се трансформира в договор за неопределено време. На практика обаче с вътрешна заповед на работодателя може да се определи по-високо възнаграждение.Може и в първоначалния договор да е уговорено договора да се трансформира в срочен за определен срок, след изтичане на изпитателния и т.н. Затова договорите ВИНАГИ ТРЯБВА ДА СЕ ЧЕТАТ, А НЕ ДА СЕ ПОДПИСВАТ МАШИНАЛНО!
Цитирай

Стара Загора

Мнения: 1 649
ДОГОВОРЪТ СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ де юре е безсрочен трудов договор... Само че докато трае срока за изпитване... Ползващата страна може да го прекрати едностранно без никакво предизвестие... Затова и когато изтече срока за изпитване се казва, че де факто договора е вече ОКОНЧАТЕЛНО СКЛЮЧЕН...

Рамбосилек, това за ника беше шега... Не бих си позволил да коментирам ничий ник... И няма смисъл да проверяваш... 5-те дни цитирани по-горе нямат НИЩО ОБЩО с ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ... Те се отнасят за СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ по чл. 68. и превръщането им в БЕЗСРОЧНИ по клаузите на чл. 69...
Ето, цитирам ги...

Срочни трудови договори
 
Чл. 68. (1) Срочен трудов договор се сключва:

1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. до завършване на определена работа;

3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(3) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

(4) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време.

 
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
 
Чл. 69. Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
1-14 от 16 отговора